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ECONOMÍA
Retrocedemos 11 puestos en el índice de igualdad desde 2007

El globo pierde por la desigualdad femenina el 11% del PIB y España un15% con mayor protesta este8M

Aspecto parcial de la manifestación de Madrid al enfilar Gran Via

Antes de la crisis iniciada en 2007, España era la décima economía del mundo en igualdad y al terminar 2018 se situaba en el puesto 29, según el "Gender Gap Index" del Foro Económico de Davos. Lo recuerda la ministra Calviño en un monográfico de la revista "Economistas", distribuida entre los miembros del Colegio de Economistas. Según la consultora McKinsey, el PIB mundial sería un 11% mayor si se alcanzara la igualdad en el mercado laboral respecto al 2015. Pero para España se estima hasta 15%
Redacción 9 de marzo de 2019 Enviar a un amigo
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Este 8 de marzo de 2019 el movimiento feminista ha vuelto a convocar manifestaciones y una huelga en lo laboral, estudiantil, de consumo y de cuidados, ambas con seguimientos aún mayores que el 8M sin precedentes que marcó el 2018: Cientos de miles de personas, la gran mayoría mujeres, desbordaron entonces las calles de las 60 principales ciudades españolas, en las manifestaciones que pusieron colofón a la primera huelga feminista de España, seguida según los sindicatos por casi 6 millones de personas, frente a 8,2 millones de ocupadas (18 millones con los hombres). LLamaban ahora ahora también a manifestarse por la igualdad de género, en un contexto de precampaña y con la irrupción de la extrema derecha en el tablero político como principales novedades. Y este 8 M de 2019 las concentraciones fueron de más de un millón de personas y las huelgas de más de 6 millones, pues paralizaron sanidad y  universidad, aunque tuvieron menor incidencia en comercio y  transportes

La Policía cifró en 350.000 personas la asistencia a la marcha de Madrid, el doble que el año pasado, y en Barcelona la Guardia Urbana calculó  200.000 asistentes, mientras UGT y Comisiones Obreras informaron que al menos seis millones de personas secundaron este viernes los paros feministas, algo por encima de la histórica movilización del año pasado. Según CCOO el seguimiento fue del 80% en la universidad, del 61% en los institutos de Secundaria y Formación Profesional, y del 42% en los centros de Educación Infantil y Primaria.

Numerosos informes han evidenciado lo que denuncia la huelga de este viernes: las mujeres sufren peores trabajos, peores salarios, techo de cristal, violencias machistas y sobre ellas recae la mayoría de los cuidados. Uno de ellos es el monográfico de "Economistas", revista que se distribuye entre los cerca de 80.000 economistas colegiados de España, por la que es de las más difundidas del mundo con impacto académico, ha sido presentado por el Colegio de Economistas de Madrid y aparece en su web. He aquí un resumen de los principales articulos:

Las políticas a acometer para reducir la brecha salarial de las mujeres pasan por mejorar, entre otras, las posibilidades de conciliación laboral y familiar(Editorial)
Editorial: La mujer ha realizado notables progresos en España para reducir la desigualdad de género los últimos años. Ha mejorado su formación, su tasa de participación en el mercado laboral, su nivel salarial, su promoción a puestos directivos en la empresa, su presencia en consejos de administración de compañías cotizadas y su ascenso a muchos puestos de máximo nivel en el gobierno económico público. Y es que, la diversidad de género no es solo una cuestión de equidad, sino también de buen gobierno económico. Pero queda mucho por hacer. Las políticas que se podríanacometer para reducir la brecha salarial de las mujeres pasan por mejorar, entre otras, las posibilidades de conciliación laboral y familiar. Sería necesario incrementar el apoyo público a las guarderías y centros de cuidado de mayores, mejorar las posibilidades de empleo a tiempo parcial en actividades de elevada cualificación, incrementar la transparencia salarial en los centros de trabajo e impulsar la formaciónsuperior de la mujer en disciplinas como ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas. En España, el enfoque de los códigos de buen gobierno en materia de incorporaciónde la mujer a los consejos de administración está teniendo resultados positivos, aunque con progresión muy lenta. El avance de las posiciones de grandes inversores institucionales en las empresas y su capacidad de presión para introducir criterios de ESG (Environmental, Social and Governance) en la gerencia está ayudando a impulsar la diversidad de género en puestos de alta responsabilidad.

