Este website utiliza cookies propias y de terceros. Alguna de estas cookies sirven para realizar analíticas de visitas, otras para gestionar la publicidad y otras son necesarias para el correcto funcionamiento del sitio. Si continúa navegando o pulsa en aceptar, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies?
Versión Española Versión Mexicana Ibercampus English Version Version française Versione italiana

martes, 25 de febrero de 2020  
    en Ibercampus en  | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | Suscribirse | RSS RSS
I+D+i
Capital humano
Economía
Cultura
Estrategias verdes
Salud
Sociedad
Deportes
Debates y firmas invitadas
Entrevistas
Educación
Becas & prácticas
Empleo y Formación
Iberoamérica
Tendencias
Empresas y RSC
Universidades
Convocatorias
Ranking Wanabis
Denuncias de los consumidores
Consumo
El Tiempo
EMPRESAS Y RSC Ampliar +  
Quejas y reclamaciones por servicios eléctricos y de gas crecen el 9 %, cuatro veces más que el PIB
Denuncian 6.500 contratos ilegales a dedo de enero a julio de 2019, por posibles nidos de corrupción
Ma,el más rico de China,inicia su mecenazgo:concurso de talentos en Ghana y 100 millones en Etiopía
ABENGOA
ABERTIS
ACCIONA
ACERINOX
ACNUR
ACS
ADECCO
AMADEUS
ARCELORMITTAL
ASIFIN
BANCO POPULAR
BANCO SABADELL
BANCO SANTANDER
BANKIA
BANKINTER
BBVA
BME
CAIXABANK
DIA
EBRO
ENAGAS
ENDESA
FCC
FERROVIAL
GAMESA
GAS NATURAL
GRIFOLS
IAG (IBERIA)
IBERDROLA
INDITEX
INDRA
JAZZTEL
MAPFRE
MEDIASET
OHL
REE
REPSOL
SACYR
SOLIDARIOS
TÉCNICAS REUNIDAS
TELEFÓNICA
VISCOFAN
UNIVERSIDADES Ampliar +  
Las universidades se vuelcan ahora en los ODS 2030, aunque con peores resultados que en el Europa
La UCA participa en el salón virtual del estudiante ´UNIFERIA´
Nuevo curso sobre empleo y vida autónoma para personas con discapacidad intelectual
 Universidades




















ENTREVISTAS Ampliar +  
"El método BIM, base para el blockchain y el trabajo colaborativo"
"Si el coronavirus carece de capacidad de transmisión interhumana brutal, pasará como con el SARS"
"Apoyando fiscalmente a Amazon o Google se destruye la economía, el trabajo"
EMPLEO Y FORMACIÓN Ampliar +  
Centros especiales de empleo
El Gobierno acentúa su triunfalismo sobre el balance laboral 2019 y elude alertas internacionales
Grave precariedad del personal docente e investigador (PDI) de las universidades públicas catalanas
IBEROAMÉRICA Ampliar +  
Universitarios de 7 países denuncian racismo, "despojo territorial, asesinatos y criminalización"
Carencias en salud,educación e infraestructuras encienden el mapa de protestas en América Latina
Telefónica, dispuesta a vender 8 filiales latinoamericanas para poner su foco en Europa y área Tech
TENDENCIAS Ampliar +  
El siglo de Asia empieza este 2020 de Juegos en Japón con temores existenciales y de salud mental
El fundador de Huawei, líder global 5G,descarta otra guerra fría y urge mejorar sistemas educativos
2019 hace historia como año desglobalizador por la guerra EEUU-China,que llega a España y suDefensa


EMPRESAS Y RSC
La RSC (responsabilidad social corporativa) apenas cuenta

Alemania adelanta a Inglaterra en mayores pagos a ejecutivos y España gana posiciones


Alemania ha superado al Reino Unido en pagos a los ejecutivos de grandes empresas no financieras europeas, según un estudio realizado a 512 grupos en cinco países. Los alemanes alcanzan una media de 3,4 millones de euros al año, ligeramente superior a la del Reino Unido, en las empresas con activos superiores a los 5.000 millones. Pero lo más relevante es que los determinantes de esos niveles no son ni los beneficios ni la responsabilidad social corporativa (RSC) o impacto social de la empresa.
Redacción 12 de enero de 2015 Enviar a un amigo
Comparte esta noticia en LinkedInComparte esta noticia en FacebookComparte esta noticia en TwitterEnviar a MeneaméAñadir a del.icio.usAñadir a YahooRSS


Al dar cuenta de la noticia, el Financial Times atribuye el retroceso de Reino Unido frente Alemania a la presión adversa del público y los inversores por las altas retribuciones en sociedades cotizadas británicas. El resultado ha sido que, mientras cerca de dos tercios de las empresas en Alemania aumentaron salarios de los ejecutivos el año 2013, las retribuciones en dos tercios de las empresas del Reino Unido eran planas o se reducían. 

