miércoles,27 octubre 2021
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Carta de seguimiento o recordatorio

¿Cómo marcar un tanto tras la entrevista de trabajo?

ibercampus.info
Si tu entrevista te resultó satisfactoria y percibiste el interés que hacia ti demostraba el entrevistador, la carta de seguimiento o recordatorio servirá como refuerzo y ganar más terreno. Ten en cuenta que tras un largo proceso de entrevistas la empresa puede tener dudas ante la selección final de un candidato. En este caso, la carta de seguimiento juega un papel importante en la impresión que dejes de ti mismo. Si, por el contrario, detectaste cierta indecisión en el entrevistador hacia tu posible contratación, y cuentas con más argumentos para hacerle modificar su opinión, esta carta te permitirá exponérselos e intentar conseguir una nueva entrevista.

 

En ambos casos, el entrevistador debe tener esta carta encima de su mesa, o en la bandeja de entrada de su correo electrónico, en un plazo máximo de 48 horas. A medida que pasan los días, aumenta la probabilidad de que el interés que tiene el entrevistador por tu candidatura disminuya.

La carta de seguimiento o recordatorio demuestra seriedad, motivación y perseverancia. Te brinda la oportunidad de reiterar tu interés por el puesto de trabajo, reafirmar tus calificaciones, explicar de nuevo por qué piensas que eres el candidato ideal y, finalmente, agradecer el tiempo dispensado por el seleccionador que te entrevistó.

Antes de redactar la carta tienes que reflexionar sobre ciertos aspectos de la entrevista:

  • ¿Cuáles fueron los comentarios más relevantes que hizo el entrevistador? ¿Por qué los hizo? ¿Qué dijiste tú?

  • ¿Qué aspectos de tu experiencia académica y profesional despertaron mayor interés en el entrevistador?

  • ¿Cuáles fueron tus puntos débiles que descubrió el entrevistador en relación con el puesto ofrecido?

  • ¿Hay algún punto importante que no expusiste al entrevistador?

  • ¿Hay algo que podrías expresar de una manera más adecuada?

  • ¿Has averiguado algo nuevo sobre las necesidades de la empresa?

Cuando hayas hecho este pequeño análisis, redacta tu carta teniendo en cuenta que:

  • La carta debe estar llena de contenido, "ir al grano", y no ser más extensa de una página.

  • Debes agradecer al entrevistador el tiempo que te dedicó.

  • Debes reiterar tu entusiasmo e interés por la empresa y el puesto de trabajo ofrecido.

  • Mencionarás tus objetivos profesionales y cómo el puesto y la empresa los satisface.

  • Debes transmitir las impresiones positivas que tuviste a lo largo de la entrevista.

  • Debes referirte a aquellos temas por los que el entrevistador mostró especial interés o preocupación y recordarle lo que le agradó de ti.

  • Explicarás brevemente que tus habilidades personales, logros y conocimientos son los necesarios para el puesto al que deseas acceder.

  • No debes mostrarte solícito en exceso.

  • Indicarás que estas dispuesto a incorporarte al puesto, pero sin demostrar ansiedad por el empleo.

  • Debes emplear un tono positivo, así como el lenguaje y terminología del entrevistador.

  • Debes controlar la comunicación futura y decir que tú te pondrás en contacto con el entrevistador.

Si no has recibido ninguna noticia de la empresa durante los diez días siguientes, llama a la persona que te entrevistó y pregúntale si se ha tomado una decisión referente a tu candidatura.

Fuente: Guía de empresa que ofrecen empleo.

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