Antes de la crisis, en 2007, España era la décima economía del mundo en igualdad de género y al terminar el año 2018 se situaba en el puesto número 29 (Nadia Calviño)
Racionalidad económica y diversidad de género. Nadia Calviño Santamaría, Ministra de Economia y Empresa: Antes de la crisis, en el 2007, España era la décima economía del mundo en igualdad y al terminar el año 2018 se situaba en el puesto 29, según el Gender Gap Index del Foro Económico de Davos. Resulta también muy preocupante que en igualdad salarial España se sitúe en el puesto 129 de un total de 149 economías. La brecha de género, uno de los problemas globales de justicia y equidad, tiene además graves consecuencias económicas en el corto y largo plazo. La economía, como ciencia social, debe no solo explicar y responder a la evolución de las grandes cifras macroeconómicas y los desequilibrios financieros, sino tambiénproporcionar respuestas coherentes a los principales retos de la sociedad. El impacto dela desigualdad, la sostenibilidad medioambiental, la economía colaborativa, los nuevos servicios digitales, el valor de los datos personales, de la salud y los servicios sociales o la brecha de género son asuntos que han recibido poca atenciónpor parte de la disciplina académica y que, sin embargo, han de ser abordados urgentemente para poder entender el profundo cambio que está viviendo nuestra economía social de mercado. El 2018 ha sido el año en el que el movimiento feminista ha alcanzado escala global. La toma de conciencia sobre la importancia de la igualdad de género ha saltado a la esfera pública de manera irreversible, impulsando una consideración cada vez más sistemática de la diversidad en el ámbitodel análisis y de la política económica: por motivos de justicia y equidad y también por pura racionalidad económica.



El PIB mundial sería un 11% mayor en el año 2025 si se alcanzara la igualdad en el mercado laboral respecto al 2015 (Paula Apascaritei y Marta Elvira)
Diferencias en la búsqueda de empleo, por género, entre la población ocupada. Paula Apascaritei y Marta Elvira, IESE Business School, Universidad de Navarra: Según la consultora McKinsey, el PIB mundial sería un 11% mayor en el año 2025 si se alcanzara la igualdad en el mercado laboral respecto al 2015. En la Unión Europea (UE), según datos de Eurostat, el 44% de las mujeres tienen estudios superiores, frente a un 34% de los hombres (datos del 2016), pero solo el 33% de puestos directivos están ocupados por mujeres, a pesar de su alto nivel de formación. En un análisis econométrico donde controlamos las diferencias que pueden deberse a variables laborales y demográficas, las mujeres son de media menos propensas que los hombres a buscar trabajo. Asimismo, encontramos una diferencia significativa en cuanto al género dependiendo de la ocupación: las mujeres empleadas en una ocupación no elemental son menos proclives a buscar un nuevo puesto de trabajo, resultado que no aparece entre los hombres. La evidencia presentada es relevante dada la importancia que la búsqueda de empleo por parte de la población ocupada tiene para agilizar la movilidad laboral. Si comprendemos el proceso podremos avanzar en solucionar la escasez de talento femenino en los puestos de liderazgo.

