Este website utiliza cookies propias y de terceros. Alguna de estas cookies sirven para realizar analíticas de visitas, otras para gestionar la publicidad y otras son necesarias para el correcto funcionamiento del sitio. Si continúa navegando o pulsa en aceptar, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies?
Versión Española Versión Mexicana Ibercampus English Version Version française Versione italiana

sábado, 19 de enero de 2019  
    en Ibercampus en  | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | Suscribirse | RSS RSS
I+D+i
Capital humano
Economía
Cultura
Estrategias verdes
Salud
Sociedad
Deportes
Debates y firmas invitadas
Entrevistas
Educación
Becas & prácticas
Empleo y Formación
Iberoamérica
Tendencias
Empresas y RSC
Universidades
Convocatorias
Ranking Wanabis
Denuncias de los consumidores
Consumo
El Tiempo
EMPRESAS Y RSC Ampliar +  
Santander, imputado por el Popular tras renunciar a fichar CEO con prima de 50 milones y 5 de fijo
RSC
Masmovil ganó casi todas las nuevas líneas en octubre, cuando la portabilidad rozó el millón
ABENGOA
ABERTIS
ACCIONA
ACERINOX
ACNUR
ACS
ADECCO
AMADEUS
ARCELORMITTAL
ASIFIN
BANCO POPULAR
BANCO SABADELL
BANCO SANTANDER
BANKIA
BANKINTER
BBVA
BME
CAIXABANK
DIA
EBRO
ENAGAS
ENDESA
FCC
FERROVIAL
GAMESA
GAS NATURAL
GRIFOLS
IAG (IBERIA)
IBERDROLA
INDITEX
INDRA
JAZZTEL
MAPFRE
MEDIASET
OHL
REE
REPSOL
SACYR
SOLIDARIOS
TÉCNICAS REUNIDAS
TELEFÓNICA
VISCOFAN
UNIVERSIDADES Ampliar +  
Animales tildados de ´asesinos´ son pacíficos y sensibles
Conferencia sobre la transformación del sistema internacional en Asia-Pacífico y su ruptura actual
La diabetes crónica altera la conectividad cerebral
 Universidades





















ENTREVISTAS Ampliar +  
"La poesía es la forma más hermosa de verosimilitud que existe"
"Lo que no había era evidencias astrofísicas de agujeros negros de masa intermedia"
"Que a Villarejo se lo hayan tomado en serio habla más de las élites que del propio policía"
EMPLEO Y FORMACIÓN Ampliar +  
La mediación escolar,familiar, mercantil y otras dejarán de ser voluntarias por ley
Universidades, centros de FP y empresas deberán negociar cómo cotizar 51 euros por cada becario
Récord de contratos precarios en 2018 y al día siguiente de aprobarse el SMI 274.000 despidos
IBEROAMÉRICA Ampliar +  
México, Colombia, Salvador y Honduras incumplirán el objetivo de reducir la pobreza en 2030 (CEPAL)
Franja y Ruta de la Seda llegarán a 16 países de America Latina y Caribe concertados con China
Tres de las ciudades más visitadas de América Latina, mexicanas
TENDENCIAS Ampliar +  
La inclusión juvenil lastra la estabilidad de las democracias
Kai-Fu Lee, máxima autoridad en inteligencia artificial, prevé un 40% menos de empleos en 15 años
La sonda china Chang´e-4 aterriza en la cara oculta de la Luna
EMPRESAS Y RSC
5 reivindicaciones de las mujeres Google que hacen historia

Google lidera la manifestación de las denuncias de acoso sexual interno, tras ocultar escándalos

