miércoles,18 mayo 2022
Espacio euroiberoamericano de diálogo sobre la innovación social, profesional y académica
InicioInnovación y AcademiaAtención: el último cuatrimestre del año es el más propicio para encontrar...
Consejos

Atención: el último cuatrimestre del año es el más propicio para encontrar trabajo, según los expertos

ibercampus.info
El 27% de la contratación del año se realizó durante la última década en el último tercio del año, por lo que los meses de septiembre a diciembre son idóneos para encontrar trabajo, según un estudio realizado por Randstad. Por ello, la empresa de recursos humanos ha elaborado un decálogo con una serie de consejos para alcanzar el éxito a la hora de buscar empleo.

 

1. Auditoria personal. El primer elemento a tener en cuenta es la situación personal y profesional de cada aspirante. Debemos concretar qué tipo de puesto, organización o condiciones son las que buscamos. A pesar de las dificultades del mercado, es importante aún siendo flexibles, no perder de vista los objetivos preestablecidos.

2. Buscar las fuentes de trabajo. La crisis ha reconfigurado el mercado laboral y es fundamental analizar las nuevas fuentes de reclutamiento más adecuadas a el perfil que se busca: empresas de reclutamiento y selección, empresas de trabajo temporal o contacto directo con la compañía. Aquí Internet juega un papel crucial. Un 62% de los trabajadores españoles cree que las redes sociales ayudan a encontrar empleo, según el estudio trimestral Workmonitor que elabora Ranstad entre empleados de 29 países.

3. Presentar un currículum perfecto. El currículum sigue siendo la herramienta básica a la hora de buscar empleo. Debe ser claro, conciso, visual y debería tener una extensión de dos páginas en las que se destaquen los principales logros profesionales.

4. Adelantarse a la entrevista personal. De cara a la entrevista, es conveniente anticiparse preparando un guión con las posibles preguntas y respuestas. La mejor estrategia es contestar con sinceridad, ser claro y mostrar siempre una actitud positiva. También es importante la naturalidad y la confianza demostrada en uno mismo. Cualquier detalle de de la entrevista es relevante puesto que cada candidato, de media, pasa tres entrevistas durante un proceso de selección.

5. Concentrarse para las pruebas de selección. A la hora de enfrentarse a las pruebas es importante leer cuidadosamente todos los documentos que aporta la empresa. La clave para las pruebas es mantener siempre la calma y la concentración.

6. Conocer el estado de las candidaturas. Ser proactivo permite destacar del resto y es importante mantener una línea de comunicación sobre las distintas candidaturas a las que se aspira. El tipo de contacto dependerá del tipo de relación que se haya establecido con la compañía y del momento del proceso de selección en el que se encuentra uno.

7. Ofrecer un valor añadido a la empresa. Durante todo el proceso de selección debemos destacar nuestras habilidades y competencias. Una buena idea es aportar objetivos que se han cumplido en anteriores ocasiones y cuya experiencia puede ser aplicable para el nuevo puesto y aportar valor a la empresa.

8. Dejar la puerta abierta. No siempre se logra ser la mejor opción para el puesto requerido, pero no por ello se debe cerrar la puerta, ya que se pueden abrir futuros procesos de selección. Una buena manera de concluir nuestro proceso si no somos elegidos es agradeciendo a la compañía la posibilidad ofrecida. Una buena idea es enviar un correo que además de agradecer, nos permita destacar sutilmente nuestras competencias para ponerlas a su disposición para una futura vacante.

9. Mantenerse al día. Es importante mantener una formación actualizada y de calidad, ya que puede recpercutir en el éxito o fracaso de nuestra búsqueda. Ofrecer un buen conocimiento de idiomas es otro elemento muy importante. Según los consultores de Ranstad, un 75% de las actuales ofertas exigen como requisito indispensable el conocimiento de un segundo idioma.

10. Tener una actitud positiva. Mantener una buena actitud, antes, durante y después de cualquier proceso de reclutamiento y selección. Las empresas quieren trabajadores que disfruten con lo que hacen.

 

De interés

Artículos Relacionados