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Las brechas de sexo y posición se reducen con las medias INE

Documentan la desigualdad salarial española


La última encuesta de estructura salarial, realizada cada cuatro años y relativa al 2014, documenta las altas desigualdades españolas también en los sueldos, aunque las cifras medias oficiales publicadas este viernes indican que se ha registrado una moderación de las brechas entre sexos y salarios de los altos ejecutivos en relación también con las medias. Pero este efecto no se observa entre las comunidades autónomas ni entre el salario medio de los fijos y de los ocupados a tiempo parcial.
Redacción 28 de octubre de 2016 Enviar a un amigo
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Los resultados más  resultados por el INE indican que el salario bruto medio anual fue de 22.858,17 euros por trabajador en el año 2014, un 0,7% superior al del año anterior, junto a los siguientes:

 El salario medio anual de las mujeres fue de 19.744,82 euros, con un crecimiento del 1,2% respecto a 2013. El de los hombres fue de 25.727,24 euros, con un aumento del 0,2.

 El indicador “Brecha salarial entre mujeres y hombres”, que utiliza la ganancia ordinaria por hora trabajada como base de la comparación, fue del 14,0%.

 El salario medio anual de los trabajadores a tiempo completo fue de 26.965,35 euros, un 2,4% superior al del año anterior. Por su parte, el de los trabajadores a tiempo parcial se redujo un 2,6%, hasta los 9.794,79 euros.

País Vasco registró el salario medio anual más alto, con 27.786,57 euros anuales por trabajador. Extremadura tuvo el más bajo, con 19.180,57 euros. Atendiendo al crecimiento respecto al año anterior, La Rioja presentó el mayor aumento (6,4%) y Cataluña el mayor descenso (–1,3%).

La actividad económica Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado presentó el salario anual más alto, con 51.034,67 euros. Por el contrario, Hostelería tuvo el más bajo, con 13.636,04 euros.

 Los trabajadores con contrato de duración determinada tuvieron un salario anual de 15.680,55 euros, inferior en un 31,4% al salario medio. Para los contratados indefinidos el salario anual fue de 24.746,47 euros, superior en un 8,3% a dicho salario medio. La variación respecto a 2013 fue del 1,6% y del 1,7%, respectivamente.

 El salario anual de los Directores y gerentes (52.512,99 euros) fue superior en un 129,7% al salario medio. El de los Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transporte) fue de 12.199,99 euros, inferior en un 46,6% al salario medio.

La brecha entre hombres y mujeres baja 

El salario bruto medio anual en España fue de 22.858,17 euros por trabajador en el año 2014, un 0,7% mayor que en el año anterior (22.697,86 euros en 2013). El salario mediano (aquel para el cual hay tantos trabajadores con salarios más altos como trabajadores con salarios más bajos) fue de 19.263,78 euros y el salario más frecuente o modal, de 16.490,80 euros. La diferencia entre el salario medio y el mediano se explica porque en el cálculo del valor medio influyen notablemente los salarios muy altos aunque se refieran a pocos trabajadores.

La ganancia media de los hombres, de 25.727,24 euros, aumentó un 0,2% respecto a 2013. La de las mujeres, de 19.744,82 euros, creció un 1,2%.El indicador estructural “Brecha salarial entre mujeres y hombres”3 cuya definición, está armonizada en todos los países de la UE, utiliza la ganancia ordinaria por hora trabajada como base de la comparación salarial entre sexos. Este indicador se situó en el 14,0% en 2014.

Por otra parte, el salario promedio anual femenino en 2014 fue el 76,7% del masculino. No obstante, esta diferencia debe matizarse en función de otras variables laborales (tipo de contrato, de jornada, ocupación, antigüedad, etc.) que inciden de forma importante en el salario.

Cabe destacar que el número de mujeres que ganaron menos de 15.000 euros fue mayor que el número de hombres. A partir de esta cifra, el número de mujeres que percibió cada nivel salarial siempre fue inferior al de hombres con ese mismo salario.