Sundar Picxai, CEO de Google

Google, multinacional que organiza la información global, se puso al final este primero de noviembre al frente de la manifestación contra las denuncias de acoso sexual interno. Otra victoria histórica de las mujeres. Empezó con el escándalo Damore, al despedir a un empleado por criticar los programas de diversidad de la compañía. Le siguieron el Project Maven, cuando Google ayudó al gobierno de EEUU a desarrollar drones militares inteligentes, y el ´Dragonfly´, supuesto violador de privacidades
Redacción 2 de noviembre de 2018 Enviar a un amigo
Comparte esta noticia en LinkedInComparte esta noticia en FacebookComparte esta noticia en TwitterEnviar a MeneaméAñadir a del.icio.usAñadir a YahooRSS


 Noticias relacionadas
 Hasta 13 países castigan con la muerte las relaciones sexuales entre personas del mismo s exo
 El cerebro trata por igual a todos los sexos
 Las denuncias por discriminación de sexo aumentan el 54,2 %
 Los ´influencers´ Kendall Jenner y Willow Smith protagonizan la campaña contra el ciber acoso

Protestas masivas en la calle por parte de empleados; filtración de información sobre una iniciativa de Google para volver a China, éxito en peticiones para dejar de desarrollar inteligencia artificial para el Pentágono... Ante esa influencia social inusual sobre la empresa, como señala Bloomberg, su máximo responsable, Sundar Pichai, señaló el jueves que todavía está al mando y que no se dejará influenciar constantemente."No dirigimos la compañía por referéndum", dijo en una conferencia en Nueva York. "Hay muchas cosas positivas respecto a darle voz a los empleados, hemos logrado buenos resultados de ello".

Resalto que esas voces no son tan intensas como algunos han transmitido, agregó. Google emplea a más de 50.000 trabajadores a tiempo completo, pero ha mantenido una cultura más transparente que otros gigantes corporativos. Los empleados debaten asuntos abiertamente en foros internos, y son libres de decir lo que piensan en reuniones semanales donde los ejecutivos responden preguntas.Pero este jueves miles de empleados de Google salieron de sus oficinas en todo el mundo para protestar por la forma en que la empresa ha gestionado la presunta conducta indebida de algunos ejecutivos. La semana pasada, el New York Times informó que el creador de Android, Andy Rubin, recibió un pago de US$90 millones tras su marcha debido a una acusación de acoso sexual por parte de una empleada. Google, de Alphabet Inc., dice que ya no ofrece pagos a las personas que despide por acoso sexual.

La compañía también ha recibido críticas de los políticos estadounidenses por terminar un contrato de inteligencia artificial con el Ejército estadounidense. Pichai dijo el jueves que la compañía aún trabaja con los militares en muchos otros proyectos. De ahi que, antes de que se iniciaran por ello las movilizaciones de protesta en 79 oficinas de Google en todo el mundo, Sundar Pichai, CEO de Google, envió la siguiente declaración que hará historia en la conquista de los derechos de la mujer: A principios de esta semana, le informamos a los Googlers que estamos al tanto de las actividades planeadas para hoy y que los empleados tendrán el apoyo que necesitan si desean participar. Los empleados han planteado ideas constructivas sobre cómo podemos mejorar nuestras políticas y nuestros procesos en el futuro. Estamos recibiendo todos sus comentarios para que podamos convertir estas ideas en acciones."

Más tarde, Pichai declaró que estaba sorprendido con el "extraordinario valor de las mujeres que habían decidido dar un paso adelante. Queremos descubrir cómo apoyarlas mejor, se trata de un proceso y me comprometo a hacerlo mejor". Tanto los manifestantes como la compañía no han dado una fecha límite para tener respuesta a las demandas, pero viendo los antecedentes de Google ante estos casos, se espera que en una semana haya al menos una respuesta más oficial. Aquí hay que recordar que Google se ha enfrentado durante el último año a duros casos de manifestaciones y protestas por parte de sus empleados. 

