Este website utiliza cookies propias y de terceros. Alguna de estas cookies sirven para realizar analíticas de visitas, otras para gestionar la publicidad y otras son necesarias para el correcto funcionamiento del sitio. Si continúa navegando o pulsa en aceptar, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies?
Versión Española Versión Mexicana Ibercampus English Version Version française Versione italiana

miércoles, 12 de diciembre de 2018  
    en Ibercampus en  | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | Suscribirse | RSS RSS
I+D+i
Capital humano
Economía
Cultura
Estrategias verdes
Salud
Sociedad
Deportes
Debates y firmas invitadas
Entrevistas
Educación
Becas & prácticas
Empleo y Formación
Iberoamérica
Tendencias
Empresas y RSC
Universidades
Convocatorias
Ranking Wanabis
Denuncias de los consumidores
Consumo
El Tiempo
EMPRESAS Y RSC Ampliar +  
Las empresas españolas dedican un 8% más a los objetivos de desarrollo sostenible tras su 22%previo
El promotor del impuesto al Sol pide entrar en la CNMC
Podemos y la oposición piden a Borrell que dimita por usar información privilegiada de Abengoa
ABENGOA
ABERTIS
ACCIONA
ACERINOX
ACNUR
ACS
ADECCO
AMADEUS
ARCELORMITTAL
ASIFIN
BANCO POPULAR
BANCO SABADELL
BANCO SANTANDER
BANKIA
BANKINTER
BBVA
BME
CAIXABANK
DIA
EBRO
ENAGAS
ENDESA
FCC
FERROVIAL
GAMESA
GAS NATURAL
GRIFOLS
IAG (IBERIA)
IBERDROLA
INDITEX
INDRA
JAZZTEL
MAPFRE
MEDIASET
OHL
REE
REPSOL
SACYR
SOLIDARIOS
TÉCNICAS REUNIDAS
TELEFÓNICA
VISCOFAN
UNIVERSIDADES Ampliar +  
Más de 300 expertos globales siguen en la UCA el II Encuentro España-Brasil en Matemática
El Banco Santander, protagonista de la presentación del nuevo sexenio de Investigacion
Unos 5.000 estudiantes votan en la UAM entre Monarquía y República como harán otras 25 universidades
 Universidades





















ENTREVISTAS Ampliar +  
"Que a Villarejo se lo hayan tomado en serio habla más de las élites que del propio policía"
Entrevista a Jimena Tierra
"El abandono escolar temprano es uno de los responsables del índice de desempleo en España"
EMPLEO Y FORMACIÓN Ampliar +  
Los salarios reales bajan en España otro 1,8%
Parón en el empleo autónomo este verano 2018 y crecen las críticas a su gestión por el Gobierno
Subvenciones de 80 millones para proyectos de empleo, autoempleo y emprendimiento de jóvenes
IBEROAMÉRICA Ampliar +  
China fortalecerá relaciones estratégicas en España y Portugal antes de ir al G 20 de Argentina
Hacia el desarrollo de la comunicación China-iberoamérica
La Cumbre Iberoamericana evita los giros de Brasil y México para impulsar los ODS 2030
TENDENCIAS Ampliar +  
Así será el futuro de la humanidad, según el MIT
Se presenta en Barcelona el primer smartphone basado en la tecnología Blockchain
Folletos, la herramienta que sobrevive en plena era digital
EMPLEO Y FORMACIÓN
"Entre jóvenes su demanda supera a la estabilidad"(Randstad)

Conciliación, segundo objetivo del trabajo tras el salario

Repentino repunte de la demanda de conciliación

La conciliación gana enteros entre los trabajadores. Así lo concluye el informe Randstad Employer Brand Research 2017: un 63% de las 7.200 personas encuestadas en España se decantan por el sueldo si están en condiciones de elegir entre dos empresas. Como segunda opción -y aquí está la novedad- se sitúa la conciliación laboral, que sube diez puntos porcentuales respecto al mismo estudio del año pasado; en tercer lugar se encuentra disfrutar de una atmósfera agradable en el trabajo.
Redacción 28 de agosto de 2017 Enviar a un amigo
Comparte esta noticia en LinkedInComparte esta noticia en FacebookComparte esta noticia en TwitterEnviar a MeneaméAñadir a del.icio.usAñadir a YahooRSS


 Noticias relacionadas
 El empleo, 2 millones menos que al iniciarse la crisis y el paro 2,2 más, ya con el mismo PIB
 El desarrollo digital de España no llega al empleo
 Las becas de los ya titulados, primer roce en el acuerdo de la agenda social PSOE-Podemos
 La reforma del trabajo autónomo, aprobada por unanimidad

Randstad, la empresa líder en soluciones de recursos humanos en España, ha realizado un análisis a partir de los resultados nacionales e internacionales de su estudio ‘Randstad Employer Brand Research 2017’, elaborado con más de 160.000 encuestas en 26 países, 7.200 de ellas en España, para conocer las diferentes razones que llevan a un trabajador a elegir una empresa u otra en la que desarrollar su carrera laboral en función del país.