Otro indicador sobre la distribución salarial es la proporción de trabajadores con ganancia baja (low pay rate), que mide la proporción de asalariados cuya ganancia por hora fue inferior a los 2/3 de la ganancia mediana por hora. En el año 2014, un 12,9% de asalariados percibían una ganancia por hora por debajo de los 2/3 de la ganancia mediana por hora (low pay rate). De este total de asalariados, el 63,8% fueron mujeres.

Si se atiende al tipo de jornada, el salario medio anual de los trabajadores a tiempo completo fue de 26.965,35 euros, un 2,4% superior al del año anterior. Por su parte, el delos trabajadores a tiempo parcial se redujo un 2,6%, hasta los 9.794,79 euros. En cuanto a la distribución salarial por tipo de jornada, las diferencias entre hombres y mujeres fueron notables. El número de hombres y mujeres a tiempo completo fue muy similar para salarios inferiores a 16.000 euros, Sin embargo, a partir de dicho nivel salarial, el número de hombres fue siempre superior al de mujeres.

Por el contrario, el número de mujeres a tiempo parcial fue superior al de hombres en prácticamente todos los niveles salariales, principalmente para los inferiores a 30.000 euros.

Resultados por actividad económica

Las altas remuneraciones de los grandes ejecutivos de las grandes empresas aunque son pocos sobre el total inclinan los mayores salarios medios hacia los sectores donde se baten record tambien de gaancias de sus presidencias (casos de Iberdrola, Gas Natural Fenosa, Banco de Santander y Telefónica), sectores y empresas que son además los más regulados y donde hay mayor número de exaltos cargos en sus consejos reforzando esas tendencias.  

Así, la actividad económica que presentó el mayor salario medio anual en 2014 fue suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con 51.034,67 euros por trabajador. Esta cifra fue un 123,3% superior a la media nacional de todas las actividades. La siguiente actividad con el salario más elevado fue Actividades financieras y de seguros, con 40.696,06 euros.

Por el contrario, Hostelería y Actividades administrativas y servicios auxiliares tuvieron los salarios medios anuales más bajos, con 13.636,04 y 15.766,08 euros, respectivamente. Estas cifras fueron un 40,3% y un 31,0% inferiores a la media. En cuanto a la variación anual respecto a 2013, el crecimiento de la ganancia anual fue mayor en las Actividades inmobiliarias (7,6%), Industrias extractivas (5,0%), y el Comercio al por mayor y menor, reparación de vehículos y motocicletas (3,7%). Por el contrario, las Actividades artísticas (-6,6%), la Educación (-4,7%) y el Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (-3,4%) registraron los mayores descensos en el salario anual medio. En cuanto a las diferencias salariales por sexo y actividad económica hay que señalar que se mantiene con ligeras modificaciones el ranking de actividades en cada sexo. Así, el Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado fue la actividad con salario más alto, tanto para los hombres como para las mujeres. Y la Hostelería, la que tuvo los salarios más bajos.

Moderación media de los mayores salarios

La moración media de los niveles salariales de directores y gerentes durante los últimos años ha sido mayor en el sector público que en el privado. El salario anual en el primero fue de 29.456,56 euros mientras que en el sector privado fue de 21.450,91 euros. Las diferencias entre ambos sectores se debieron, principalmente, a las diferentes ocupaciones y actividades económicas que desempeñan los trabajadores de cada sector.

Existe mayor dispersión salarial en el sector privado que en el sector público. Por sexo, las mujeres percibieron un salario superior en un 22,1% al salario medio si el control era público. En estas empresas la diferencia respecto al salario masculino fue de un 11,0%.

Entre 2010 y 2014 el salario anual en el sector público registró una disminución del 1,2%. El salario en el sector privado creció un 1,0%. En ambos, los mayores descensos salariales se dieron en los Directores y gerentes. Por el contrario, los Operarios de instalaciones y maquinaria, montadores del sector privado fueron los que tuvieron el mayor incremento.