Eran las 11:10 en punto de la mañana (hora local de cada oficina) cuando varios de los escritorios y cubículos ya tenían una imagen en la que se podía leer lo siguiente: "No estoy en mi lugar porque voy a marchar en solidaridad con otros trabajadores y proveedores de Google para protestar contra el acoso sexual, mala conducta, falta de transparencia y una cultura laboral que no es justa para todos. Volveré a mi escritorio más tarde". Fue el inicio de algo que han llamado #GoogleWalkout, una protesta que sirve como un grito que repudia las acciones de Google en contra de quienes acusan la discriminación o el acoso sexual. El detonante de esto: Andy Rubin, a quien supuestamente Google protegió y silenció, con un pago de 90 millones de dólares tras haber abusado sexualmente de una empleada con la que mantenía una relación extramatrimonial, según se hace eco Xataca .

A pesar de que todo se mantuvo en secreto y no hubo una convocatoria formal, se estimaba que cerca de 200 mujeres, actuales empleadas de Google, se movilizaran en contra de Google ante el comportamiento sexual inapropiado de algunos de sus ejecutivos, y más sobre las acciones por parte de la compañía ante estos casos. Al final, la manifestación fue mucho más grande de lo que se esperaba, con movilizaciones y paro de actividades en 79 oficinas de Google en todo el mundo, donde se incluyen las de Dublín, Londres, Tokio, Berlín. Zúrich, Montreal, Singapur, Nueva York, DC, San Francisco, Seattle, Cambridge y muchas más.

Hasta el momento se desconoce la cifra oficial de participantes, pero se estima que, por ejemplo, en Nueva York participaron cerca de 3.000 empleados, casi todos los que hay en la oficina, mientras que en San Francisco se dice que superaron los 1.500 manifestantes.Durante las protestas se dieron a conocer diversos casos de empleadas quienes contaron su experiencia tras experiencias de acoso o desigualdad, casos que no han salido a la luz y han mantenido en anonimato por miedo represalias. Ahora, tras los movimientos como el #MeToo, que surgió en Hollywood luego de las acusaciones de agresión sexual contra Harvey Weinstein, se decidió adoptar el "Time's up Tech"como grito de batalla, que es también una referencia al movimiento 'Time’s Up' de Hollywood.

Las 5 reivindicaciones de las mujeres Google

Con pancartas donde se leía: "los derechos de los trabajadores son los derechos de las mujeres", "90 millones = 3.000 años a 15 dólares por hora" en referencia a los supuestos 90 millones que recibió Andy Rubin, y "el comportamiento del que pasas de largo es el comportamiento que terminas aceptando", los manifestantes centraron sus demandas en cinco puntos:

  1. "El fin del arbitraje forzoso en casos de acoso y discriminación" Aquí también se pide que los trabajadores de Google puedan acudir con un compañero de trabajo, representante o simpatizante cuando acuden a recursos humanos.

  2. "Un compromiso para poner fin a la desigualdad salarial y las oportunidades". Por ejemplo, asegurarse de que haya mujeres de color en todos los niveles de la organización. También se pide que Google publique informes internos sobre cualquier brecha salarial o de avance profesional entre los empleados de diferentes razas, géneros y etnias.

  3. "Un informe de transparencia de acoso sexual que sea divulgado públicamente". Aquí se incluirían el número de acusaciones por acoso y la división donde se presentaron, los tipos de reclamos, el número de víctimas y acusados ​​que han abandonado Google y el pago de indemnizaciones por estas salidas, como el supuesto pago a Rubin.

  4. "Un proceso claro, uniforme e inclusivo a nivel mundial para denunciar la conducta sexual inapropiada de forma segura y anónima". Se trataría de un nuevo proceso a cargo del departamento de recursos humanos de Google, que lo haría más independiente y que todos los que trabajan con Google puedan acceder a él, incluidos los empleados temporales y contratistas.

  5. "Promover que la directora de diversidad responda directamente al CEO de Google, y que se le permita hacer recomendaciones directamente a la junta directiva. Además, designar a un representante de los empleados dentro de la junta".