El informe anual ‘Randstad Employer Brand Research 2017’ destaca que el salario ha alcanzado estabilidad en el ranking de factores más atractivos, pero va perdiendo peso tanto a nivel nacional como internacional y otros motivos van adquiriendo mayor importancia.

En este sentido, tras el salario se sitúa el equilibrio entre la vida personal y laboral, clave para un 55% de los profesionales españoles. La conciliación se erige así como el segundo factor más importante para los trabajadores españoles cuando están buscando una empresa en la que desarrollar su carrera profesional. Este factor, que había ido aumentando su importancia a medida que la crisis quedaba atrás, ha experimentado una subida de 10 puntos en el último año, posicionándose como el segundo indicador más demandado por los trabajadores. Tras él se sitúan el buen ambiente de trabajo (49%), la estabilidad laboral (45%) y un trabajo estimulante (43%).

A nivel internacional el segundo factor más mencionado es la seguridad laboral a largo plazo, factor mencionado en un 46% de los casos. También este factor, como el salario, ha ido perdiendo peso en los últimos años a nivel internacional y dejando claro que los trabajadores valoran cada vez más otros aspectos.

El tercer factor más valorado a nivel internacional es la conciliación, mencionado por un 45% de trabajadores en el mundo. En este punto, se detecta una diferencia considerable entre los trabajadores españoles y los del resto del mundo. A nivel internacional, el equilibrio entre vida personal y laboral se sitúa en tercer lugar por importancia. El 45% de los profesionales considera que este requisito es indispensable para elegir una empresa, la cifra más alta de los últimos cuatro años, pero a diez puntos porcentuales del caso de España.

En el resto de top 10 de factores a nivel internacional se observa que otros factores también han ido perdiendo peso en los últimos años, como el ambiente de trabajo agradable (43%) o la salud financiera de la empresa (33%), mientras que otros aumentan entre las prioridades de los trabajadores, como es el caso de formas flexibles de empleo (31%) y formación de calidad (28%).

La progresión, determinante en Latinoamérica

En todas las áreas geográficas, la retribución económica es el factor más importante para los empleados a la hora de elegir una empresa. Sin embargo, existen diferencias significativas en función de la región en la que el profesional desarrolla su actividad (América del Norte, Asía-Pacífico, Europa o Latinoamérica).

En este sentido, el equilibrio entre trabajo y vida personal ocupa la segunda posición en Norteamérica y en el área de Asía-Pacífico, subiendo dos posiciones respecto al ejercicio anterior. Para los profesionales de Europa y Latinoamérica este factor está aumentado su importancia a la hora de elegir una empresa en la que trabajar, pero aún no se encuentra entre los tres primeros.

La seguridad del empleo a largo plazo se sitúa en los tres primeros puestos en todos los mercados, con la excepción de Latinoamérica, donde progresión de la carrera tiene más influencia. El informe Randstad Employer Brand Research 2017 pone de manifiesto que la mitad de los profesionales de Latinoamérica (51%) considera que la progresión profesional es determinante para elegir una empresa en la que desarrollar su actividad. Este factor, a nivel global, es clave para el 35% de los trabajadores.

Los jóvenes, más estabilidad laboral, demandan conciliación

Por último, otro de los factores que tiene en cuenta el Randstad Employer Brand Research es la prioridad de los profesionales en función de su edad. En esta línea, llama la atención que el equilibrio entre la vida personal y la vida laboral es el tercer motivo más importante para los jóvenes menores de 25 años para elegir una empresa, subiendo dos posiciones respecto al ejercicio anterior, sólo superado por el salario y el ambiente de trabajo. Es decir, los jóvenes ya no otorgan a la estabilidad laboral tanta importancia como en ediciones anteriores. Ahora buscan conciliación y un ambiente de trabajo agradable.

Si se analiza en función de la edad y el nivel de estudios, los menores de 25 con estudios superiores consideran las oportunidades de progresión de carrera como el segundo atributo más importante de un empleador futuro, solo por detrás del salario. La estabilidad laboral a largo plazo proviene de la empleabilidad de estos jóvenes profesionales, lo que se denomina “flexiseguridad”. Buscan la seguridad laboral en sí mismos más que en la empresa donde desarrollan su actividad.

