sábado,16 octubre 2021
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Los valores de los jóvenes

Horario, salario y ambiente laboral, lo más importante para elegir un empleo

ibercampus.info
Aunque en muchos sectores, los recién licenciados no están en condiciones de elegir por la falta de oferta, no está de más saber qué es lo que ellos buscan en un primer empleo. Los principales criterios que motivan a los jóvenes a dar el "sí quiero" en el mercado laboral valoran el salario, el ambiente de trabajo y el horario. Los resultados los trae una encuesta realizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD).

El estudio, realizado por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) Zona Levante y la consultora PeopleMatters y patrocinadas por Flexiplan ETT (del grupo Eulen), con la colaboración del Colegio de Economistas de Valencia, se realizó en 2007 con la participación de 1.800 jóvenes de toda España de entre 18 y 30 años de edad. Sus resultados revelan que más del 60% de los jóvenes considera el salario, el ambiente con los compañeros y el horario como los tres factores que más condicionan en la elección de un puesto de trabajo.

En este sentido, el director de People Matters, Alfonso Jiménez, ha resaltado que "en generaciones anteriores se tenían en cuenta temas como la formación o el desarrollo de carrera, pero ahora no son factores muy significativos".

Asimismo, el 11% de los encuestados cita también como factor importante la ubicación del lugar de trabajo.

"En realidad es tiempo de trabajo, con lo cual, si sumamos el horario, que es el tiempo que estás en la empresa, más el tiempo que tardas desde tu casa hasta el trabajo, significa que el tiempo libre es también un factor a tener en cuenta", explica Jiménez.

Sectores

En cuanto a los sectores más atractivos, según el estudio, la mayoría de los encuestados quiere trabajar para la Administración Pública, lo que a juicio de Jiménez se debe a que "el puesto de funcionario da un buen balance de las tres condiciones que busca el joven en un trabajo".

Asimismo, los datos indican que el sector servicios y el de la construcción también son atractivos para la juventud, mientras que los puestos en consultorías o gabinetes de abogados "han caído porque tienen fama de trabajar muchas horas" y eso, dijo, "va en contra de sus valores nuevos".

Por otro lado, la encuesta revela que entre los jóvenes "no hay un compromiso de por vida con la empresa", sino que se decantan por la mejor oferta.

Respecto a los motivos por los que los jóvenes dejan el puesto de trabajo, el estudio sitúa como "el factor de expulsión" determinante la mala relación con los jefes.

Además, según Jiménez, existe un gran enfrentamiento entre los jóvenes trabajadores y sus responsables "de 35 y 40 años, que vienen de la generación anterior, que tuvieron que esforzarse mucho por conseguir el trabajo debido al aumento del paro, y cuya mentalidad es diferente".

La encuesta revela asimismo que los jóvenes se sienten "más abiertos" hacia la movilidad internacional que por la nacional, lo que también supone un cambio respecto a otras generaciones.

Fuente: E&E

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