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EMPRESAS Y RSC
Cuestionada la política de retribuciones de Folgado en REE

Hasta el 3 de junio puedes presentar sugerencias a la Estrategia Española de RSC


El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el anuncio que somete a información pública el borrador de la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas (RSCE). Esta noticia ha coincidido con la de que el Gobierno cuestiona la política de retribuciones del presidente de Red Eléctrica de España, José Folgado, y su consejo de administración, tras el reciente escándalo que paralizó el intento de nombrar consejeros a diversas amistades políticas como el marido de Cospedal.
Redacción 14 de mayo de 2014 Enviar a un amigo
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Tras esta cuestionamiento de la política de REE (la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales no votó a favor por primera vez la política de retribuciones en la junta de accionistas del pasado viernes, pese a ser el primer accionista con un 20%), el presidente de REE ha anunciado a EL MUNDO que dona el 25% de su retribución. Folgado anuncia que cede 278.000 euros a cursos de formación de la eléctrica. La cúpula de la empresa se repartió 2,5 millones de euros en 2013 y el presidente ganó un millón, 20 veces el sueldo de un profesor de universidad como era Folgado antes de acceder a la política gracias a lo cual fue nombrado presidente de la empresa por el Gobierno, que ya hace un año paralizó su intento de nombrar consejeros de REE al marido de María Dolores Cospedal y a otras amistades politicas.

Pese a estos escándalos y ser REE una empresa privada gestionada por políticos pese o porque sus ingresos dependen de la regulación del Estado, la empresa hace gala en su web  de un alto cumplimiento de las normas de RSC, como puede verse en los enlaces Nuestro compromisoÉtica y transparenciaNormas internasPolítica de riesgosInformes y otros documentosModelo de gestión responsable, Buen gobierno, y Energía sostenible.

Consulta pública

Respecto a la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas (RSC), los interesados pueden en un plazo de 20 días hábiles realizar sus aportaciones, a través de un buzón de correo electrónico creado al efecto, al que se puede accederdesde la Web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
 
"Lo que pretendemos es cumplir con nuestro compromiso de transparencia y cerrar así los trabajos de elaboración del documento que se iniciaron en el mes de septiembre y que es el resultado de más de 40 horas de negociación entre los cuatro grupos que componen el Consejo Estatal de la Responsabilidad Social de las Empresas (CERSE): Administración General del Estado, organizaciones empresariales (CEOE-CEPYME), organizaciones sindicales (CC.OO. y UGT) y el grupo de sociedad civil", ha manifestado Miguel Ángel García Martín, Director General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas. 
 
El Borrador de la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas al que se refiere el anuncio publicado en el BOE se encuentra en la página web de Ministerio de Empleo y Seguridad Social, donde se ha habilitado un buzón de correo electrónico (infoRSE@meyss.es) al que los ciudadanos pueden enviar sus aportaciones y/o sugerencias. Posteriormente, éstas serán estudiadas por el grupo de trabajo en el seno del cual se ha elaborado la Estrategia que determinará su posible incorporación al documento final.
 
Una vez concluido el proceso de consulta pública, tal y como se acordó en la Comisión Permanente del CERSE celebrada el pasado 28 de abril de 2014, el borrador de la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas se someterá a Pleno para su aprobación. Seis principios, cuatro objetivos, 10 líneas de actuación y 60 medidas

La Estrategia Española de la Responsabilidad Social de las Empresas tiene por objeto "apoyar el desarrollo de las prácticas responsables de las organizaciones públicas y privadas con el fin de que se constituyan en un motor significativo de la competitividad del país y de su transformación hacia una economía y una sociedad más productiva, sostenible e integradora".
 
En cuanto a su estructura, parte de 6 principios, responde a 4 objetivos e introduce 60 medidas que se vertebran en torno a las siguientes líneas de actuación:
 
1.  Promoción de la RSE como elemento impulsor de organizaciones más sostenibles
2.  Integración de la RSE en la educación, la formación y en la investigación
3.  Buen Gobierno y transparencia como instrumentos para el aumento de la confianza
4.  Gestión responsable de los recursos humanos y fomento del empleo
5.  Inversión socialmente responsable e I+D+i
6.  Relación con los proveedores
7.  Consumo responsable
8.  Respeto al medioambiente
9.  Cooperación al desarrollo
10. Coordinación y participación
 
Además, el documento prevé la realización de tareas de seguimiento y evaluación orientadas supervisar de manera permanente la planificación, el grado de avance, la ejecución y los resultados de cada una de las medidas planteadas, así como de la Estrategia en su conjunto.

 

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