El estudio utiliza datos del 2013 y se refiere a cinco países, no a España, que gana posiciones porque los ingresos salariales
 de los directivos del Ibex subieron el 31% nen el primer semestre del 2014, mientras el empleo caía otro 3,6% (sin datos de Santander, Sabadell y Popular) sumaba al terminar junio 798.097 trabajadores, después de una relativa austeridad en el mismo periodo del 2013 (subida del 0,9%).

Los últimos datos oficiales (Informe Anual de Remuneraciones de Consejeros de las empresas del IBEX correspondiente al ejercicio 2013 señalan que los presidentes ejecutivos del consejo alcanzaron una retribución media de 2,4 millones de euros cuando no existe consejero delegado, pero de 3,1 millones de euros en aquellas sociedades en las que existe el cargo de consejero delegado, donde los  consejeros delegados también tienen una retribución media de 2,4 millones de euros) y los consejeros ejecutivos una retribución media de 1,6 millones de euros. Por tanto, los máximos ejecutivos españoles están ya de media muy cerca de los 3,4 y 2,4 millones de euros registrados respectivamente en Alemania y Gran Bretaña. Los primeros datos de los ejecutivos del IBEX correspondientes al 2014 indican que ganaron un 22% más este año, al margen de que la remuneración media de todos los consejeros bajara un 6,7% el año 2013,

Xavier Baeten, profesor en la Escuela de Negocios Vlerick en Bélgica y dirirector de la investigación, recuerda que los ejecutivos del Reino Unido siempre han sido los mejor pagados respecto a otros países europeos. Pero esto sólo sigue siendo ya cierto para empresas con activos situados entre 1.000 y 5.000 millones de euros, mientras que en las mayores el Reino Unido ha puesto freno, a diferencia de otros países de Europa. 

No obstante, algunos ejecutivos británicos siguen en primera línea. Es el caso de Sir Martin Sorrell, nacido el 14 de febrero de 1945 en Londres en una familia judía procedente de Rusia, quien gana en WPP Group 29,8 millones de libras al año, según el último informe anual del grupo. Sorrell fue educado en la escuela independiente  ´Boys de Aske´ , en honor a su legatario y considerada la mejor del país. Luego pasó a Camdridge, y tiene un MBA de la Universidad de Harvard . 

La lista alemana es liderada por el máximo ejecutivo de Volkswagen, Martin Winterkorn, quien percibió 15.0 millones de euros en salario y bonos el año 2013. Entre 2002 y 2006 fue presidente de Audi, filial del grupo que ahora preside. Winterkorn estudió Metalurgia y Física de Materiales en la Universidad de Stuttgart entre 1966 y 1973. Entre 1973 y 1977 realizó un doctorado en el Instituto Max Planck. Comenzó su carrera profesional en 1977 en la división de Ingeniería de Procesos de Robert Bosch GmbH. 

No obstante, esos 15 millones suponen un descenso considerable sobre los 17,5 millones de euros pagados el año 2011 en salario, bonificaciones e incentivos a largo plazo al mismo Winterkorn, cifra que también provocó un gran debate en Alemania sobre los niveles salariales de los ejecutivos. El código de gobierno corporativo de Alemania ahora requiere que las compañías fijen límites individuales de salarios a los ejecutivos, así como límites para cada concepto retributivo. Pero Financial Times señala que no hay un tope por mandato federal (el cual se entiende que sería más imperativo que dichas normas de gobierno corporativo) . 

Comparaciones con España

En España el directivo que más ganó en el primer semestre del 2013 fue el consejero delegado de Jazztel, quien entre sueldo fijo y variable y la ejecución de un plan de opciones sobre acciones José Miguel García logró 14,3 millones de euros, frente a los 944.877 euros de un año antes. Por su parte, los directivos de la operadora se repartieron 15 millones, frente a los tres millones del primer semestre de 2013.

