La Cámara de Comercio y la Fundación Universidad-Empresa (FUE), en colaboración con la consultora Innopersonas, han recogido en este estudio cuáles son las motivaciones de los universitarios españoles a la hora de buscar y elegir trabajo, y han identificado los factores que aumentan la fidelización de los jóvenes profesionales en las organizaciones.
El informe publicado se basa en un estudio comparativo entre entre las opiniones de los universitarios sobre el mercado laboral durante el 2008 y el 2009. Si el pasado año la preocupación por el futuro laboral se establecía en un 73,50 por ciento, este año ha aumentado hasta el 93 por ciento, al igual que la urgencia por encontrar trabajo relacionado con los estudios, que ha subido en 20 puntos con respecto al año anterior, situándose en un 81,70 por ciento. Bajan, sin embargo, las expectativas de los universitarios de encontrar un empleo acorde a su titulación, y sólo un 43,6 por ciento de ellos cree que lo conseguirá. Por otro lado, se destaca la falta de capacidad emprendedora de los estudiantes; sólo un 3 por ciento afirma tener el deseo de ser autónomo.
Según comentó la coordinadora del informe, Pilar Jericó, "este estudio ha roto muchos mitos relacionados con los jóvenes y el trabajo". Uno, el que los jóvenes consideran las prácticas en empresas como algo poco deseable. Por el contrario, el estudio afirma que un 71 por ciento de los encuestados cree que ser becario es una buena oportunidad para entrar en una empresa.
