Este website utiliza cookies propias y de terceros. Alguna de estas cookies sirven para realizar analíticas de visitas, otras para gestionar la publicidad y otras son necesarias para el correcto funcionamiento del sitio. Si continúa navegando o pulsa en aceptar, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies?
Versión Española Versión Mexicana Ibercampus English Version Version française Versione italiana

martes, 24 de noviembre de 2020  
    en Ibercampus en  | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | Suscribirse | RSS RSS
I+D+i
Capital humano
Economía
Cultura
Estrategias verdes
Salud
Sociedad
Deportes
Debates y firmas invitadas
Entrevistas
Educación
Becas & prácticas
Empleo y Formación
Iberoamérica
Tendencias
Empresas y RSC
Universidades
Convocatorias
Ranking Wanabis
Denuncias de los consumidores
Consumo
El Tiempo
EMPRESAS Y RSC Ampliar +  
Mediapro admite "pago de sobornos" en la FIFA para las regiones de Centroamérica y Caribe(CONCACAF)
Las excajas de ahorros dicen que aportaron 5.004 millones de euros en impuestos el año 2019
De las 1.382.077 reclamaciones por luz y gas en 2019, sólo el 34% se resolvieron para el consumidor
ABENGOA
ABERTIS
ACCIONA
ACERINOX
ACNUR
ACS
ADECCO
AMADEUS
ARCELORMITTAL
ASIFIN
BANCO POPULAR
BANCO SABADELL
BANCO SANTANDER
BANKIA
BANKINTER
BBVA
BME
CAIXABANK
DIA
EBRO
ENAGAS
ENDESA
FCC
FERROVIAL
GAMESA
GAS NATURAL
GRIFOLS
IAG (IBERIA)
IBERDROLA
INDITEX
INDRA
JAZZTEL
MAPFRE
MEDIASET
OHL
REE
REPSOL
SACYR
SOLIDARIOS
TÉCNICAS REUNIDAS
TELEFÓNICA
VISCOFAN
UNIVERSIDADES Ampliar +  
Este martes, tele-elecciones a rector en Unizar: 4 candidaturas agrandan las polémicas de forma
La semana entrante, Encuentros Conama: ¿Qué recuperación queremos?
Primer modelo universal de ejercicio físico para mujeres embarazadas, publicado por profesor de UPM
 Universidades




















ENTREVISTAS Ampliar +  
´Autor de Así empieza todo: la guerra oculta del S.XXI´: "Biden no elimina los problemas de Europa"
"Muchas de familias en pobreza energética sufren un acoso de las grandes empresas que debe terminar"
En 2020 se han consumado 3 rupturas:política, institucional y cotidianeidad ante COVID (Jáuregui)
EMPLEO Y FORMACIÓN Ampliar +  
Reelegida Ana Gómez, primera mujer en presidir la mayoritaria Asociación Nacional de Laboralistas
La Seguridad Social explica su oferta de Empleo 2020 de 323 plazas por grupos profesionales
Sobreproducción entre inspectores de Trabajo y polémica por la externalización en Seguridad Social
IBEROAMÉRICA Ampliar +  
XXVII Conferencia Iberoamericana de Ministros/as de Educación
CEPAL pide a los Estados garantizar el acceso a agua,electricidad y alimentos a los más vulnerables
Más de 130 años de cárcel al exmilitar Montano por la Matanza de Estado de jesuitas en El Salvador
TENDENCIAS Ampliar +  
Accidente del autobús sin conductor que estrenaba la UAM
El consejo editorial de Ibercampus pide aprovechar la crisis para lograr una enseñanza del sigloXXI
Los economistas urgen afrontar el envejecimiento más allá de la reforma del sistema de pensiones


OTRAS POLÍTICAS DE INCLUSIÓN
Reconocen el problema hasta los editores sin negro alguno

La ciencia se suma a las protestas contra el racismo sistémico aflorado de nuevo en Estados Unidos

Korie Grayson, ingeniera biomédica de la Universidad de Cornell, ha sido una de las participantes en ShutDownAcademia y ShutDownSTEM