Al margen de este hecho extraordinario por la fusión de esa empresa, en España encabeza la lista de ejecutivos mejor pagados de 2013 Pablo Isla, el presidente de Inditex, con 7,9 millones de euros entre sueldo y pensión. El segundo es Ignacio Sánchez Galán, de Iberdrola, con 7,4 millones de euros, aunque también rebajó sus ingresos desde 9,2 millones, cuando se sumó su plan de jubilación de 1,6 millones. El tercero es César Alierta, de Telefónica, quien se embolsó 7,3 millones en total. Otros siete ejecutivos muestran en sus nóminas más de cinco millones de euros: Javier Marín, de Banco Santander; el consejero de IAG, Willie Walsh; Antonio Brufau de Repsol; Rafael del Pino e Ínigo Meirás, de Ferrovial, y Francisco González del BBVA, mientras los beneficios de las 35 grandes empresas crecieron un 10,6%, frente al 1,6% de todas las cotizadas.

En Telefónica, César Alierta ha renunciado al blindaje al que tenía derecho según su contrato. A cambio, la operadora traspasará el importe de la indemnización que le correspondería, valorada en 35,5 millones, a su fondo de pensiones. Así, el fondo de Alierta, que hasta ahora sumaba 13,3 millones, alcanzará 48,8 millones, aunque Telefónica ha informado que no hará más aportaciones en el futuro. 

Según el análisis del citado estudio realizado por el Financial Times, los salarios de los ejecutivos alemanes en la industria del automóvil recibieron un fuerte impulso en su actual línea de aproximación a los de empresas norteamericanas tras la fusión de Daimler y Chrysler en 1998.  Luego se han beneficiado tras el año 2009 por el rápido crecimiento de China y sus importaciones de Alemania en bienes de capital, productos químicos y automóviles.  

En cambio, las empresas que cotizan en las bolsas de Reino Unido –desde Burberry a AstraZeneca - se han enfrentado a la presión de los inversores contra las políticas de alta remuneración. A ello se añade que una ley alemana de 2009 trató de vincular los pagos a los ejecutivos con la salud a largo plazo de sus empresas, pero también elevado la importancia de retribución variable a largo plazo, incluidas las compensaciones mediante acciones. Todo ello según el profesor Baeten sin reducir las bonificaciones más típicas y ya relativamente generosas a corto plazo, lo que a su juicio podría crear un desequilibrio problemático. 

Sin embargo, persisten marcadas diferencias de remuneración entre los países de la UE. Mientras en Alemania y Reino Unido es ya variable del 61% al 67% de los sueldos a directivos, en Francia y Bélgica dos tercios de los salarios de los ejecutivos son todavía fijos: http://youtu.be/LJCERsLKQaM 

Según el estudio realizado en Vlerick Business School con datos de cinco países (Alemania,  Países Bajos, Francia, Bélgica y el Reino Unido), el mayor determinante del pago a los ejecutivos sigue siendo el tamaño de la empresa, no la evolución de los beneficios, pues los ejecutivos de las grandes empresas gozan de salarios más altos, mayores bonos y las pensiones más generosas. Así, en el 2013, los grupos con activos por valor de menos 1.000 millones de euros sufrieron un recorte salarial de alrededor de una quinta parte, mientras que las grandes empresas de más de  5.000 millones de activos registraron un aumento salarial del 2%. 

Ampliaciones del estudio 

Los resultados de la investigación europea de Vlerick Business School, ampliados en su web,  muestran que Bélgica, Francia y Holanda (Países Bajos) pagan menos a sus ejecutivos. En los últimos tres años, Europa ha seguido moderando tales remuneraciones a los ejecutivos, una tendencia que se inició  con la crisis en 2007, particularmente en las empresas un poco más pequeñas. Pero los mayores recortes se han registrado en el Reino Unido.  

En general, el nivel de salarios de los ejecutivos depende principalmente del tamaño de la empresa, seguido por el país donde la compañía tiene su sede. El comportamiento de la compañía tiene mucho menos impacto. La composición de los paquetes de remuneración prácticamente no ha cambiado, aunque hay diferencias significativas entre países. Pero la tendencia hacia la responsabilidad social corporativa y sostenibilidad aún no se ha reflejado en los criterios que determinan la remuneración variable. 