Composición del salario

Para analizar la composición del salario según conceptos retributivos se parte del salario bruto medio mensual, que fue de 1.736,16 euros (1.946,46 para los varones y 1.507,96 para las mujeres).

El salario base fue su componente principal (67,8% del total), seguido de los complementos salariales (30,2%). Las pagas extraordinarias y los pagos por horas extraordinarias tuvieron una importancia menor. Esta composición fue similar en hombres y mujeres, aunque el peso del salario base fue algo mayor en las mujeres. Una vez deducidas las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador y las retenciones del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) se obtiene el salario neto mensual, que fue de 1.356,88 euros (1.502,08 en el caso de los varones y 1.199,32 en el de las mujeres). Analizando la variación respecto a la anterior encuesta cuatrienal, el salario bruto creció un 2,0% respecto al año 2010 debido al crecimiento del salario base, de un 4,0%.

El resto de componentes del salario mensual disminuyeron. Por otro lado, el aumento de las contribuciones a la Seguridad Social al cargo del trabajador (4,1%) y de las retenciones del IRPF (7,5%) dieron lugar a que el salario neto creciera el 0,9%. Al existir pagos con periodo de vencimiento superior al mes, para comparar niveles salariales se utiliza el salario anual.

En 2014 el peso del salario ordinario sobre el salario bruto anual fue del 87,5% y el de las gratificaciones extraordinarias del 12,1%. Por su parte, las aportaciones en especie tuvieron escasa importancia (0,4%). Por sexo, no se apreciaron diferencias significativas en la composición de este salario.

Fuertes avance de la desigualdad por tipos de jornada

Si se atiende al tipo de jornada, el salario medio anual de los trabajadores a tiempo completo fue de 26.965,35 euros, un 2,4% superior al del año anterior. Por su parte, el delos trabajadores a tiempo parcial se redujo un 2,6%, hasta los 9.794,79 euros. En cuanto a la distribución salarial por tipo de jornada, las diferencias entre hombres y mujeres fueron notables.

El tipo de jornada es la variable que determina principalmente el nivel salarial. El salario medio anual en la jornada a tiempo parcial fue de 9.794,79 euros, mientras que para la jornada a tiempo completo alcanzó los 26.965,35 euros en el año 2014. Distinguiendo por sexo, el empleo a tiempo parcial tuvo una remuneración inferior al 55% del salario medio total, tanto en los hombres como en las mujeres. Respecto al año 2010, el salario de los trabajadores a tiempo completo aumentó un 3,9%. El de los asalariados a tiempo parcial disminuyó un 5,6%.

El número de hombres y mujeres a tiempo completo fue muy similar para salarios inferiores a 16.000 euros, Sin embargo, a partir de dicho nivel salarial, el número de hombres fue siempre superior al de mujeres. 

Por el contrario, el número de mujeres a tiempo parcial fue superior al de hombres en prácticamente todos los niveles salariales, principalmente para los inferiores a 30.000 euros.

Sin embargo, el INE precisa ante esta comparación que es válida desde el punto de vista de los ingresos de los trabajadores, pero no resulta pertinente si comparamos salarios como "precio de la mano de obra" puesto que los salarios a tiempo completo corresponden a más horas de trabajo que las que tienen los de tiempo parcial. Por esta razón, la ganancia por hora se convierte en la variable relevante.

En 2014 la ganancia media por hora se situó en 11,51 euros. Para los trabajadores en jornada a tiempo completo fue de 12,01 euros, mientras que para los de jornada parcial fue de 8,53. La ganancia-hora de los trabajadores a tiempo parcial fue inferior a la ganancia-hora media, independientemente del sexo, llegando a ser un 27,5% inferior a la de las mujeres. Sin embargo, mientras la ganancia-hora de los hombres a tiempo completo estuvo un 8,6% por encima de la ganancia-hora media, la de las mujeres fue un 1,7% inferior.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres disminuye al comparar la ganancia hora. Mientras que el salario promedio anual femenino fue, como ya se ha comentado, el 76,7% del masculino, esta diferencia se redujo al 87,0% si se considera el salario por hora.