La diversidad en la empresa y en sus consejos de administración, cuando sabe liderarse, aumenta la productividad, la eficacia y la innovación (Nuria Chinchilla y Esther Jiménez López)
Mujeres en Consejos de Administración. Nuria Chinchilla Albiol, Profesora IESE Business School, y Esther Jiménez López, Decana Facultad de Educación, Universitat Internacional de Catalunya: La mujer se ha incorporado al mundo laboral en España más tarde que en el resto de Europa: ronda el 46% de la población activa, cuando en el año 1990 solo representaba el 34% y en la mayoría de países europeos ya había superado el 45% de actividad. Al analizar el liderazgo personal de las mujeres españolas, nuestro Índice de potencial I-Wil (IESE-Women in Leadership) destaca que España ocupa el segundo puesto del ranking de 34 países de la OCDE, dato que engloba la capacidad de las mujeres de estudiar más allá de lo que es obligatorio, y/o de emprender, ya sea creando sus propias empresas o desarrollando y registrando patentes. Pero frente a esa potencia, el liderazgo de las mujeres españolas se relega al puesto número 29 cuando se analiza su liderazgo social y al 25 del ranking por la dimensión empresarial, debida entre otros indicadores al porcentaje de mujeres que ocupan puestos en los consejos de administración. Los consejos de administraciónpueden y deben ser equipos de alto rendimiento, que generen valor e impacto estratégico en las compañías. Los beneficios de la diversidad en la empresa y en losconsejos de administración, cuando saben liderarse, aumentan la productividad, la eficacia y la innovación.

Los sucesivos códigos y leyes de buen gobierno en España emplean cada uno distintos elementos para justificar las recomendaciones en materia de cuotas de mujeres (Manuel Conthe)
La diversidad en las normas sobre buen gobierno. Manuel Conthe Gutierrez, Expresidente de la CNMV: La primera mención a la presencia de consejeras en los consejos de administración de sociedades cotizadas, tanto españolas como extranjeras, la hizo el Código Unificado de Buen Gobierno (CUBG) que elaboró en 2006 para las sociedades cotizadas españolas un grupo de trabajo especial, compuesto por representantes del sector privado y de la Administración, que tuve el honor de dirigir. Los argumentos a favor de la presencia de consejeras en los consejos de administraciónde sociedades cotizadas se basan en diferentes elementos: los derechos individuales(todos tienen el mismo derecho a formar parte de los consejos), la mejora del funcionamiento de los consejos (la diversidad de género es positiva, debido a las distintas aptitudes naturales de las mujeres) y la necesidad de igualar las oportunidades entre hombres y mujeres a la vista de la existencia de fenómenos de histéresis en la selección de hombres, que explican la escasa presencia de mujeres en los consejos. Los sucesivos códigos y leyes de buen gobierno en España emplean cada una distintos elementos de los enunciados para justificar las recomendaciones en materia de cuotas de mujeres en los consejos de administración de sociedades cotizadas.

Los Z no cabalgan entre lo analógico y lo digital como sus hermanos mayores, los millennials, sino que son 100% nativos digitales (Nuria Vilanova)
Generación Z: los jóvenes que han dejado viejos a los millenniales. Nuria Vilanova, Fundadora y presidenta de ATREVIA: La Generación Z la componen los jóvenesnacidos a partir de 1994. Suponen casi 8 millones según la estadística española y representan más del 25% de la población mundial. Los Z no cabalgan entre lo analógico y lo digital como sus hermanos mayores, los millennials, sino que son 100% nativos digitales porque se han educado y socializado con internet plenamente desarrollado. Esta nueva generación compone un nuevo perfil de trabajador, consumidor y ciudadano que rompe con todas las pautas tradicionales. ATREVIA y Deusto Business School han realizado un estudio cuantitativo y cualitativo, que analiza en profundidad a estos jóvenes y sus características, cuyas conclusiones puedes conocer en este artículo. A los jóvenes de la generación Z les importan los problemas que les afectan en primera persona y a la vez son sensibles a las problemáticas más generales.Lo que más les preocupa es la educación. Así lo ha afirmado la mitad de ellos, detectando una falta de adecuación del sistema educativo a las nuevas demandas y necesidades.


El pilar social se incrementa y consolida los avances de la mujer española en el mercado de trabajo, por delante de muchos países más desarrollados (Juan Luis Gimeno Chocarro)
Mujeres y mercado de trabajo en España: situación, políticas públicas e iniciativas de la UE. Juan Luis Gimeno Chocarro, Técnico Comercial y Economista del Estado: La situación de la mujer española en el mercado de trabajo se ha transformado radicalmente en las últimas décadas hasta situarse por delante de muchos paísesmás desarrollados. La demanda para acelerar y profundizar el proceso exige conocer la situación comparada, identificar la problemática específica y plantear opciones de políticas públicas para impulsar la igualdad de género en el mercado laboral español. Otras políticas generales, como lograr un mayor equilibrio entre insiders y outsiders, no solo impulsarían la productividad, sino que también contribuirían a reducir las diferencias de género. El papel de la Unión Europea en este ámbito a través del pilar social se está incrementando y contribuye a consolidar avances.