La muestra del año 2.013 la integran 512 empresas cotizadas. Se ha prestado especial atención a los beneficios de jubilación y los determinantes de la retribución variable. En los cinco países involucrados, la mitad de las empresas (49%) no concedieron un aumento salarial para el director general en los últimos tres años, o incluso redujeron su salario. Pero los CEOs del Reino Unido fueron tratados más severamente: el 61% de ellos no recibió un aumento de sueldo. Sin embargo, los directores ejecutivos británicos todavía ganan considerablemente más que sus colegas europeos. Alemania , por el contrario, fue el más flexibles: siete de cada diez CEOs no recibieron aumento de sueldo, aunque sí incentivos variables. En Bélgica el sueldo del 43% de los CEOs se mantuvo estable o disminuyó . 

Grandes diferencias entre países 

Hay grandes diferencias entre los países, tanto en términos de nivel salarial y composición de los paquetes salariales. Por primera vez, Alemania supera a la del Reino Unido en las empresas más grandes. Los salarios alemanes (3.438.000 euros anuales de media) han superado a los del Reino Unido (2.401.000). Pero la composición del paquete está fuertemente sesgada hacia la retribución variable en el Reino Unido y Alemania (respectivamente 67% y 61% del total del paquete). Bélgica y Francia muestran claramente más aversión al riesgo, con respectivamente el 34% y 33% de sus paquetes en variable. Holanda tiene el 42% del salario variable.  

Otro efecto diferenciador es el país donde la compañía tiene su sede , según Xavier Baeten porque cada país tiene una estructura accionarial diferente. En Alemania y Reno Unido los inversores institucionales juegan un papel más importante y son fuertes defensores de la remuneración variable con el fin de armonizar los intereses del CEO. 

Mientras que las acciones concedidas cuando se cumplen ciertos criterios de rendimiento ganan importancia en otros países, las opciones sobre acciones en Bélgica siguen siendo muy populares. El 68% de las empresas belgas tienen opciones sobre acciones, aunque esto sólo corresponde al 14% de la muestra total. Como explica Xavier Baeten, "esto tiene mucho que ver con el régimen fiscal belga de las opciones sobre acciones. No veo por qué las acciones de desempeño deben ser sometidos a un trato fiscal diferente, menos atractivo: por el contrario ". 

Indicadores de los bonus

La investigación del 2013 presta especial atención a los indicadores en que se basan los  bonus. El 72% de las empresas utilizan un indicador de rentabilidad para determinar la retribución variable. Este indicador es el más importante con diferencia. Si se agrupan los indicadores, el 78% de las empresas utilizan indicadores de rentabilidad ( «beneficio» ), en comparación con sólo el 16% que también utilizan indicadores sociales y el 14% que utilizan indicadores ambientales.

Un hallazgo interesante es que las empresas de mayor éxito utilizan una mezcla de referencias salariales, pero no la RSC, al igual que parece siuceder en España, donde hasta las empresas del IBEX 35 omiten riesgos en sus memorias corporativas. "A pesar de que la sostenibilidad es un tema social muy importante, hemos encontrado que esto todavía no ha tenido un impacto en la mayoría de los sistemas de remuneración de las empresas," Xavier Baeten nos dice.

Determina de los salarios superiores

El nivel de salarios más altos todavía está determinada principalmente por el tamaño de la empresa. Otro factor que juega un papel importante es el país donde la compañía tiene su sede. Muy por detrás, un tercer factor es la empresa la rentabilidad , la cual juega un papel mucho menos importante. Como concluye Xavier Baeten, "llama la atención que el país donde la compañía tiene su sede ha adquirido mayor importancia en los últimos años. Esto sin duda tiene que ver con el hecho de que muchos países han elaborado leyes y códigos en un intento de frenar los excesos. Sin embargo esto también significa que en realidad no podemos hablar de una visión europea, que es una pena en sí mismo ".


