Este website utiliza cookies propias y de terceros. Alguna de estas cookies sirven para realizar analíticas de visitas, otras para gestionar la publicidad y otras son necesarias para el correcto funcionamiento del sitio. Si continúa navegando o pulsa en aceptar, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies?
Versión Española Versión Mexicana Ibercampus English Version Version française Versione italiana

miércoles, 22 de septiembre de 2021  
    en Ibercampus en  | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | Suscribirse | RSS RSS
I+D+i
Capital humano
Economía
Cultura
Estrategias verdes
Salud
Sociedad
Deportes
Debates y firmas invitadas
Entrevistas
Educación
Becas & prácticas
Empleo y Formación
Iberoamérica
Tendencias
Empresas y RSC
Universidades
Convocatorias
Ranking Wanabis
Denuncias de los consumidores
Consumo
El Tiempo
EMPRESAS Y RSC Ampliar +  
El vapeo de Juul, de virtual monopolio a la muerte, al conocerse que compró una revista académica
Los emprendedores españoles se rebelan contra el mito del unicornio
MiCampus,en paraíso fiscal y de un hijo de la presidenta del Santander,aporta jóvenes a Centro Botin
ABENGOA
ABERTIS
ACCIONA
ACERINOX
ACNUR
ACS
ADECCO
AMADEUS
ARCELORMITTAL
ASIFIN
BANCO POPULAR
BANCO SABADELL
BANCO SANTANDER
BANKIA
BANKINTER
BBVA
BME
CAIXABANK
DIA
EBRO
ENAGAS
ENDESA
FCC
FERROVIAL
GAMESA
GAS NATURAL
GRIFOLS
IAG (IBERIA)
IBERDROLA
INDITEX
INDRA
JAZZTEL
MAPFRE
MEDIASET
OHL
REE
REPSOL
SACYR
SOLIDARIOS
TÉCNICAS REUNIDAS
TELEFÓNICA
VISCOFAN
UNIVERSIDADES Ampliar +  
ANECA lanza un sello de calidad de educación no presencial sin publicar el informe general de 2019
Empieza el curso de la ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) y de la Agenda Educativa de UE
Curso universitario para jóvenes con discapacidad intelectual en UJI tras la XIV Red de Igualdad
 Universidades




















ENTREVISTAS Ampliar +  
"Fusionar varios rankings web permitiría integrarlos con otras herramientas de Ciencia Abierta"
"Debemos aprovechar la presidencia de Joe Biden para dar gran impulso a la gobernanza multilateral"
Escario: "Con un mínimo global del 15% se corta en seco la carrera a la baja en Sociedades"
EMPLEO Y FORMACIÓN Ampliar +  
La ley de Formación Profesional costará 5.474 millones y ajustará perfiles a la demanda empresarial
Los sueldos suben 17 veces menos que los precios de la electricidad en lo que va de 2021
El Gobierno quiere proteger más a las empleadas de hogar pero sin reconocerles aún el derecho a paro
IBEROAMÉRICA Ampliar +  
Escepticismo ante el cambio de especialización productiva y comercial de LatinoAmérica con la Covid
Sólo del 16% al 1% de los investigadores iberoamericanos optan por publicar en español o portugués
La Asociación de la Prensa de Madrid (APM) pide la libertad de la corresponsal de ABC en Cuba
TENDENCIAS Ampliar +  
UPM lidera la standarización mundial de la Seda de Araña (S3I), artrópodo con 40.000 especies
Nace en Valladolid, eEvents, pionera de eventos audiovisuales
La producción constante necesita la automatización


CAPITAL HUMANO
ANÁLISIS.Derecho a la jubilación en sector público y privado

Jubilación forzosa: ¿a dónde nos lleva el nuevo Acuerdo de Pensiones?


La jubilación no es un deber, sino un derecho, que tienen las personas que llegan a la edad legal de jubilación: desde este momento se abre la opción de cesar en su puesto de trabajo y sustituir su salario por la pensión, siempre y cuando se haya cotizado lo suficiente al sistema de la Seguridad Social. A sensu contrario, se mantiene igualmente el derecho a continuar trabajando, si así se estima conveniente.
Eva María Blázquez Agudo. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid 20 de julio de 2021 Enviar a un amigo
Comparte esta noticia en LinkedInComparte esta noticia en FacebookComparte esta noticia en TwitterEnviar a MeneaméAñadir a del.icio.usAñadir a YahooRSS


Blog Ángel Largo
 Noticias relacionadas
 Jubilación activa: ¿Entelequia o derecho? Por retomar el derecho a la jubilación como absoluto
 España afronta una de las tasas de envejecimiento de sus funcionarios más alta de la OCDE
 España perdió el tren europeo del talento TIC en la última década
 La suma de precariedad laboral y efecto desánimo registró su máximo histórico durante la pandemia
No obstante, existen ciertas excepciones a este derecho a la jubilación. El Real Decreto- ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, recoge la posibilidad de la jubilación forzosa para los trabajadores que alcancen la edad legal de jubilación y cumplan las condiciones de acceso a la pensión correspondiente. Será preciso que se recoja a través de la negociación colectiva y con el objeto de contratar a trabajadores jóvenes. Esto no es una novedad, sino que a lo largo de los últimos años se han sucedidos períodos en los que se regulaba esta figura para luego desaparecer durante algún tiempo y volver a reaparecer.