"Es hora de mirarse en el espejo", asegura Science. Nature va un paso más allá al hablar de "racismo sistémico" y pide que la ciencia "escuche, aprenda y cambie". La muerte violenta de George Floyd durante su arresto el 25 de mayo a manos de la policía local en Mineápolis desató una oleada global de protestas, lideradas desde el movimiento Black Lives Matter. Investigadores, instituciones y editoriales científicas se han unido a través de la huelga #ShutDownSTEM, denunciando racismo sistémico.
Redacción / Sinc / Sergio Ferrer 11 de junio de 2020 Enviar a un amigo
Comparte esta noticia en LinkedInComparte esta noticia en FacebookComparte esta noticia en TwitterEnviar a MeneaméAñadir a del.icio.usAñadir a YahooRSS


 Noticias relacionadas
 Universitarios de 7 países denuncian racismo, "despojo territorial, asesinatos y criminalización"
 Evolución del racismo, la xenofobia y otras formas de intolerancia en España
 Racismo y sexismo del lenguaje, activados por la inteligencia artificial y la robótica
 Casi todo el mundo coincide en que Trump se ha visto obligado a condenar el racismo
“La ciencia tiene un problema de racismo”. Así titulaba la revista Cell su editorial la semana pasada, en el que los 13 editores admitían que ninguno de ellos era negro. “Es hora de mirarse en el espejo”, aseguraba el de ScienceNatureiba un paso más allá al hablar de “racismo sistémico” y pedir que la ciencia “escuche, aprenda y cambie”.

Son algunos ejemplos de cómo el mundo científico se ha unido a las protestas del movimiento Black Lives Matter (del inglés, “las vidas negras importan”). Las palabras se convirtieron en hechos el 10 de junio, en el que un grupo de investigadores impulsó la huelga #ShutDownAcademia y #ShutDownSTEM (del inglés, apaga la academia y las STEM) en todo el mundo.

“El apoyo de la gente al ‘Black Lives Matter’, siempre es bienvenido pero también necesitamos que haya acciones tangibles detrás”, advierte a SINC la periodista científica y autora del libro sobre racismo científico SuperiorAngela Saini. ¿De qué manera se podría mejorar esta situación, tal y como propone Nature? “Es difícil porque implica miles de pequeñas cosas que hay que hacer a nivel individual e institucional”, reflexiona.

Saini enumera alguna de estas cosas, que van desde mejorar el tratamiento del acoso y la discriminación racial en las universidades a establecer procedimientos de contratación más justos y asegurarse de que haya una mejor representación. También garantizar que lo que se publica es de “nivel alto” no solo desde el punto de vista científico, sino también ético.

“El aislamiento es un problema común para las personas negras en la academia. Normalmente somos el ‘único’ en estos espacios”, declara a SINC la bioquímica y doctora en Neurobiología Esther Odekunle. La investigadora, que ha cambiado la universidad por la industria farmacéutica, asegura que todavía tiene en ocasiones esa sensación.
“Como mujer negra que trabaja en un campo STEM me he enfrentando al racismo, sexismo, discriminación, aislamiento y dudas, por nombrar unos pocos [problemas]”, apunta la investigadora de la Universidad de Michigan (EE UU) Korie Grayson, quien asegura que la ciencia “ya es bastante difícil por sí sola sin los sufrimientos que vienen por tu raza y género”. Por eso, se confiesa aún “impresionada” consigo misma de haber llegado tan lejos a pesar de todo.

“Los planes para aumentar la representación y la diversidad están muy bien, pero también es necesario abordar la inclusividad”, aclara Odekunle. “¿Están los departamentos creando ambientes que hagan que las personas negras se sientan bienvenidas y seguras? ¿Tienen políticas de cero tolerancia contra el racismo? ¿Cómo manejan las microagresiones?”, son algunas de las cuestiones que la científica cree que hay que considerar para hacer de la academia un lugar mejor.

