Este website utiliza cookies propias y de terceros. Alguna de estas cookies sirven para realizar analíticas de visitas, otras para gestionar la publicidad y otras son necesarias para el correcto funcionamiento del sitio. Si continúa navegando o pulsa en aceptar, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies?
Versión Española Versión Mexicana Ibercampus English Version Version française Versione italiana

sábado, 17 de abril de 2021  
    en Ibercampus en  | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | Suscribirse | RSS RSS
I+D+i
Capital humano
Economía
Cultura
Estrategias verdes
Salud
Sociedad
Deportes
Debates y firmas invitadas
Entrevistas
Educación
Becas & prácticas
Empleo y Formación
Iberoamérica
Tendencias
Empresas y RSC
Universidades
Convocatorias
Ranking Wanabis
Denuncias de los consumidores
Consumo
El Tiempo
EMPRESAS Y RSC Ampliar +  
La fusión Caixabank-Bankia, sujeta a condiciones para superar problemas de competencia en 86 urbes
Casi 40.000 firmas para que los políticos devuelvan la luz negada a los 1.800 niños de Cañada Real
La brecha educativa, entre las prioridades del fondo de capital riesgo de mayor impacto para starups
ABENGOA
ABERTIS
ACCIONA
ACERINOX
ACNUR
ACS
ADECCO
AMADEUS
ARCELORMITTAL
ASIFIN
BANCO POPULAR
BANCO SABADELL
BANCO SANTANDER
BANKIA
BANKINTER
BBVA
BME
CAIXABANK
DIA
EBRO
ENAGAS
ENDESA
FCC
FERROVIAL
GAMESA
GAS NATURAL
GRIFOLS
IAG (IBERIA)
IBERDROLA
INDITEX
INDRA
JAZZTEL
MAPFRE
MEDIASET
OHL
REE
REPSOL
SACYR
SOLIDARIOS
TÉCNICAS REUNIDAS
TELEFÓNICA
VISCOFAN
UNIVERSIDADES Ampliar +  
Tres candidatos a Rector UPV, donde los alumnos piden que las prácticas curriculares no les cuesten
Mejor recibir el balón en diagonal y alejarse del defensa, según las estadísticas de 20 Barça-Madrid
El impacto de Andalucía en América, tema del III Congreso de Jóvenes Historiadores y Humanistas
 Universidades




















ENTREVISTAS Ampliar +  
"La internacionalización de las universidades latinoamericanas necesita de una agenda conjunta"
"Contamos con numerosas `lecciones aprendidas`que ayudarán a mejorar los sexenios de transferencia"
Jeremy Rifkin: Sin infraestructuras para vivir de forma distinta,"vendrán más pandemias y desastres"
EMPLEO Y FORMACIÓN Ampliar +  
La Herramienta Española de Igualdad Retributiva añade datos a la auditoría de lo obligado desde 2019
La autoridad de Competencia aclara que las profesiones no pueden autoregularse desde sus colegios
La Administración estatal busca jóvenes con vocación de lograr una sociedad más justa e igualitaria
IBEROAMÉRICA Ampliar +  
El impacto de Andalucía en América, tema del III Congreso de Jóvenes Historiadores y Humanistas
Las universidades ven necesario formar a sus profesores en programas de gestión y regulación ágil
Académicos de 6 países reclaman mayor autonomía para la gestión de las universidades del siglo XXI
TENDENCIAS Ampliar +  
UPM lidera la standarización mundial de la Seda de Araña (S3I), artrópodo con 40.000 especies
Nace en Valladolid, eEvents, pionera de eventos audiovisuales
La producción constante necesita la automatización


ECONOMÍA
El SMI subirá hasta 1.000 euros, camino al 60% del medio

La subida salarial media en 2020 será del 2,50%, tras el 2,95% de 2019, mayor de la última década

Statista

La subida salarial media en 2020 será del 2,50%tras el 2,95% de 2019, según el "Estudio de incrementos salariales 2019-2020", elaborado por la consultora PeopleMatters. El 46% de las empresas ajustó las retribuciones en 2019 para acabar con la brecha de género. Otra conclusión es que un 87% de las compañías no tiene previsto hacer cambios en su política retributiva, aunque el Gobierno subirá el salario mínimo hasta 1.000 euros dentro del objetivo anunciado de llegar al 60% del salario medio. 
Redacción 14 de enero de 2020 Enviar a un amigo
Comparte esta noticia en LinkedInComparte esta noticia en FacebookComparte esta noticia en TwitterEnviar a MeneaméAñadir a del.icio.usAñadir a YahooRSS