Otros asuntos de Empresas y RSC
Más asuntos de Empresas y RSC
Denuncian 6.500 contratos ilegales a dedo de enero a julio de 2019, por posibles nidos de corrupción
Expedientes a auditoras y Adidas ante preocupación del Gobierno por competencia
EY, analista de la RSC empresarial, condenada por quitar bonus a una trabajadora en baja materna
El G20 demora el freno a la elusión fiscal de las multinacionales al apoyar la propuesta de la OCDE
La banca firma criterios de sostenibilidad de la ONU y mantiene sus inversiones muy contaminantes
La mayoría de los centros sociales que suspendieron su última inspección alimentaria son públicos
España quintuplica desde 2010 sus millonarios (ya 979.000 personas, mientras el mundo los triplica
El presidente de BBVA intentó comprar con 12 millones el silencio de Ausbanc, "6 millones fuera "
Competencia expedienta a 4 servicios de bibliotecas por manipulación concertada de licitaciones
Casi la mitad de las mayores agroalimentarias españolas suspenden incluso al comunicar su RSC
Europa, dispuesta a reabrir la vía judicial a otro millón de hipotecados españoles por el IRPH
Prohíbido a Coca-Cola vender en España tónica Schweppes
Imputadas las dos expresidentas de Madrid y otras 41 personas por financiación de tres campañas PP
Los beneficios del Ibex 35 se contraen un 3,20%.y la nueva prioridad mundial a la RSC no se nota
Cirsa y Codere estrechan influencia en España, una ante Competencia y otra con el fichaje de Catalá
Competencia expedienta otra vez a 13 grandes constructoras, ahora por repartirse las carreteras
Competencia expedienta a Telefónica por no informar,a los 5 días de por su compra televisiva de DTS
El Tribunal Constitucional acepta como el TS la lista Falciani como prueba contra los defraudadores
Danone, Pascual, Peñasanta y otras cinco lácteas, multadas con 80 millones por Competencia
Competencia sanciona a 26 empresas de transporte y 2 asociaciones escolares....en Murcia

Suscríbete gratis a nuestro boletín
LIBROS
"Jesucristo ¿Quien fue?",obra del exsacerdote y ufólogo Freixedo tras morir a los 96 este octubre
Envejecimiento, personas mayores y Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible: perspectiva regional
Sobre la paz perpetua: contexto histórico, filosófico y desafíos.
La pobreza afecta este año al 30,8% de la población de America Latina, según CEPAL
ADICAE lanza una batería de publicaciones sobre el uso de redes sociales
Indicadores comentados sobre el estado del sistema educativo español 2019 para entenderlo mejor
TESIS Y TESINAS
España, segundo país de la UE donde más creció la desigualdad de rentas durante la crisis
Alta evidencia del poder de las élites empresariales en la política de Chile y otros 7 países de AL
La inteligencia artificial supera barreras para el reconocimiento automático de lenguas de signos
España incumple el Tratado ONU de Discapacidad en áreas clave como integridad y consentimiento libre
Casi un tercio de los gobiernos autonómicos han sido de coalición,hecho insólito para el de España
Los recortes del 2% del PIB en el gasto social con la crisis fueron a pagar intereses de la deuda
1 El Expediente Royuela
2 Los jueces se toman en serio los BEPI (Beneficio Exoneración Pasivos Insatisfechos)
3 Salvemos la Antártida con santuarios marinos en al menos el 30% de nuestros océanos
4 Intraemprendimiento + La cultura del SI con Anxo Pérez
5 El ministro de Universidades quiere más criterios mínimos homogéneos en la EBAU
6 La encrucijada del salario mínimo
7 El grito callado de los grafitti
8 El yoga de la escoba
9 La ONU admite la demanda por la inhabilitación judicial de Baltasar Garzón tras investigar Gürtel
10 Ser madre tiene en España una penalización salarial de 4,2%, hasta 7,2% con hijos menores de 3 años
RANKING WANABIS Ampliar +  
"La evolución del e-learning: de "sólo ante el peligro" al aprendizaje interactivo"
"Los profesionales con formación online están mejor preparados para la economía global"
El big data, la robótica y el Mobile Learning, principales tendencias del e-learning
DEBATES Y FIRMAS Ampliar +  
El ministro de Universidades quiere más criterios mínimos homogéneos en la EBAU
El Gobierno ha decidido que no habrá prueba única de selectividad
El pin parental, un nuevo conflicto constitucional
Aviso Legal | Política de Privacidad | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | RSS RSS