Otros asuntos de Empresas y RSC
Más asuntos de Empresas y RSC
RSC
Condenada Botella por venta ilegal de pisos sociales a buitres tras copar su hijo los de la banca
El Gobierno de Sánchez hace propaganda de los ODS 2030 entre su general incumplimiento
Multa de 36 millones € a Santander, banco de la educación, por retener el dinero de 40.428 muertos
Endesa, multada con 120.000 € por altas forzadas, sin evaluar los daños, como antes otras grandes
Las empresas españolas dedican un 8% más a los objetivos de desarrollo sostenible tras su 22%previo
Cientos de miles de firmas contra deshahucios de ancianos,niños o discapacitados por el Santander
El promotor del impuesto al Sol pide entrar en la CNMC
Podemos y la oposición piden a Borrell que dimita por usar información privilegiada de Abengoa
Multa de 4,4 millones a Banco de Santander por no actuar en interés de sus clientes de inversión
Hervé Falciani,cabeza de cartel de las jornadas´Gran Canaria Colaborativa´del Cabildo, este 28 y 29
La expectativa de recorte de la sentencia del Supremo sobre la Banca daña la reputación de ambos
investigación penal contra el millonario Arron Banks por financiar la campaña del Brexit
El CESE pide una transición rápida hacia una economía sostenible con la participación de todos
Acabar con la corrupción elevaría un 16% el PIB per cápita español
Los bancos se devalúan ya más de 8.000 millones desde la sentencia congelada del Tribunal Supremo
Crece la insatisfacción con los servicios públicos antes de la escalada de precios de luz y gas
Los rectores ceden la universidad al Santander para que monopolice datos y dinero público yprivado
Expedientadas todas las grandes constructoras españolas por concertarse ante la licitación pública
California,mayor estado USA y 5ª economía global,levanta contra Trump a mujeres, internet y criptos

Suscríbete gratis a nuestro boletín
LIBROS
Buscando a Dios en el universo. Una cosmovisión sobre el sentido de la vida
«Nostalgia: 22 poemas de abril» (canales en prosa poética)
Nosotros
Cambio de rasante
Futu.re
Derecho de los Robots
TESIS Y TESINAS
Una tesis urge la reforma del alquiler en esta España del deshaucio, sin mercado ni vivienda social
La universidad pública ajusta mejor sus recursos que la privada
Logista y MRW ganan en gestión reputacional a NACEX
La digitalización realza la eficacia de los congresos presenciales, según una tesis de la UJI
España, 10º país en investigación en salud
Las mentiras tienen un 70% más probabilidades de ser retuiteadas que la verdad
1 La UPC y SEAT intentan convertir Barcelona en la capital europea de la movilidad urbana
2 Así planifica España la salida de la City ante la fuga de empresas por un Brexit sin acuerdo
3 Buscando a Dios en el universo. Una cosmovisión sobre el sentido de la vida
4 Me cierran la web en la Universidad
5 ¿Industria 4.0 o Sociedad 5.0?
6 Necesitamos inmigrantes y regular la natalidad
7 PP y C´s gobernarán Andalucía por Vox y España, tras renunciar a recentralizar Educación y Sanidad
8 México, Colombia, Salvador y Honduras incumplirán el objetivo de reducir la pobreza en 2030 (CEPAL)
9 La necesidad de la Seguridad Digital
10 El Madrid acorta distancias en LaLiga pero no termina de arrancar
RANKING WANABIS Ampliar +  
"La evolución del e-learning: de "sólo ante el peligro" al aprendizaje interactivo"
"Los profesionales con formación online están mejor preparados para la economía global"
El big data, la robótica y el Mobile Learning, principales tendencias del e-learning
DEBATES Y FIRMAS Ampliar +  
La CRUE acepta a regañadientes que sobran universitarios, pero solo en magisterio
Es imprescindible resituar en el centro de la política europea los aspectos sociales
El mito de Aznar
Aviso Legal | Política de Privacidad | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | RSS RSS