Una tubería que gotea por todas partes

Las universidades y centros de educación superior británicos contaban en 2012 con 4.170 físicos, desde profesores a investigadores, según datos de 2012. De estos, el 0,1 % era negro. En otras palabras, cuatro. Pero el problema no es siempre fomentar las vocaciones sino, como sucede con la brecha de género, evitar las ‘fugas’ en la tubería (del inglés, leaky pipeline), por la que se escapa el talento.
El problema no es siempre fomentar las vocaciones sino, como sucede con la brecha de género, evitar las ‘fugas’ en la tubería por la que se escapa el talento
 
Por ejemplo, un informe de 2008 sobre los motivos que llevan a los estudiantes a escoger Química o Física reveló que “algunos” entrevistados negros eran desanimados por sus propias familias, que les decían que deberían trabajar “el doble” para “superar las desventajas”.

Otro documento de 2006 analizó la tubería en estas disciplinas y mostró que, de 10.000 estudiantes afrodescendientes, solo uno llega a estudiar un doctorado en Física y solo tres de Química, entre ocho y cinco veces menos que sus compañeros blancos, respectivamente.
Las cifras británicas no son mejores si las analizamos a escala global. De casi 20.000 becas de doctorado otorgadas entre 2016 y 2019, solo 30 fueron a parar a estudiantes de origen afrocaribeño. Esto explica que haya más de 17.000 catedráticos blancos en el país, frente a 120 negros. También se observa una brecha salarial: los académicos negros cobran un 14 % menos que sus colegas blancos, según datos del sindicato de educación UCU.

“Los estudiantes negros están razonablemente bien representados en muchos campos STEM, sobre todo en la licenciatura, pero la retención es más importante que el reclutamiento”, asegura Odekunle.

“Conforme asciendes en la jerarquía hay una disminución chocante de profesionales negros, sobre todo en la facultad”. La neurobióloga señala dónde cree que reside el problema: “Atraer y reclutar no es suficiente si el ambiente en el que entran termina por sacarlos de ahí”.

Neil deGrasse Tyson: “Soy quien soy porque incontables personas dijeron que nunca sería aquello en lo que me convertí. ¿Pero qué pasa si no tienes este suministro de combustible?”

El divulgador, astrofísico y director del Planetario Hayden de Nueva York (EE. UU.), Neil deGrasse Tyson señalaba el peligro de la desmotivación en un reciente texto, publicado a raíz de la muerte de George Floyd. “Soy quien soy precisamente porque incontables personas, con sus acciones e inacciones, dijeron que nunca sería aquello en lo que me convertí. ¿Pero qué pasa si no tienes este suministro de combustible?”. En el mismo artículo, compartía las “docenas” de veces en las que había sido parado por la policía.
En Estados Unidos, según datos del Centro Nacional de Estadísticas de Educación citados por Grayson, “las mujeres negras representan el 2,9 % de las graduadas en STEM, y en el caso de las doctoras los números son todavía más bajos”. ¿Por qué hay tan pocas como Grayson en la academia estadounidense? “Porque no nos vemos representadas”, dice la investigadora. “Conforme subimos en la jerarquía nos vemos menos en posiciones elevadas”.

Peor aún en esta pandemia

La pandemia de coronavirus también ha afectado a las dinámicas del mundo académico. Es por eso que un grupo de investigadores defendían en Nature hace unos días que la comunidad científica, en especial sus líderes, deben proteger las “décadas de esfuerzo” realizadas durante décadas en materia de inclusividad en estos tiempos difíciles.

“Las restricciones generadas por la pandemia para acceder a laboratorios e instalaciones tienen un efecto desigual en la comunidad científica según la situación socioeconómica de cada persona”, asegura a SINC la investigadora de la Universidad de Gotinga (Alemania), Carolina Ocampo Ariza. Por ejemplo, “muchos miembros de minorías dependen de apoyos financieros a corto plazo como becas y se enfrentan a una mayor presión en estos momentos”.

Los roles que adoptan las comunidades poco representadas también juegan en su contra. “Mujeres, LGTB y minorías étnicas están más vinculadas a trabajos relacionados con diversidad, equidad, mantenimiento de relaciones sociales y reclutamiento. Todas estas tareas, que no suelen incluirse al evaluar la carrera del investigador, son más difíciles durante una pandemia”, dice Ocampo. Por eso, considera que esta “carga adicional” tiene un “claro impacto” en la calidad y cantidad de la investigación de estas personas.