La mujer emprendedora adquiere mayor relevancia, aunque muy lentamente, y con las start-up encuentra más dificultades para acceder a financiación. ( Mª Eugenia Girón Dávila)
Mujer emprendedora: un futuro marcado por el acceso al capital. Mª Eugenia GirónDávila, Directora IE Premium Business Observatory, Consejera independiente Corporación Financiera Alba: El papel de la mujer emprendedora en el mundo, en Europa y en España va adquiriendo mayor relevancia, aunque muy lentamente. En las economías más desarrolladas, que basan su crecimiento en la innovación, son las start-up los motores de crecimiento al aprovechar las nuevas oportunidades de negocio que brinda la tecnología. El acceso a capital es fundamental para que estos nuevos proyectos crezcan y se desarrollen. Sin embargo, las mujeres emprendedoras y fundadoras de start-up encuentran más dificultades que los hombres para acceder a financiación. Solo un porcentaje muy pequeño de los recursos del private equity o de los angel investors se invierte en proyectos liderados por mujeres emprendedoras. ¿Cómo influye el limitado papel de la mujer como inversora en este proceso? ¿Cambiaría la tendencia con más mujeres en los comités de inversiones? Hemos asistido recientemente al lanzamiento de varias iniciativas enfocadas a promover más mujeres inversoras. Será interesante seguir sus resultados para comprobar el impacto y el número de mujeres emprendedoras.

No hay consenso sobre adónde hay que llegar y cuáles son las fórmulas adecuadas para alcanzar la igualdad de género (Isabel Linares e Ignacio García López)
El nuevo papel de la mujer en la empresa. Claves de un cambio imparable que lo transformará. Isabel Linares, Senior Counselor de PwC, e Ignacio García López,Senior Manager de PwC: El papel de la mujer en el trabajo está en la agenda de los gobiernos, de las empresas y de los profesionales. Cuestiones como la brecha salarial, la discriminación por motivos de género o el número de directivas y consejeras es una cuestión que ha cobrado relevancia en los últimos meses. Este debate avanza en paralelo a los cambios reales que se están experimentando y que, sin duda, están transformando el mundo laboral. El cambio es una realidad, pero su velocidad, alcance y consecuencias siguen siendo objeto de análisis y no existe un consenso sobre adónde hay que llegar y cuáles son las fórmulas adecuadas para alcanzar la igualdad. En todo caso, sí se puede constatar que la transformación está en marcha y es imparable.

Resta mucho por hacer en el terreno de la igualdad de género en el gobierno económico público (Silvia Iranzo)
La mujer y el poder económico público. Silvia Iranzo Gutierrez, Técnico Comercial y Economista del Estado. Profesora de CUNEF y de IEB: Estudiamos la foto fija de la situación, al empezar 2019, de la mujer en puestos de mando en el ámbito económicopúblico en sentido amplio, es decir, incluyendo no solamente al poder ejecutivo, sino también al legislativo y judicial. Se trata de observar la representación de la mujer al frente de los distintos países y gobiernos, los ministerios de Economía y Finanzas, los bancos centrales, los organismos internacionales del área económica, las cámaraslegislativas alta y baja de los parlamentos nacionales y la presidencia de los tribunales supremos. Los resultados no invitan a la complacencia, y queda claro que resta mucho por hacer en el terreno de la igualdad de género en el gobierno económico público, aunque España, es de los 41 países analizados, el de mayor porcentaje de ministras en el Gobierno (64,7%, 11 de 17 carteras), aun cuando el porcentaje de diputadas es del 39,1% y el de senadoras el 38%.

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