Adecco recomienda que durante la búsqueda de empleo los candidatos recurran únicamente a bolsas de trabajo que tengan el respaldo de organizaciones de prestigio como empresas especializadas, universidades o entidades gubernamentales. Según Encarna Maroño, directora de Servicio y Calidad de Adecco España: “Muchas personas aprovechan la desesperación de los desempleados para engañar y sacar provecho de la situación. Identificar este tipo de ofertas falsas es muy fácil si se conocen sus características más habituales. Debemos tener en cuenta que ninguna oferta de empleo seria nos va a solicitar dinero para participar en un proceso de selección personal y que en general, las empresas no ofrecen puestos de trabajo sin experiencia, ni solicitan datos bancarios como números de tarjetas de crédito o números secretos de nuestras cuentas”.
Otro punto a tener en cuenta es que el trato personal es un signo de confianza. Todo proceso de selección debe tener una parte de entrevista personal previa a la contratación. Los acuerdos online o telefónicos no suelen ser muy comunes. “Durante la entrevista personal los candidatos pueden transmitir todas las inquietudes que tengan para conocer más en profundidad la empresa o el cargo al que postulan”, afirma Maroño.
Además, las webs de compañías de búsqueda de empleo de las empresas otorgan garantías de seguridad de los datos personales de acuerdo a la ley y establecen mecanismos para asegurar los derechos de acceso, rectificación y cancelación de los mismos.
Decálogo Adecco para buscar empleo de forma segura en Internet
1. Utilizar solo webs fiables y de confianza. Garantizan que todos nuestros datos estarán protegidos de acuerdo a las leyes españolas o internacionales en protección de datos.
2. Nunca proporcionar datos bancarios ni números de tarjetas de crédito.
3. No pagar por participar en un proceso de selección. Ninguna oferta ni empresa seria pide dinero para participar en una oferta vacante.
4. En su gran mayoría, las empresas siempre solicitan experiencia y/o formación previa para postularse a una vacante. Huir de aquellas que ofrezcan grandes salarios sin ningún tipo de experiencia.
5. Todo proceso de selección debe tener una parte de entrevista personal anterior a la contratación. Contrataciones online o únicamente telefónicas no suelen ser muy comunes.
6. El salario ofrecido no puede ser demasiado alto, si es superior a la media del mercado es mejor desconfiar.
7. Igualmente, los bonos y compensaciones extras no pueden ser superiores a lo que dicta la ley.
8. No enviar un email con el curriculum de forma indiscriminada, ni dejar copia del CV en ordenadores públicos.
9. Asegurarnos que detrás de las ofertas hay empresas serias y que darán un trato confidencial a nuestros datos.
10. Estar alerta y utilizar el sentido común. No rechazar todas las ofertas de empleo que nos lleguen, pero sí asegurarnos de su fiabilidad.