La ciencia debe mostrar el camino

El éxito académico hoy en día está unido al número de publicaciones, un fenómeno resumido con la máxima de “publica o perece” (publish or perish). Odekunle defiende que hay que promover el trabajo publicado por investigadores negros.

“Depende de los editores incrementar la visibilidad de sus trabajos, pero también de los investigadores asegurarse de que se cita el trabajo de estas personas cuando sea apropiado”. Por eso también considera que los premios deben hacer un “esfuerzo” por nominar a científicos de color “que lo merezcan, como una forma de reconocer sus logros”.

Para Ocampo, la presencia de asociaciones internas que evalúen la inclusión y la diversidad, así como la composición equilibrada de comités de selección y juntas directivas, es una buena forma de asegurar que “múltiples voces y sectores sean tenidos en cuenta”
 

Ocampo considera que la pelota está en el tejado de quienes más poder tienen en el mundo científico. “Gran parte del trabajo que realizan los investigadores para procurar la equidad no está remunerado y los líderes deben asegurar un pago y reconocimiento justo por ello”.

En ese sentido, señala que la presencia de asociaciones internas que evalúen la inclusión y la diversidad, así como la composición equilibrada de comités de selección y juntas directivas, es una buena forma de asegurar que “múltiples voces y sectores sean tenidos en cuenta”.

Evento sobre ciencia y raza el próximo 23 de junio con dos de las entrevistadas en este reportaje: Angela Saini y Esther Odekunle. En https://pintofscience.com
 
Grayson aboga por atajar “problemas sistémicos más amplios”, que van desde la brecha de género a las expectativas familiares. “Necesitamos iniciativas para reclutar, y para eso la propia academia debe empujar en este camino”.

Por eso cree que, aunque iniciativas como #ShutDownSTEM son positivas, son solo el primer paso para lograr cambios reales. “Lo siguiente es cambiar las viejas políticas y crear otras más inclusivas que generen ambientes seguros en los que nos sintamos bienvenidos, así como cuestionar el racismo estructural de estas instituciones”.

Saini añade que el cambio también debe ser de mentalidad. “En Reino Unido tenemos leyes contra la discriminación, pero si la gente tiene ciertas creencias, es un problema”. Cambiar prejuicios, asegura, es muy difícil y requerirá de muchas generaciones. “Los investigadores deberían estar allanando el camino porque la ciencia tiene mucho que ofrecer para reforzar la idea de una humanidad universal”.

“Las universidades no lo han hecho bien a la hora de reconocer que mujeres y minorías sufren acoso y discriminación. Todavía queda mucho camino, y eso incluye hacer responsables a figuras destacadas”, dice Saini
 

La periodista considera que los científicos están llevando a cabo importantes iniciativas para combatir públicamente el racismo, pero lamenta que todavía bastantes miembros del mundo académico no reconozcan el papel que debe desempeñar la ciencia para mejorar la sociedad en este sentido. “Las universidades no lo han hecho bien a la hora de reconocer que mujeres y minorías sufren acoso y discriminación. Todavía queda mucho camino, y eso incluye hacer responsables a figuras destacadas que reciben mucha financiación”.

Al final, según Saini, este largo proceso implica algo de “incomodidad y dolor” a nivel personal. “Nadie quiere pensar que es racista o sexista, pero es algo que está en la sociedad y todos lo somos en cierto modo porque hemos vivido rodeados de ello. Tenemos que entenderlo. No lo digo de una forma condenatoria, sino que ahí es donde tienes que empezar, y no apuntando con el dedo a otros mientras ignoras tus propios prejuicios. Tienes que empezar contigo mismo”.
 