Los salarios y el tipo de contrato

Los efectos de la encuesta se han considerado dos tipos de contrato, los de duración indefinida y los de duración determinada. Para poder establecer comparaciones entre trabajadores con contrato de duración indefinida y duración determinada, se ha ajustado el salario de aquellos trabajadores que no permanecieron todo el año en el centro de trabajo. Para ello se les ha asignado un salario anual equivalente al que hubieran percibido de haber estado trabajando durante todo el año en las mismas condiciones.

Los trabajadores con contrato de duración determinada tuvieron un salario anual de 15.680,55 euros, inferior en un 31,4% al salario medio, mientras que para los contratados indefinidos el salario anual fue de 24.746,47 euros, superior en un 8,3% a dicho salario medio. La variación respecto a 2013 fue del 1,6% y del 1,7% respectivamente. Respecto a 2010, el salario de los contratados indefinidos ha aumentado un 0,7%. El de los temporales ha disminuido un 6,1%.

En general, los trabajadores con un contrato de duración determinada tuvieron un salario medio anual inferior en un 36,6% al de los contratados indefinidos. Diferenciando por sexo, los hombres tuvieron un salario superior en un 22,5% al salario medio anual si la duración era indefinida o un 27,0% inferior si era determinada. En el caso de las mujeres, el salario fue inferior al salario medio independientemente del tipo de contrato, siendo la diferencia de un 7,5% para los contratos indefinidos y de un 35,9% para los de duración determinada.

Los salarios y el nivel de estudios

Junto con la variable ocupación, el nivel educativo es otra de las características más relevantes a la hora de estudiar las ganancias de un trabajador. Las diferencias salariales entre distintas titulaciones oficiales son notables y el salario anual crece a medida que aumenta dicho nivel de estudios. Los trabajadores Sin estudios o que no han completado la Educación primaria tuvieron una remuneración inferior en un 37,1% al salario medio, mientras que los Licenciados y similares, y Doctores universitarios percibieron un salario anual un 55,3% superior. A partir de las Enseñanzas de formación profesional de grado superior y similares la remuneración superó al salario medio. Por el contrario, todos los niveles inferiores a la educación superior tuvieron un salario más bajo, siendo menor a menor nivel de educación.

La diferencia entre hombres y mujeres queda patente al comparar trabajadores homogéneos en la titulación. El salario medio de las mujeres estuvo más de un 20% por debajo del de los hombres en cada nivel de estudios.

Salarios por edad

Existe una relación positiva entre la edad de los trabajadores y el nivel salarial, que refleja que los trabajadores con más edad fueron, en general, los de mayor antigüedad y experiencia en el puesto de trabajo. Así, por ejemplo, los trabajadores de 55 a 59 años percibieron 27.360,02 euros en media y los de 20 a 24 años ganaron 11.835,07 euros.

Cabe destacar que las diferencias salariales por sexo fueron mayores según la edad de los trabajadores. Esto se explica por la mejor cualificación (ocupación, estudios...) de las mujeres más jóvenes respecto a las de mayor edad.

Los salarios y la antigüedad en la empresa

n el gráfico siguiente se puede observar la progresión del salario con la antigüedad en el puesto de trabajo, ya que con frecuencia se percibe un complemento salarial ligado específicamente a la antigüedad y generalmente con la experiencia ganada en la empresa se asciende dentro de la escala de responsabilidades y de retribuciones.

De este modo, los trabajadores que llevaban menos de un año en su puesto ganaron 14.728,59 euros en media mientras que los que tenían 30 o más años de antigüedad percibieron 33.872,92 euros. Tiene un perfil similar al del gráfico anterior, ya que, como se ha señalado, la edad y la antigüedad están muy relacionadas.

