España tiene una variedad de programas de capacitación, principalmente para facilitar el ingreso de los jóvenes
en el mercado laboral. Algunos tienen una base legal, siendo regulados por real decreto. Lo mas importantes son:
Prácticas voluntarias (prácticas extracurriculares) dirigidas a estudiantes graduados y supervisados.
por universidades (Ley n. 592/2014)
subvenciones no laborales (becas no laborales) dirigidas a trabajadores jóvenes de 18 a 25 años, que proporcionan
experiencia laboral inicial para graduados recientes (ya sea de la universidad o de la formación profesional)
instituciones) en su campo profesional (Ley n. 1543/2011); estos se implementan a través de una
acuerdo firmado por la empresa interesada y los servicios públicos de empleo (PSE).
Los empleadores no están obligados a proporcionar ninguna compensación financiera por pasantías voluntarias. Sin embargo, desde 2013, se ha dado derecho al pasante a una compensación económica
y la cobertura de la seguridad social en términos de derechos de pensión. Otros, creados en empresas particulares, hacen
no tener una base legal estricta, como "subvenciones no formales" o pasantías (becas no conveniadas)
que dependen exclusivamente de un acuerdo entre una empresa y un aprendiz
Dificultad para identificar prácticas fraudulentas … El fraude también está relacionado con la insuficiencia o falta de contenido de la capacitación, orientación y supervisión, en contraste con lo que algunos de los
los programas analizados requieren explícitamente en Finlandia y España ….. Como las organizaciones de empleadores afirman en países como España, incluso si un aprendiz está obligado a realizar tareas relacionadas con
Empleo, esto puede justificarse con fines formativos.
En España, el tema del fraude también ha generado debate en los medios y la sociedad en el contexto de un aumento dramático del desempleo juvenil; el fraude es especialmente denunciado por Sindicatos y nuevas asociaciones relacionadas con la formación.
Incertidumbre legal.
La incertidumbre legal fue especialmente reportada como un factor habilitante en España y el Reino Unido. En el
Reino Unido, el término "pasante" se usa para describir a una gama de personas, algunas de ellas empleadas (generalmente pasantes pagados en contratos de duración determinada), otros voluntarios o estudiantes. Esto complica la evaluación de si una pasantía en particular debe considerarse trabajo formal; Además, hasta ahora, los tribunales de empleo han sido la única vía utilizada para
Retar las pasantías impagadas.
En España, diferentes programas (algunos de los cuales ni siquiera tienen una base legal estricta) dependen de
exclusivamente en el acuerdo entre la empresa y el aprendiz. Como resultado de la
complejidad de este acuerdo, los alumnos pueden desconocer los derechos que les corresponden.
intitulado. El hecho de que estos programas en España no estén cubiertos por la normativa laboral.
También implica que los organismos de inspección del trabajo y los sindicatos d
Impactos en la competencia empresarial.
En España, los casos de prácticas fraudulentas son evidentes en el sector de los medios de comunicación, favorecido por el
Falta de vacantes laborales y por intensa competencia.
Impactos en las condiciones de trabajo y derechos de los trabajadores. En segundo lugar, la falta de cobertura de la seguridad social dificulta (principalmente) a los jóvenes a acumularse.
Derecho a prestaciones de seguridad social (pensiones y prestaciones por desempleo). Este es
resaltado – aumenta la precariedad entre los aprendices; A su vez, esto puede aumentar el riesgo de
Pobreza en la vejez (especialmente cuando las personas están en programas de capacitación durante mucho tiempo)
en comparación con las generaciones anteriores (incluso si este problema se ha abordado en parte en
países como España)
Impactos en la carrera y desarrollo de habilidades. Del mismo modo, en España, en los últimos años.
Tomar varias pasantías ha sido considerado como la forma normal de acceder al trabajo.
Mercado en varios sectores, especialmente para jóvenes graduados. En el clima actual, los jóvenes.
En diferentes sectores, están llegando a aceptar esta situación y a ajustar sus expectativas.
en consecuencia, conscientes de que tendrán que pasar por varias pasantías, incluso fraudulentas,
Antes de lograr una posición más estable en el mercado laboral.
Algunas partes interesadas entrevistadas en Austria, Finlandia y España cuestionaron la opinión de que
Las pasantías realmente mejoran la empleabilidad de los internos o su vinculación con el mercado laboral. UNA
representante sindical entrevistado en Austria declaró que una persona que ha completado
Más de tres pasantías son vistas con sospecha por posibles empleadores. En españa, el fraude
Se dice que coexiste con abusos que llevan, en ocasiones, a estudiantes universitarios que realizan trabajos de baja categoría.
tareas no relacionadas con sus estudios académicos, y por lo tanto no contribuyen a impulsar su
Impactos en las condiciones de vida.
Varios efectos en las condiciones de vida indirectamente asociados con prácticas fraudulentas y abusos.
fueron encontrados. Parece que en países como Austria o España, las pasantías son cada vez más
en manos de jóvenes adultos, lo que va en contra de la lógica de los programas que son principalmente
Dirigido a jóvenes en una fase temprana de su carrera. Estos jóvenes adultos son por lo tanto
enfrentando problemas en su transición a la vida adulta propia al ser forzados a posponer dicha vida
decisión
s como salir del hogar paterno o formar una familia.
Los internos también enfrentan el problema de la incertidumbre y la precariedad, especialmente cuando están
obligados a acumular varias pasantías o cambiar de pasantías a períodos muy cortos, de plazo fijo
Los contratos, como es habitual en España.
Los sindicatos (Austria) y las nuevas organizaciones que representan pasantías (España) han creado
sitios web que permiten a los pasantes compartir cualquier práctica fraudulenta que puedan haber encontrado. Del mismo modo, la asociación de pasantes de reciente creación en España: el precario
Oficina: permite a los pasantes compartir cualquier práctica fraudulenta que puedan haber experimentado.
A través de su página web. Esta información se utiliza para presentar quejas contra empresas ante la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)
Orientación empresarial y sindical.
Finalmente, en España y el Reino Unido, se desarrolló una guía para informar a los representantes sindicales.
a nivel de la empresa sobre cómo hacer valer los derechos de los aprendices (en España) y los pasantes sobre sus derechos, también
con el fin de combatir los roles no pagados o pagados por debajo de las tasas de NMW, como se observa en el
Campaña de equidad en el Reino Unido "Hecho profesionalmente, profesionalmente pagado".
