17 de noviembre de 2017: Cumbre social para empleos y crecimiento justos en Gotemburgo
El objetivo del Pilar Europeo de los Derechos Sociales es servir como guía hacia el empleo eficiente y el crecimiento justo, cuando responden a los desafíos y permiten implementar mejor los derechos sociales. El Pilar incluye 20 principios en tres capítulos: Igualdad de oportunidades y de acceso al mercado de trabajo; Condiciones de trabajo justas; Protección e inclusión social. La pregunta más importante sigue siendo cómo garantizar en los próximos años que el Pilar Europeo de los Derechos Sociales traerá un cambio positivo a la vida de las personas y transformará los grandes principios en acciones.
COFACE Families Europe quiere ver medidas legislativas y no legislativas bajo cada uno de estos principios, de forma similar a la Directiva propuesta recientemente sobre el equilibrio entre vida profesional y vida privada para padres y cuidadores que trabajan. Además, pedimos a las instituciones europeas que garanticen la realización exitosa de los 20 principios a través de herramientas sólidas de gobernanza y recursos adecuados. Instamos a las instituciones de la UE a que asignen presupuestos adecuados al Fondo Social Europeo (FSE), al Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) y al Programa de la UE para el Empleo y la Innovación Social (EASI) en los presupuestos actuales y futuros de la UE .
Sin asignar una financiación adecuada, el pilar europeo de los derechos sociales difícilmente podrá estar a la altura de las expectativas de los ciudadanos europeos.
Contribuiremos activamente a la implementación de los siguientes 7 principios del Pilar:
Principio 1: Educación, formación y aprendizaje permanente
“Toda persona tiene derecho a una educación, formación y aprendizaje permanente inclusivos y de calidad, a fin de mantener y adquirir capacidades que les permitan participar plenamente en la sociedad y gestionar con éxito las transiciones en el mercado laboral.”
Principio 2: Igualdad de género
"La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres debe garantizarse y fomentarse en todos los ámbitos, incluso en lo que respecta a la participación en el mercado laboral, las condiciones de trabajo y de empleo y la carrera profesional. Las mujeres y los hombres tienen derecho a la igualdad de retribución para un trabajo equivalente."
Principio 9: Equilibrio entre vida profesional y vida privada
"Los padres y las personas con responsabilidades asistenciales tienen derecho a los permisos adecuados, a unas condiciones de trabajo flexibles y a servicios de asistencia. Las mujeres y los hombres deben tener igualdad de acceso a permisos especiales para cumplir con sus responsabilidades asistenciales y debe animárseles a utilizarlos de forma equilibrada."
Principio 17: Inclusión de las personas con discapacidad
"Las personas con discapacidad tienen derecho a una ayuda a la renta que garantice una vida digna, a servicios que les permitan participar en el mercado laboral y en la sociedad y a un entorno de trabajo adaptado a sus necesidades."
Principio 18: Cuidados de larga duración
"Toda persona tiene derecho a cuidados de larga duración asequibles y de buena calidad, en particular de asistencia a domicilio y servicios comunitarios."
Principio 11: Asistencia y apoyo a los niños
"Los niños tienen derecho a disfrutar de una educación y asistencia infantil asequibles y de buena calidad. Los niños tienen derecho a la protección contra la pobreza. Los niños procedentes de entornos desfavorecidos tienen derecho a medidas específicas destinadas a promover la igualdad de oportunidades."
Principio 20: Acceso a los servicios esenciales
"Toda persona tiene derecho a acceder a servicios esenciales de alta calidad, como el agua, el saneamiento, la energía, el transporte, los servicios financieros y las comunicaciones digitales. Debe prestarse a las personas necesitadas apoyo para el acceso a estos servicios."
COFACE Families Europe lanzó recientemente la campaña #IwantWorkLifeBalance para reforzar el apoyo ciudadano a la Directiva, como un primer paso hacia la implementación del principio Pilar 9 sobre el Equilibrio entre vida profesional y vida privada.
Encuentre más información sobre:
- The Social Summit in Gothenburg
- The European Pillar of Social Rights
- The #IwantWorkLifeBalance campaign
- Hashtags :#SocialSummit17 #SocialRights #IWantWorkLifeBalance