 Noticias relacionadas
 Prosegur, Inditex y Acs multiplican de 431 a 271 veces el salario de algún jefe sobre nómina media
 Los alquileres de viviendas han subido un 22,6% en 4 años, el doble que los salarios los últimos 10
 La cumbre de ministros de empleo del G20 termina sin soluciones a la precariedad global
 La Justicia europea avala el control de horas extras para evitar impagos por 2.700 millones anuales

Este análisis salarial recoge anualmente los datos sobre incrementos y prácticas retributivas de las empresas españolas de diversos sectores de actividad y tamaño, que operan en el mercado español y en el mercado internacional.Tal y como preveía el informe realizado a finales de 2018, una gran mayoría de empresas, concretamente el 94,4% aplicaron alguna subida salarial a sus trabajadores durante el año pasado, mas de 7 puntos por encima del previsto en 2020. Si se desglosa por niveles profesionales, la mayor parte fue la que incrementó los sueldos de sus técnicos cualificados (el 92,1%) mientras que la dirección superior fue el segmento en el que hubo más número de congelaciones: un 14,6% de las compañías decidió no aplicar cambios entre estos profesionales.

El porcentaje medio de aquellas empresas que dieron incremento en 2019 fue incluso superior al esperado, un 2,95%, que representa la subida más elevada de la última década. Esta ratio corresponde a la media de incrementos concedidos; si se realiza una media incluyendo aquellas empresas en las que se congelaron los salarios, lógicamente el porcentaje baja al 2,65%.

¿En dónde se concentraron las subidas? Entre los profesionales que desempeñan puestos en los primeros niveles organizativos, igual que viene ocurriendo en los últimos años, aunque los profesionales de alta cualificación técnica están siendo cada vez más valorados y tenidos en cuenta en estos ajustes salariales. Más concretamente, los incrementos por categorías laborales fueron: 3,29% para la dirección superior; 3,20% en mandos intermedios; el 3,24% para los técnicos cualificados; un 2,82% para los comerciales; el 2,74% en el caso del personal administrativo; y el 2,14% entre los operarios.

En cuanto al momento del año, la mayoría de las revisiones salariales se realizan en enero (39,09%), el 20,91% se produjo en abril y el 17,36% en el mes de marzo.

Resulta muy llamativo que el 46% de las compañías pusieron en marcha acciones de distinta índole para eliminar la brecha de género. En detalle, este tipo de ajustes se han aplicado:

Categoría profesional

Refuerzo contra la brecha salarial

Dirección superior

61%

Mandos intermedios

89%

Técnicos cualificados

89%

Personal administrativo

68%

Operarios

46%

Dirección superior comerciales

43%

Mandos intermedios comerciales

54%

Comerciales

46%

“Creo que hemos vivido un año que ha roto con la atonía de la pasada crisis y ha reflejado un creciente optimismo que se ha trasladado a la evolución de los salarios. Uno de los elementos que me gustaría destacar del estudio es el elevado porcentaje de empresas que están aplicando correcciones para acabar con la brecha de género en todas las categorías profesionales, lo que creo que será sin duda tendencia también para este año”, explica Victoria Gismera, directora de PeopleMatters.

En cuanto a las perspectivas para 2020, según el “Estudio” de PeopleMatters, las subidas salariales medias se situarán en un 2,50% entre las compañías que tienen previsto aplicarla.Desglosada por categorías, la previsión de subida salarial media para 2020 queda como sigue:

Categoría profesional

Incremento previsto

Dirección superior

2,85%

Mandos intermedios

2,80%

Técnicos cualificados

2,65%

Comerciales

2,43%

Personal administrativo

2,16%

Operarios

1,96%

Sobre el cálculo de los incrementos, la parte que depende de los méritos personales es la que más sube, en detrimento de los conceptos fijos del salario.La proporción de empresas que tiene previsto revisar al alza los salarios disminuye y un 10% de las compañías prevé dejar a cero el incremento para el próximo año.

