Para el conjunto de los sectores con exclusión de la agricultura y la administración pública, el promedio de coste laboral por hora se situó durante el 2012 en 24,2 euros para toda la UE-28 y 29,3 la Eurozona (EU-18 ). Sin embargo, este promedio oculta importantes diferencias entre los Estados miembros de la UE, que van desde 3,4 en Bulgaria a 40,1 en Dinamarca.
En comparación con el año de inicio de la crisis, 2008, los costes laborales por hora habían aumentado al acabar el 2012 un 10,9 % en la UE.28 (el + 2,6 % anual) y un 11,8 % en la zona del euro (+ 2,8 % anual). En ambos espacios económicos, los costes laborales más bajos por hora durante el año 2012 se registraron en los sectores de alojamiento, comida y otras actividades de servicios ( € 14,4 en la UE-28 y € 16,9 en la zona euro ), mientras que los más altos se dieron en el sector financiero y de seguros ( € 41,2 en la UE-U28 , frente a € 48,5 en la Eurozona.
Costes laborales por hora y sector, en euros de 2012
Fuente: Eurostat/Ibercampus
Todas las cifras anteriores provienen de un informe que acaba de publicar Eurostat, la oficina estadística de la Unión Europea, basado en los resultados de la edición 2012 de la encuesta cuatrienal de costes Laborales.
Costes salariales por países europeos y sectores en euros del 2012
El coste laboral por hora en la educación asciende en España a 23,7 euros por todos los conceptos, 10,3 euros menos que en la media de la Eurozona y 2,3 euros por debajo del promedio de los 28 países de la unión europea, de acuerdo con los últimos datos comparativos correspondientes al año 2012 consultados por Ibercampus. En los tres casos, la educación se sitúa tras el sector financiero y el científico-técnico o profesional, que en España alcanzan respectivamente una media de costes totales por hora de 39,6 euros el primero y 24 euros el segundo (incluidos los costes de Seguridad Social).
La respectiva media de ambos en la Eurozona es de 48,5 y 38,1 euros, siendo las diferencias españolas con ese promedio de la Eurozona mucho más amplias en el científico-técnico (14,1 euros) que en el financiero (8,9 euros), de acuerdo con las estadísticas adjuntas.
Costes anuales en España
El coste laboral de las empresas por trabajador y mes alcanzó los 2.450,10 euros en el tercer trimestre del año, lo que supone una caída del 0,4% respecto al mismo periodo de 2013, un descenso que se suma al experimentado también en el primer y segundo trimestre de 2014, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) difundida también hace unos dias por el Instituto Nacional de Estadística (INE). De dicho gasto, el coste salarial (que incluye salario base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos, todo medido en términos brutos) se situó en 1.800,46 euros por trabajador y mes, un 0,1% inferior a 2013. El coste salarial es el componente que más influye en el coste total en que incurre un empleador por trabajador y mes.
En cuanto a los otros costes no salariales, el descenso fue del 1,5% (649,64 euros), debido a que las percepciones no salariales se recortaron el 19,6% (74,38 euros), por las menores indemnizaciones por despido o por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo o selección de personal.Este descenso de las percepciones no salariales compensaron el aumento del 9,9% de las subvenciones y bonificaciones (10,35 euros) y el 1,6% que experimentaron las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (585,61 euros).
El coste laboral por hora bajó el 0,1%, un descenso inferior al del coste por trabajador y que se debió a la caída del número de horas efectivas de trabajo. Si se elimina este efecto y el de calendario, el descenso calculado del coste por hora fue también del 0,1%.Por sectores, la industria con 2.946,97 euros y la construcción con 2.560,04 euros fueron los que registraron un aumento de los costes laborales (del 1% y del 0,4%, respectivamente), en tanto que el de servicios (con 2.349,41 euros) contabilizó una caída del 0,7%. En concreto, el sector servicios achaca el descenso de todos los componentes del coste laboral.En el caso de la industria, destaca el crecimiento de los salarios ordinarios y la menor bajada de otros costes, como consecuencia del descenso en los despidos e indemnizaciones por fin de contrato.Por actividades, los mayores incrementos del coste laboral se dieron en las actividades profesionales, científicas y técnicas (2,3%), en la Administración Pública y defensa (2%) y el suministro de agua (1,9%). Por el contrario, los mayores descensos se contabilizaron en las actividades financieras y de seguros (4,9%), las actividades inmobiliarias (4%) y las industrias extractivas (3,5%).
País Vasco y Madrid, los costes más altos
Por comunidades autónomas, el coste laboral en el País Vasco y Madrid superó en más de 400 euros a la media nacional, y en Extremadura, Canarias y Comunidad Valenciana fue inferior a la media en más de 300 euros.Atendiendo al crecimiento interanual del coste, Cantabria, Canarias y Madrid presentaron las tasas de crecimiento más elevadas, mientras que Comunidad Valenciana, Cataluña y País Vasco contabilizaron los menores incrementos.
Durante el tercer trimestre de 2014 la jornada semanal media pactada fue de 34,3 horas (considerando conjuntamente el tiempo completo y el parcial), de las que se perdieron unas 7 horas de media semanales, la mayoría por vacaciones. Si se añaden las horas extra y se restan las perdidas, la jornada semanal se reduce a 27,7 horas efectivas de trabajo.La diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 5,34 euros por hora (15,67 euros/hora para el completo y 10,33 euros/hora para el parcial).En cuanto al tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplicaron las horas de trabajo efectivo frente a los que contaban con jornada parcial (30,8 horas semanales frente a 17,6).
