Este website utiliza cookies propias y de terceros. Alguna de estas cookies sirven para realizar analíticas de visitas, otras para gestionar la publicidad y otras son necesarias para el correcto funcionamiento del sitio. Si continúa navegando o pulsa en aceptar, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies?
Versión Española Versión Mexicana Ibercampus English Version Version française Versione italiana

viernes, 19 de julio de 2019  
    en Ibercampus en  | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | Suscribirse | RSS RSS
I+D+i
Capital humano
Economía
Cultura
Estrategias verdes
Salud
Sociedad
Deportes
Debates y firmas invitadas
Entrevistas
Educación
Becas & prácticas
Empleo y Formación
Iberoamérica
Tendencias
Empresas y RSC
Universidades
Convocatorias
Ranking Wanabis
Denuncias de los consumidores
Consumo
El Tiempo
EMPRESAS Y RSC Ampliar +  
El Tribunal Constitucional acepta como el TS la lista Falciani como prueba contra los defraudadores
Danone, Pascual, Peñasanta y otras cinco lácteas, multadas con 80 millones por Competencia
Competencia sanciona a 26 empresas de transporte y 2 asociaciones escolares....en Murcia
ABENGOA
ABERTIS
ACCIONA
ACERINOX
ACNUR
ACS
ADECCO
AMADEUS
ARCELORMITTAL
ASIFIN
BANCO POPULAR
BANCO SABADELL
BANCO SANTANDER
BANKIA
BANKINTER
BBVA
BME
CAIXABANK
DIA
EBRO
ENAGAS
ENDESA
FCC
FERROVIAL
GAMESA
GAS NATURAL
GRIFOLS
IAG (IBERIA)
IBERDROLA
INDITEX
INDRA
JAZZTEL
MAPFRE
MEDIASET
OHL
REE
REPSOL
SACYR
SOLIDARIOS
TÉCNICAS REUNIDAS
TELEFÓNICA
VISCOFAN
UNIVERSIDADES Ampliar +  
Visto para sentencia el juicio a la UAM por fraude laboral en las prácticas externas de 400becarios
Convocan premios medioambientales las cementeras
Uno de cada 100 usuarios de Twitter, con trastorno de sueño
 Universidades





















ENTREVISTAS Ampliar +  
"Todavía no se sabe muy bien cómo se va a aplicar la ley de créditos inmobiliarios ya en vigor"
"La crisis del periodismo es muy profunda, no por los periodistas, sino por las empresas, débiles"
Jack Ma, fundador de Alibaba, anuncia que se dedicará a la filantropía educativa en China y África
EMPLEO Y FORMACIÓN Ampliar +  
La Inspección laboral,instrumento de justicia social y de lucha contra la precariedad,según Valerio
El Estado convoca este lunes en el BOE procesos selectivos para cubrir 8.102 plazas
Velocidad, disrupción y el futuro del trabajo: Está ocurriendo ahora pero, ¿estamos preparados?
IBEROAMÉRICA Ampliar +  
Acuerdo entre la Unión Europea y Mercosur: puntos para el proteccionismo
Campus Iberoamerica, un buscador para aunar oportunidades de movilidad académica e investigadora
SEGIB y Universidad de Salamanca crean la Oficina de Cooperación Universitaria
TENDENCIAS Ampliar +  
Europa y España deben mirar más a África, continente de mayor potencial (Fundación Alternativas)
Fundación Alternativas lanza su "Informe África", continente con más jóvenes y mayor potencial
Científicos de Harvard afirman que un "viajero interestelar" chocó contra la Tierra en 2014

La innovación que la discapacidad psíquica aporta a la gestión empresarial


La discapacidad psíquica aporta un valor importante a la estrategia empresarial. También a la diferenciación como empresa saludable, como empresa que apuesta por el bienestar de sus empleados, pues esto determinará en el futuro nuevos parámetros de diferenciación en los mercados.
Desde mi trastorno bipolar 25 de julio de 2018 Enviar a un amigo
Comparte esta noticia en LinkedInComparte esta noticia en FacebookComparte esta noticia en TwitterEnviar a MeneaméAñadir a del.icio.usAñadir a YahooRSS


 Noticias relacionadas
 El Gobierno, dispuesto a cambiar el término "disminuido" de la Constitución
 Un proyecto de difusión científica demuestra que la capacidad personal gana a la discapacidad
 Los estudiantes desean incluir a compañeros con discapacidad en el deporte
 Ana Peláez, 1ª discapacitada elegida en ONU para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer
Mucho se habla cuando se menciona el concepto de discapacidad dentro del ámbito de las relaciones laborales, de la “gestión del talento”, de la “resiliencia”, de “capacidades diversas”, de políticas de “inclusión y diversidad” dentro del modus operandi y como parte esencial de las políticas de gestión empresarial.