Los salarios y la nacionalidad

Los trabajadores españoles fueron los únicos que tuvieron un salario superior a la media. Para el resto de trabajadores de la Unión Europea el salario fue inferior en un 11,1% al de la media, mientras que el resto de nacionalidades tuvieron un salario inferior a la media en más de un 30%.

Las mujeres tuvieron un salario inferior al salario medio, salvo en las empresas de mayor tamaño. También se ha observado que a mayor número de trabajadores hubo menor diferencia en el salario medio entre hombres y mujeres.

La ganancia anual creció más en las empresas medianas entre 2010 y 2014. Por su parte, el mayor descenso se produjo en las empresas más grandes.

Los salarios según el convenio colectivo

En el caso de los convenios colectivos, los salarios medios más elevados aparecieron en los centros de trabajo adscritos a convenios de empresa o centros de trabajo (28.674,21 euros). En el caso de las mujeres los salarios superiores se dieron en los centros con Otra forma de regulación (26.145,04 euros). Los convenios con salarios más bajos fueron los que se recogen bajo el epígrafe Convenio sectorial de ámbito inferior, que engloba los acuerdos interprovinciales, provinciales y comarcales, entre otros

Los salarios según el tamaño del centro de trabajo

El salario medio anual depende del tamaño del centro siendo más elevado cuanto mayor es el número de trabajadores del centro.

Respecto a la variación de la ganancia anual entre 2010 y 2014, cabe señalar que el mayor crecimiento se dio en los Convenios de ámbito estatal sectorial; mientras que el mayor descenso fue en la Otra forma de regulación.

Mercados local, nacional o internacional

El mercado de destino de la producción de la empresa también tiene una relación positiva con el salario, de tal manera que cuanto más amplio sea su ámbito más alto es el nivel salarial. Así, si la producción de la empresa tuvo como destino el mundo entero, el salario medio global fue un 41,4% mayor que la media global. Y si se limitaba al mercado local o regional fue un 12,9% menor.

En la comparación por sexo, solo en las unidades cuya producción se destinó al mercado mundial el salario medio de las mujeres fue mayor al salario medio. Por otro lado, solo en las unidades cuya producción se limitó al mercado local y regional el salario de los hombres resultó inferior al salario medio. El caso con menores diferencias entre sexos se presentó en el mercado local o regional, siendo un 18,2% menor el salario de las mujeres que el de los hombres. En el resto de casos la diferencia fue poco mayor del 23%.

El mayor incremento de la ganancia anual entre 2010 y 2014 se dio en las empresas cuya producción se destina al mercado mundial. Por el contrario, las empresas con destino de mercado local o regional tuvieron el mayor descenso en sus salarios.

Análisis territorial

Los salarios más elevados en el año 2014 correspondieron a País Vasco (27.786,57 euros anuales por trabajador), Comunidad de Madrid (26.570,35) y Comunidad Foral de Navarra (24.700,78). Estos territorios, junto con Cataluña y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, presentaron unas ganancias medias anuales superiores a la media nacional. Por su parte, Extremadura (19.180,57 euros), Canarias (19.436,48) y Galicia (20.195,89) presentaron los salarios más bajos.

Las diferencias entre sexos no fueron iguales en todas las regiones. La distinta estructura del empleo en cada una de ellas es el factor fundamental que explica esta variabilidad. Son muchos los factores que influyen sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres: el tipo de contrato, el tipo de jornada, el nivel de estudios, las diferentes ocupaciones, entre otras.

Atendiendo al crecimiento anual de la ganancia, La Rioja (6,4%), Cantabria (5,7%) y Comunidad Foral de Navarra (3,6%) presentaron las tasas más elevadas, mientras que Cataluña (-1,3%), Comunitat Valenciana (-1,1%) y Andalucía (0,0%) registraron las más bajas.