Por otra parte, en el sector público el derecho a la jubilación es más restringido que en el privado.  El Estatuto Básico del Empleado Público señala que la jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario 65 años, aunque es posible que se reconozca, previa solicitud, la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta los 70 años. En este caso, la Administración Pública competente resolverá motivadamente la aceptación o no de dicha prolongación.

"Se van a relajar las normas aplicables a la jubilación forzosa en el sector privado, lo que seguramente llevará a su eliminación posterior, como ya ha pasado en otras ocasiones"

Varias son las objeciones sobre esta decisión legislativa de limitar el derecho a la jubilación. En primer lugar, hay que poner de manifiesto que la regulación de la jubilación forzosa en el sector privado se basa en la teoría de que el empleo es una variable fija, de modo que se entiende que la única manera de permitir que los jóvenes entren en el mercado laboral es cesar a los más mayores. Y, consecuentemente, se está obviando que existen opciones para aumentar el volumen del empleo que sobre todo dependen de la evolución de la economía, apoyada por las políticas activas de empleo, las cuales deberían promocionar la reducción de la tasa de desempleo de los más jóvenes creando más puestos de trabajo, sin por ello inducir a la jubilación a aquellos que no deseen esta opción.

Asimismo, en general, de acuerdo con la evolución de demográfica y el progresivo aumento de la esperanza de vida es preciso promover la prolongación de la vida laboral con el fin de garantizar la sostenibilidad financiera del sistema de protección social mediante la aminoración de los años de cobro de la pensión. Pero, también con esta opción se provoca un ahorro de costes sanitarios, dado que el envejecimiento activo previene el deterioro físico y psíquico de la persona.

Por otro lado, la continuidad en el mercado laboral de las personas más allá de la edad de jubilación conlleva una mejora de la productividad, dado que se aprovecha el talento de los trabajadores seniors, que pueden servir de guía para los más jóvenes. Eso sí, es preciso que los primeros continúen formándose, especialmente para evitar la brecha digital entre generaciones. Además, no se puede perder de vista la inversión realizada en ellos mediante la formación recibida, sobre todo cuando se ha financiado con fondos públicos, y la experiencia desarrollada.

En el borrador del Acuerdo en materia de Pensiones de 28 de junio de 2021 se prevé la modificación de la regulación de la jubilación forzosa en el sector privado, incluyendo dos modificaciones. En primer lugar, solamente podrán ser aplicable a trabajadores con más de 68 años, mientras que ahora puede afectar desde la edad legal de la jubilación (en 2021, los 66 años, excepto para quienes hayan cotizado más de 37 años y 3 meses que será de 65). Eso sí, se mantiene el requisito de que la persona trabajadora tenga el derecho al 100% de la pensión contributiva ordinaria de jubilación. Como segundo cambio se sugiere que la extinción del contrato del jubilado lleve simultáneamente la contratación indefinida y a tiempo completo de, al menos, una persona trabajadora como medida vinculada a objetivos coherentes de política de empleo, sin que en esta ocasión se haga referencia expresa a que esta sea un joven.

Si bien desde aquí se reivindica la total desaparición de la regla de la jubilación forzosa de acuerdo con todo lo anteriormente indicado, hay que valorar positivamente la relajación de las normas aplicables, en cuanto a la protección del derecho a la jubilación hasta los 68 años y a la ampliación del grupo de personas, cuya contratación simultánea se incentiva.

"Sigue pendiente, una vez más, la desaparición de la jubilación forzosa para los funcionarios, lo cual es especialmente preciso teniendo en cuenta que el sistema de Clases Pasivas está en vía de desaparición"

Sin embargo, acto seguido, el Acuerdo menciona ciertas excepciones a la edad, señalando que podrá aplicarse la jubilación forzosa a los trabajadores a partir de la ordinaria de jubilación fijada por la normativa de Seguridad Social cuando la tasa de ocupación en alguna de las actividades económicas correspondientes al ámbito funcional del convenio sea inferior al 20 % las personas ocupadas en las mismas. Y estas concretas actividades económicas dependerán de la información facilitada por la Administración de la Seguridad Social de acuerdo con cada CNAE. Además, en estos supuestos se añade la obligación de que, al menos, una de las contratadas en sustitución del trabajador jubilado sea una mujer.

A lo que se añade que se acepta un largo período transitorio de aplicación de las cláusulas sobre jubilación forzosa que se hubieran incluido en los convenios colectivos al amparo de la legislación hasta ahora vigente, que podrán ser aplicadas hasta tres años después de la finalización de la vigencia inicial pactada del convenio en cuestión. Es decir, la aplicación de la regla actual tendrá todavía una amplia trayectoria.