Ahora bien, de entre estos conceptos y entre muchas publicaciones no he visto apenas aquéllas que concreten en qué consiste el concepto de “innovación” que una persona con discapacidad psíquica pueda aportar al management empresarial.

En la práctica diaria las empresas optan por adoptar cambios de estrategia  continuos para hacer frente a la fuerte competencia de los mercados. A veces con criterios cortoplacistas y de forma compulsiva lo que a mi juicio supone una escasa capacidad de visión a largo plazo.

Esto y para la ejecución de objetivos por parte de las direcciones departamentales va a suponer una intensa carga de estrés debido a que la implementación de una nueva estrategia supone abandonar los modus operandi antiguos y reorganizar recursos humanos y tecnológicos rápidamente para alcanzar nuevos objetivos. A ello se añade que las empresas entienden que deben adaptar su crecimiento a entornos de alta densidad tecnológica y por lo tanto expandirse “en todos los sentidos”, es decir en entornos de gestión “multicanal”.

¿Qué impacto tiene ello en la salud y bienestar de los empleados de las empresas? ¿los departamentos de Estrategia miden el mismo dentro de los costes de implementación de dichas Políticas?

Mucho me temo que no. Y ello es consecuencia de que las políticas de bienestar de recursos humanos aún no tienen el mismo peso dentro del valor que una empresa tiene en el mercado. Es un bien intangible y por tanto requiere de mediciones cualitativamente distintas y en gran medida subjetivas al de la cuenta de resultados de una compañía (lo que no impide llevarlas a cabo).

Una persona con discapacidad psíquica como dije en anteriores posts tiene una cualidad especial y es que es altamente sensible al estrés pero cuando ha aprendido a convivir con ello muy consciente de la necesidad de velar por una correcta organización del tiempo que le permita conseguir objetivos no a corto pero sí a medio y largo plazo de la misma manera que una persona sin este tipo de discapacidad.

Ha aprendido además a focalizar el rendimiento de su esfuerzo con atención plena y evitando de forma consciente aquellas circunstancias y situaciones que le desvíen del mismo y le supongan un output eficiente negativo. Su relación con los compañeros y las tareas va a ser diversa pero su compromiso con la empresa una vez que ésta conozca y comprenda su diferencia, va a ser si cabe aún mayor. Y ello como resultado de una política que apuesta por la integración de la diversidad.

Pero además la discapacidad psíquica aporta un valor importante a la estrategia empresarial; su diferenciación como empresa saludable, como empresa que apuesta por el bienestar de sus empleados.

Una empresa que se diferencia de esta manera quizás no podrá adoptar políticas de crecimiento tan ambiciosas como las que actualmente se están adoptando pero va a contar con una plantilla fuertemente comprometida y una visión mucho más clara de hacia donde puede orientar su estrategia a largo plazo, en entornos socio económicos sostenibles, con una diferenciación y un impacto de marca muy claro en el mercado: sólo creceremos si nuestras plantillas están adecuadamente dimensionadas,  valorando el bienestar de nuestros empleados y contando con su participación en la definición de nuestra estrategia porque son ellos los que mejor conocen sus capacidades y nivel de rendimiento.

Ese es el conocimiento, el Know How  que una persona con discapacidad psíquica aporta a la gestión empresarial, porque al fin y al cabo ésta no está más que formada por personas y para personas y son éstas las que en realidad hacen día a día que la actividad de las empresas formen parte de nuestras vidas.

Breve biografía:

Me llamo Beatriz Tarancón Sánchez, tengo 41 años, soy abogada y me considero una persona normal.

Me eduqué en una familia de clase media y tuve una educación académica muy rica , que pude desarrollar con éxito hasta la fase de posgrado. De hecho tuve varias matrículas de honor, disfruté de multitud de becas, tanto para estudiar en España como en el extranjero, y mis profesores, desde la educación primaria me consideraron una "estudiante ejemplar", cosa que nunca quise admitir pues siempre he considerado que el aprendizaje teórico es tan amplio como inabarcable.