Composición del salario

Para analizar la composición del salario según conceptos retributivos se parte del salario bruto medio mensual, que fue de 1.736,16 euros (1.946,46 para los varones y 1.507,96 para las mujeres).

 

Ingresos de los profesores

“Los buenos profesores no pueden cobrar lo mismo que los malos”. Esta frase del catedrático de instituto y pedagogo José Antonio Marina, autor del Libro Blanco de la Función Docente encargado en 2015 por el Ministerio de Educación, levantó una gran polvareda. Es un planteamiento al que se oponen los sindicatos docentes en España, que piden que se evalúe el sistema y no solo a los profesores. Con distintas fórmulas, es un modelo que se ha abierto camino en otros 16 países de Europa, según un informe de la Comisión Europea sobre el salario de los docentes. El trabajo de la Comisión deja también al descubierto el anquilosamiento de la carrera profesional de los profesores españoles que ya han señalado otros informes internacionales. Están entre los que más tiempo tardan en llegar a su tope salarial: 39 años de carrera de media.

En 16 sistemas educativos europeos, los maestros “pueden ser recompensados por la calidad o el valor de su trabajo” con pagos adicionales tras una evaluación de su desempeño o en función de los resultados de los exámenes de sus alumnos, según recoge el informe que analiza los sueldos y ayudas de los profesores y directores de Europa, publicado este miércoles por la Comisión Europea coincidiendo con el Día Mundial de los Docentes.E ntre los ejemplos que cita, están los casos de Inglaterra y Gales, donde este factor no supone una asignación extra pero sí es un requisito para que los maestros progresen. Ese es también el caso de Francia, donde el aumento del salario se basa en una evaluación de su desempeño que hacen inspectores externos. La progresión de los profesores está vinculada “estrechamente” a la calificación que pongan esos inspectores: cuanto mayor sea la puntuación, más rápido ascenderá.

En Finlandia, Dinamarca o Suecia, las compensaciones se deciden a nivel local (en España los sueldos se fijan desde las 17 comunidades autónomas y el Gobierno central). Austria, por su parte, premia el “rendimiento excepcional” o la participación del profesor en “proyectos exitosos”.

La Comisión Europea señala en su informe que la remuneración "es una de las claves para convertir la enseñanza en una profesión atractiva". Según su informe, el sueldo de los profesores españoles a tiempo completo en la enseñanza pública oscila entre los 28.431 euros iniciales de los recién incorporados en Educación Infantil al salario máximo de los catedráticos de instituto (47.410 euros). El sueldo al que hace referencia este informe no contempla subsidios ni beneficios financieros ni los impuestos y contribuciones a la Seguridad Social, que varía en los países europeos, según aclaran los autores del trabajo.

Para obtener el sueldo máximo el docente español tarda una media de 39 años. Es la quinta más alta de todos los países analizados, solo por detrás de los 42 años que necesita un profesor húngaro para llegar al tope, o los 40 que se requieren en Serbia, Rumanía o Macedonia.

La progresión queda lejos de la media de países como Dinamarca (12 años); Holanda (15 en Primaria y 12 en Secundaria) o los 20 de Finlandia. Le siguen de cerca países del entorno como Portugal (34); Italia (35) o Grecia (36). En el caso de Francia se tarda una media de 29 años.

El último informe educativo de la OCDEPanorama de la Educación 2016, analizaba también la carrera profesional de los docentes, aunque situaba la media española en 35 años para llegar al tope salarial en lugar de los 39 que recoge la Comisión, que trabaja con datos más recientes del curso 2015-2016.

Los profesores españoles de los centros públicos, según el documento que la OCDE publicó el 15 de septiembre, son a los que más les ha bajado el sueldo durante la crisis (2010-2014) junto con Grecia y Portugal. Están entre los que más cobran cuando empiezan a trabajar pero su sueldo se estanca conforme avanzan en su carrera y termina por debajo de la media cuando se jubilan.


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Carrera Profesional, paradigma del manejo político
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