En definitiva, como ya nos tiene acostumbrados el legislador, se van a relajar las normas aplicables a la jubilación forzosa en el sector privado, lo que seguramente llevará a su eliminación posterior, como ya ha pasado en otras ocasiones. No obstante, sigue pendiente, una vez más, la desaparición de la jubilación forzosa para los funcionarios, lo cual es especialmente preciso teniendo en cuenta que el sistema de Clases Pasivas está en vía de desaparición y que muchos de los funcionarios se encuentran ya encuadrados en el régimen general de la Seguridad Social.

Eva María Blázquez Agudo
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid

Otros asuntos de Capital humano
Más asuntos de Capital humano
La esquina vacía
Jubilación activa: ¿Entelequia o derecho? Por retomar el derecho a la jubilación como absoluto
El teletrabajo eleva absentismos (36%) y reduce bajas laborales (16% frente a 23% presenciales)
Durán, ex portavoz de CiU, abre una academia para formar líderes de 21 a 30 años contra el populismo
Periodistas y dircoms acuerdan su autocontrol ético para superar una desconfianza ciudadana del 83%
Más científicas españolas por las administraciones públicas, no por universidades ni por empresas
2 científicos alertaron en 1997 de la crisis de los opiáceos que ha costado 573 millones a McKinsey
La COVID crea la peor crisis educativa en un siglo y España aparece entre los países más afectados
Los alimentos subieron un 14 % en 2020 acelerados por la COVID, según el Banco Mundial
Casi 4 millones de graduados al año en Europa,ya con menor peso en España de economistas y abogados
La red global Nova Talent busca en España los 10 jóvenes con mayor potencial para su lista mundial
Gonzalo Barceló, abogado de Cremades & Calvo-Sotelo, Mejor Joven Abogado del Año
Los profesionales de Madrid generan el 23,4% de PIB regional, el 4,7% español y 1 de cada 3 empleos
Una mujer lidera el primer Colegio de Economistas, profesionales licenciados más numerosos enEspaña
España baja en el ranking de capital humano de BancoMundial los 2 primeros años de Gobierno Sánchez
La falta de capital humano frena más la recuperacion de América Latina, según expertos del FMI
Los contables alertan de grandes cambios del COVID-19 en la información financiera y de RSC
Un 68% profesionales ni intentan acceder a las líneas financieras para el COVID
ESIC destaca en el ranking de mejores escuelas de negocios 2019-2020 de Bloomberg
Los representantes de todos los colegios profesionales se reúnen con los principales partidos

Suscríbete gratis a nuestro boletín
LIBROS
Reindustrialización y digitalización van a comprometer el futuro de muchos países en este Siglo
La Inteligencia Artificial transformará drásticamente uno de cada cinco empleos actuales
Guía para ayudarse contra las invasiones a la privacidad en las relaciones laborales
La educación destaca en las demandas de más de 20 expertos para preparar el nuevo contrato social
Censura y autocensura de prensa y universidad ocultaron la corrupción del Rey, según el nuevo libro
Capitalismo progresista. La respuesta a la era del malestar
TESIS Y TESINAS
Listo el primer implante corneal trifocal para corregir vista cansada, presbicia o usos digitales
´Las redes de poder en España´ hacen que Podemos caiga en la ´jaula de hierro estatal´
Solo un 11% de las tesis publicadas en las 22 universidades de Red Vives utilizan lengua catalana
La factura de agua de grandes ciudades será reducida por riegos inteligentes aunque suba en bolsa
La lucha contra la pandemia, menos eficaz por la polarización política y social
Un documento prueba que Junta de Andalucía desvía 11 millones del COVID para salvar Canal Sur
1 Dialéctica de la Religión y la Ilustración
2 La ley de Formación Profesional costará 5.474 millones y ajustará perfiles a la demanda empresarial
3 Acierto y dificultad del Erasmus laboral para trabajar en otros países de Europa, según los expertos
4 Lamentables caídas
5 Los rectores urgen que las futuras leyes de Universidades y Ciencia afronten cambios estructurales
6 Índice de ´Vanity Fea´ en Ibercampus.es
7 Solar
8 La crisis de los microchips hunde el stock de los concesionarios y cuestiona el futuro del sector
9 Los beneficiarios de becas aumentaron un 10,78% en el curso 2020-2021
10 El buen comer
RANKING WANABIS Ampliar +  
"La evolución del e-learning: de "sólo ante el peligro" al aprendizaje interactivo"
"Los profesionales con formación online están mejor preparados para la economía global"
El big data, la robótica y el Mobile Learning, principales tendencias del e-learning
DEBATES Y FIRMAS Ampliar +  
Capitalismo académico precario: la ´Ubersidad´ neoliberal
Ibercampus abre debate sobre el secuestro del Consejo de Responsabilidad Social de las Empresas
El nuevo paradigma de la fiscalidad internacional: los pilares 1 y 2 de la OCDE
Aviso Legal | Política de Privacidad | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | RSS RSS