Otros asuntos de Otras políticas de inclusión
Más asuntos de Otras políticas de inclusión
El Grupo ONCE pide a Europa que no abandone a las personas con discapacidad ante la crisis COVID
Escrivá admite la revisión de los ERTE y que solo cobran el mínimo vital 1 de cada 10 solicitantes
ONU urge abrir escuelas y triplica la previsión de los pobres que causará COVI19:hasta 140 millones
ONCE pide a las universidades mejorar la inclusión de la accesibilidad universal en los currículos
Ciencia e Innovación pide incorporar el género tras el COVID en todo proyecto de investigación
El Ingreso Mínimo Vital español, aprobado sin votos en contra, con la sola abstención de Vox
Organizaciones de mujeres y niñas con discapacidad iberoamericanas urgen protección por la pandemia
Asi será desde julio la Renta Minima Vital (RMV) de España, ultimo país europeo en adaptarla
Protestas por los recortes a las 28.000 ONG de accion social
Las ONGs exponen lo que se logra al marcar Fines Sociales en la declaración del IRPF
Reconstrucción tras el COVID pero con la previa Ley de Cambio Climático y Transición Energética
COCEMFE reivindica que los centros educativos incorporen necesidades de discapacidad
Amplias diferencias en la pensión media por autonomías y provincias, a la espera de subir mínimas
Solo 4 autonomías cumplen el plazo máximo legal para responder a solicitudes de dependencia
Piden al Gobierno garantizar los derechos y la participación de todas las personas con discapacidad
Casi duplicada en 20 años la finalización del ciclo inferior secundaria en los países pobres
Solo 28 urbes españolas dedican más de 100 euros-año a política social: Madrid, la de mayor pobreza
¿Cómo garantizar que los niños estén bien cuidados en caso de desastre?
COCEMFE reivindica el poder de las PYMES para lograr la igualdad en el empleo
El día mundial del refugiado llega con 68 millones de afectados, récord desde la II Guerra Mundial

Suscríbete gratis a nuestro boletín
LIBROS
Lanzan en España la tesis de que el trabajo está matando a la gente y a pocos les importa
Tres Cantos y la Universidad Popular, un siglo después de extenderse por España estas instituciones
"Estamos ante una encrucijada vital: una sociedad del descarte o del cuidado"
¡Jugad, jugad, malditos! La epidemia del juego en España: ludópatas y capos del azar
Extendida la salud en la ciudadanía democrática hasta lograr erradicar un virus: el de la viruela
Renacimiento y revoluciones plagadas de infecciones y soluciones: hacia un mundo más saludable
TESIS Y TESINAS
La lucha contra la pandemia, menos eficaz por la polarización política y social
Un documento prueba que Junta de Andalucía desvía 11 millones del COVID para salvar Canal Sur
Equilibrio y control postural en la niñez autista, claves para mejorar su integración sensorial
China tiende a elevar su influencia al sur de Panamá y EEUU al norte, geográfica y funcionalmente
Banco de España urge reforzar educación y formación de habilidades con el Fondo de Reconstrucción
Gana fuerza la idea de que los anticuerpos del COVID no garantizan inmunidad ante la reinfección
1 Se acentúa el uso publicitario o reputacional de los ODS 2030 y de la RSC
2 Este martes, tele-elecciones a rector en Unizar: 4 candidaturas agrandan las polémicas de forma
3 En tiempos de covid: el cuidado necesario y la hermandad afectuosa
4 Reelegida Ana Gómez, primera mujer en presidir la mayoritaria Asociación Nacional de Laboralistas
5 El Gobierno aprueba un plan de vacuna COVID: España podría ser el 2º país europeo tras Alemania
6 Infiltrados (The Departed)
7 No podemos hacer que el agotamiento nos ponga en pausa
8 La vacuna covid de Oxford, segura y capaz de inmunizar a mayores de 70, según su ensayo en fase 2
9 España autoriza el primer ensayo clínico fase III para la vacuna contra la covid-19, para Janssen
10 Crédito público y segunda oportunidad en el Texto Refundido de la Ley Concursal
RANKING WANABIS Ampliar +  
"La evolución del e-learning: de "sólo ante el peligro" al aprendizaje interactivo"
"Los profesionales con formación online están mejor preparados para la economía global"
El big data, la robótica y el Mobile Learning, principales tendencias del e-learning
DEBATES Y FIRMAS Ampliar +  
La reforma del PDI de Castells: hacia más diferencias salariales y discrecionalidad por autonomías
Falta un Goya que pinte esta pandemia
¿Sale barato para los catalanes el proceso independentista de Cataluña?
Aviso Legal | Política de Privacidad | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | RSS RSS