Por edad y zona geográficas, los trabajadores menores de 25 años de todas las áreas analizadas, a excepción de Latinoamérica, siguen considerando que la retribución económica es el factor más determinante. Los jóvenes profesionales latinoamericanos, por su parte, sitúan a las oportunidades de progresión en primera posición. Este factor en Europa se sitúa en cuarta posición, y en Asia y Pacífico en tercera. En América del Norte la progresión profesional no se encuentran entre los cinco motivos más importantes para trabajar en una empresa para los menores de 25 años. Ellos buscan salario, conciliación, ambiente de trabajo agradable, formación y una gestión fuerte por parte de la compañía.

Sobre el informe Randstad Employer Brand Research

El estudio ‘Randstad Employer Brand Research 2017’ analiza el atractivo laboral de las empresas percibido por el público en general. La primera edición se realizó en 2001 en Bélgica. Desde entonces y con carácter anual se ha ido repitiendo el estudio para ayudar a las empresas a encontrar el talento que necesitan. En la actualidad se realiza en 26 países, en los que se sondea a más de 160.000 personas. ‘Randstad Employer Brand Research’ es el estudio más representativo a nivel mundial sobre employer branding.

En 2017 se presenta la octava edición en España, con entrevistas a más 7.200 profesionales, con una muestra representativa en cuanto a sexo, región, edad y nivel formativo alcanzado. El estudio incluye estudiantes y personas con y sin trabajo en edades comprendidas entre los 18 y 65 años.

Explicaciones del repunte de la conciliacion

El repentino repunte de la conciliación «se explica, principalmente, porque son los hijos de los profesionales que han estado toda su vida ‘explotados’ los que están empezando a incorporarse al mercado laboral. Y no quieren vivir lo que han visto en sus casas. Al igual que no quieren una hipoteca, un matrimonio para toda la vida o un trabajo en el que estar veinte años», dice María Erkoreka, experta en recursos humanos.

«La conciliación laboral es importantísima en estos tiempos porque ha habido muchos padres que se han perdido la infancia de sus hijos por estar trabajando de sol a sol. Ahora existe la posibilidad de que no ocurra y, por eso, los trabajadores lo demandan». Las cosas van incluso más lejos. «Nos hemos dado cuenta de que también necesitamos tiempo para nosotros mismos. Queremos estar con nuestros amigos, ir al gimnasio, quedarnos en casa leyendo... Eso antes ni se concebía», añade.

Pero no solo por eso deja de llamar atención el ascenso de este factor entre las preferencias de los trabajadores. Esta circunstancia destaca en España por encima de los otros 26 países en los que se ha llevado a cabo la encuesta, que suponen el 75% de la economía mundial y donde se han efectuado 160.000 consultas: el porcentaje es un 10% superior al de la media internacional. Puede tener una explicación. «En otros países ya existe una cultura de la conciliación. España está a la cola, y los horarios laborales son el mejor ejemplo para demostrarlo. Nos llevan mucha delantera».

Dicotomías de las mujeres 

Son las mujeres las que más apuestan por un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, las fórmulas de trabajo flexibles o un atractivo ambiente; mientras tanto, los hombres encuentran más importante una buena situación financiera de la empresa, su reputación o el uso de las últimas tecnologías, sobre todo en los sectores de la electrónica de consumo, la automoción o los medios de comunicación. «Dan valor a cosas diferentes porque están ocupando puestos de trabajo diferentes. También tiene que ver con que las mujeres han sufrido mucho en cuanto a embarazos o cierto tipo de bajas, algo que la sociedad española todavía no ha conseguido resolver. Si se le pregunta a una trabajadora que tenga esta cuestión cubierta, la respuesta no sería tan desigual».

También se ve un claro salto generacional. Los jóvenes, esos millennials tan estereotipados respecto a su falta de actitud o sus escasas ganas de permanecer en su lugar de trabajo una vez finalizada su jornada, consideran más importantes las oportunidades de progresión profesional, la diversidad y la inclusión de la responsabilidad social corporativa. Los trabajadores de más edad, en cambio, optan por la estabilidad laboral.

El informe también señala que, en la mayoría de ocasiones, las expectativas de los empleados no se cumplen. El equilibrio entre el trabajo y la vida personal, un ambiente de trabajo agradable y la estabilidad laboral, son factores que, aunque muy deseados, no suelen ser habituales. «El principal escollo que tenemos en España es la legislación laboral y fiscal», razona Erkoreka. «En otros países, las leyes son muchísimo más flexibles tanto para el asalariado como para la compañía».

Pero, ¿y en Euskadi, donde se presume de las buenas condiciones sociolaborales respecto al resto del país? «En el País Vasco el empresariado es muy tradicional y conservador. Para poner en marcha novedades tenemos que haberlo visto en el vecino, en el competidor o en el proveedor. Y a ver quién es el primero que se atreve». Sea como fuere, parece que los tiempos cambian y que todos, empresas y trabajadores, deberán adaptarse y buscar puntos en común.