Todo era perfecto a los ojos del "sistema", quiero decir a lo que la sociedad (familia, sistema educativo y colegas) esperaban de mi. Pero no EN MI; desde el año 1996 comencé con varios diagnósticos de enfermedad mental (depresión, trastorno obsesivo-compulsivo, trastornos de ansiedad, etc) que para tratar de que no interfiriesen en mi vida social y profesional eran tratados con medicamentos que me convertían en un mero robot de" adecuación" ( los psiquiatras lo llamaban "adaptación"); me aislaban afectivamente para poder ser tan eficiente como lo había sido hasta ahora, que es lo que yo deseaba y todos los que me rodeaban pensaban que entonces todo iba bien porque mi vida seguía girando en ser así; "eficiente" y "productiva".

A los 37 años, un exceso de antidepresivos me desataron un arranque de ultra actividad que llevaron a los médicos a sentenciarme como psicótica ; ahora padecía psicosis maniaco-depresiva, lo que ahora se conoce como "trastorno bipolar".

Desde entonces, comencé un duro deambular entre médicos, dispositivos institucionales, tratamientos e internamientos que me han hecho reflexionar al final de los últimos cinco años sobre mi, sobre mi vida, sobre en qué sociedad vivo, sobre qué me gustaría transformar en mi entorno para que esto que me ha ocurrido no le vuelva a pasar a nadie más.

Espero que con ello muchos puedan sentirse acompañados también en su camino.
Otros asuntos de Blogs
Derecho a la Integridad personal y Consentimiento libremente Informado. Recomendaciones de la ONU
Cuando la intensidad marca tu diferencia
La necesaria formación en Bienestar emocional de los futuros abogados
El consentimiento informado de los pacientes de Salud Mental
"Salud Mental", una falacia del lenguaje
Discriminación laboral de las personas con discapacidad psíquica en los Centros Especiales de Empleo
El "Efecto Rebote"
Yerma: Ser mujer y tener una enfermedad mental
Pasé por Hospital de Día Psiquiátrico I
La "salud mental" en la gran ciudad y el "loco" en las zonas rurales
Salud Mental colectiva.De la convivencia y el conflicto en la realidad subjetiva
El umbral de estrés laboral en Salud Mental
Ética y Salud Mental

Suscríbete gratis a nuestro boletín
LIBROS
Estas son las grandes reformas que ha de realizar la Unión Europea para afrontar sus desafíos
Ararat
Crece el conflicto de interés en las ayudas a médicos por parte de farmacéuticas
El enemigo conoce el sistema. Manipulación de ideas, personas e influencias
Memoria de Tiananmen. Una primavera de Pekín
Este jueves se presentan diez novedades de libros promovidos o promocionados por AEDOS
TESIS Y TESINAS
España incumple el Tratado ONU de Discapacidad en áreas clave como integridad y consentimiento libre
Casi un tercio de los gobiernos autonómicos han sido de coalición,hecho insólito para el de España
Los recortes del 2% del PIB en el gasto social con la crisis fueron a pagar intereses de la deuda
Trabajar no garantiza superar la pobreza en América Latina y el Caribe, según CEPAL
Las licencias de oficios en Castilla ("empleomanía"), burbuja mayor que los tulipanes holandeses
Los datos reafirman que obligar a repetir curso no frena el alto fracaso escolar español
1 ¿Cuánto vale disponer de Internet?
2 El evolucionismo de Lucrecio: Exaptación y retrospección
3 Visto para sentencia el juicio a la UAM por fraude laboral en las prácticas externas de 400becarios
4 A aquel que consuela. Cómo superar la muerte de un ser querido
5 La Unión Europea, tan nuestra como desconocida
6 Derecho a la Integridad personal y Consentimiento libremente Informado. Recomendaciones de la ONU
7 El bitcoin no es dinero y carece de responsabilidad civil, según sentencia el Tribunal Supremo
8 Entra en vigor el Decreto que amplía la convocatoria de becas y ayudas 2019-2020 y fija condiciones
9 España incumple el Tratado ONU de Discapacidad en áreas clave como integridad y consentimiento libre
10 Recuperando el talento: expertos desmotivados
RANKING WANABIS Ampliar +  
"La evolución del e-learning: de "sólo ante el peligro" al aprendizaje interactivo"
"Los profesionales con formación online están mejor preparados para la economía global"
El big data, la robótica y el Mobile Learning, principales tendencias del e-learning
DEBATES Y FIRMAS Ampliar +  
Por fin un debate universitario sobre los perjuicios de la EBAU
El problema no es la EBAU, sino un desigual sistema educativo
La Agencia Valenciana Antifraude aconseja cómo prevenir la corrupción en Ayuntamientos
Aviso Legal | Política de Privacidad | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | RSS RSS