El informe de ICSA Recursos Humanos señala que durante los últimos doce meses ha caído el porcentaje de presencia directiva de la mujer, pasando del 19% al 13%. El área de Recursos Humanos sigue ostentando el primer puesto en cuanto a presencia femenina con un 31%, seguida de Dirección Financiera con un 22% (cifra un 6% superior al año anterior). La producción continúa siendo la cenicienta con un 4%.
En lo que respecta a la formación, aspecto clave en la competencia directiva, los datos reflejan que la mujer alcanza el liderazgo en tres áreas (dirección general, comercial y de RR.HH), con cifras ligeramente superiores a sus homólogos masculinos. Aunque si atendemos a la situación en cada área, las diferencias más significativas se encuentran en la dirección comercial, donde el 91% de las mujeres posee titulación universitaria frente al 71% de los hombres.
Si comparamos los datos globales con otros países europeos como Francia o Italia, en nuestro país la presencia de mujeres en puestos directivos es algo superior con un 13%, mientras que en Francia la proporción es del 12% y en Italia del 8%. A pesar del liderazgo en presencia femenina, España mantiene una diferencia notable en cuanto a las diferencias retributivas. Italia paga un 3% peor a sus directivas, mientras que Francia lo hace un 8% y España cerca de un 15%.
Fuente: IESE