¿Por qué existen puestos vacantes con la tasa de paro que existe en nuestro país?

En la tercera reunión del comité de expertos académico de Randstad Research, se abordó el tema de la escasez de talento en nuestro país, donde convive una alta tasa de desempleo  (18,75%) con puestos vacantes que no somos capaces de cubrir por no encontrar el talento adecuado al puesto. 

¿Por qué existen puestos vacantes con la tasa de paro que existe en nuestro país?, ¿cómo ha surgido este problema?, ¿cómo se podría solventar? Felipe SáezCarlos Ruiz y Julián Moral, tres de los expertos de la comisión académica de Randstad Research, responden a estas cuestiones. 


¿Por qué existen puestos vacantes con la tasa de paro que existe en nuestro país?

 

Otros asuntos de Empleo y Formación
Más asuntos de Empleo y Formación
Los salarios reales bajan en España otro 1,8%
Parón en el empleo autónomo este verano 2018 y crecen las críticas a su gestión por el Gobierno
Subvenciones de 80 millones para proyectos de empleo, autoempleo y emprendimiento de jóvenes
Celaá anuncia cinco nuevas titulaciones de Formación Profesional
Casi 2.000 millones presupuestados en formación para el empleo, sin gastar desde 2015
Las actuaciones periciales podrían aligerar los Juzgados un 50%
Acuerdo Estratégico por la Formación Profesional con patronal y sindicatos
La AECID y el programa ACERCA contribuyen para el fortalecimiento de la cultura etíope
empleo publico
Las actuales tasas históricas de empleo conviven con las de estancamiento salarial, según la OCDE
Reducir el paro juvenil y la precariedad laboral, concretadas como prioridades del Gobierno Sánchez
El paro registrado vuelve a niveles "precrisis" aunque con varios millones menos de ocupados
Empleo lanza otro balance triunfal con sus datos del paro y convoca cursos de formación digital
Feminismo, pensiones y exigencias de mejor reparto de la renta protagonizaron el 1 de Mayo 2018
Negro primer trimestre del empleo (-124.100) pese a otros 31.000 ocupados públicos
Bono Formación Garantía Juvenil ofrecerá formación y empleo a casi 100.000 jóvenes en Cataluña
Báñez dice que la nueva FP se adapta mejor a cada sector dinamizando la negociación colectiva
El Gobierno presenta máximas afiliaciones y empleo en marzo cuando el mundo bate récord de 4 décadas
El Bono de Formación de los Presupuestos para 2018, por más de 1000 euros al mes, según Báñez
Casi 46 aspirantes por cada empleo en el cuerpo de gestión procesal y administrativa de la justicia

Suscríbete gratis a nuestro boletín
LIBROS
Nosotros
Cambio de rasante
Futu.re
Derecho de los Robots
Gobernanza y Regulaciones de Internet en América Latina
El futuro de las profesiones: Cómo la tecnología transformará el trabajo de los expertos humanos
TESIS Y TESINAS
Una tesis urge la reforma del alquiler en esta España del deshaucio, sin mercado ni vivienda social
La universidad pública ajusta mejor sus recursos que la privada
Logista y MRW ganan en gestión reputacional a NACEX
La digitalización realza la eficacia de los congresos presenciales, según una tesis de la UJI
España, 10º país en investigación en salud
cambio en Venezuela
1 No hay compasión para asesino abogados de Atocha
2 Nuevo escenario económico y tecnológico
3 Nosotros
4 En marcha hacia ninguna parte
5 Las empresas españolas dedican un 8% más a los objetivos de desarrollo sostenible tras su 22%previo
6 El proyecto de reforma educativa del Gobierno de Sánchez intenta derogar toda la LOMCE
7 Ganan reputación Jenssen, Roche y Astrazeneca; la pierden, Lilly, Bayer y GSK
8 Un viaje al núcleo del yo individual y colectivo en el espacio físico y virtual será posible
9 La China de Xi, líder de la reglobalización
10 Estudiantes feministas y pensionistas salen a las calles para protestar
RANKING WANABIS Ampliar +  
"La evolución del e-learning: de "sólo ante el peligro" al aprendizaje interactivo"
"Los profesionales con formación online están mejor preparados para la economía global"
El big data, la robótica y el Mobile Learning, principales tendencias del e-learning
DEBATES Y FIRMAS Ampliar +  
El secreto de la integración de las PYMES en el cumplimiento legal
Fraude, corrupción y esquizofrenias nacionales
Una innovación más humana en educación
Aviso Legal | Política de Privacidad | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | RSS RSS