Respecto a la parte variable, se afianza para todas las categorías, con un peso muy similar al de años anteriores: 28% para la dirección superior; 17% en mandos intermedios; el 12% para los técnicos cualificados; un 30% para los mandos comerciales; el 26% para los puestos comerciales intermedios; el 8% en el caso del personal administrativo; y el 7% entre los operarios.

Salario minimo según el  pacto de Gobiernode coalición

Por otra parte, el Salario Mínimo Interprofesional se espera que seá elevado por decisión del nuevo Gogiuerno hasta los 1.000 euros mensuales, un 10% más que el de 2019. Esta cuantía, que es la establecida para una jornada laboral de 40 horas semanales y está calculada para catorce mensualidades, sería un paso más al importante aumento del sueldo base legal que se produce desde 2016. Ese año, solo tres ejercicios atrás en el tiempo, este era de 655 euros, un 26% inferior al salario actual. El pacto para el Gobierno de coalición que anunciaron PSOE y Unidas Podemos dice al respecto en su punto 1.4:

Subiremos el Salario Mínimo Interprofesional hasta alcanzar progresivamente el 60% del salario medio en España tal y como recomienda la Carta Social Europea. Se convocará la mesa del Dialogo Social al objeto de promover un acuerdo que será la base para la propuesta del Gobierno. Se creará una Comisión asesora del Ministerio de Trabajo y a disposición del Diálogo Social, compuesta por profesionales de reconocido prestigio, académicos y representantes de los sindicatos y empresarios, que estudiará la evolución del Salario Mínimo Interprofesional. Para su análisis se tendrán en cuenta, entre otras cuestiones, el índice de precios de consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional, y la coyuntura económica general.




 

Desde el 1 de enero de este año los asalariados en España con empleos a jornada completa deben cobrar al menos 900 euros brutos al mes por ley para catorce pagas anuales (o, lo que es lo mismo, 1.050€ si no existe paga extra en Navidad y verano). Tal y como informaron los medios de comunicación la semana pasada, esta cuantía podría llegar en 2020 a mil euros mensuales calculado en catorce pagas si el Partido Socialista finalmente consigue formar Gobierno en coalición con Unidas Podemos (lo que equivaldría a 1.167€ en doce cuotas). 

En este gráfico de Statista hemos querido mostrar si el sueldo base de España se encuentra en la línea de otros países europeos. Tal como se ve en la infografía, el salario mínimo es muy heterogéneo entre los distintos Estados de Europa, con algunos países que incluso carecen de él, como es el caso de Suecia o Italia. Distinta es la situación en las tres primeras economías de la Unión Europea, esto es, Alemania, Reino Unido y Francia, que cuentan con un sueldo base de más de 1.500 euros al mes. De los países seleccionados, España se encuentra actualmente en una posición intermedia, con 1.050 euros al mes calculado a doce meses, según datos de Eurostat.

 


Otros asuntos de Economía
Más asuntos de Economía
La población española que puede teletrabajar ha pasado de su habitual 4% hasta un máximo del 28%
Mediadores digitales
La Alianza de Clusters Europeos identifica un mapa empresarial para ayudar a producir vacunas COVID
El desigual PIB per cápita entre autonomías bajó 30 puntos en 45 años por educacion y fiscalidad
Ingenieros y economistas urgen al Gobierno una "Mesa de la Industria" para seleccionar ayudas de UE
Los economistas juzgan irreal el descenso de insolvencias de Estadística y urgen reforma concursal
España perdió en 2020 hasta 72.538 millones de euros en gasto del turismo exterior, que cayó un 86%
El jueves, final del concurso audiovisual de comunicación económica donde participaron 150 colegios
Vinculan estudios univesitarios y ejercicio profesional tras el toque de Economistas sin Fronteras
Entra en vigor el nuevo reglamento de auditoría con críticas de los más pequeños y sin coauditoría
Los profesionales auditores urgen coauditar ante el oligopolio Big-4 en empresas y administraciones
Profesores y alumnos, casi todos,creen fundamental cambiar los estudios de economía,pero no lo hacen
Pensión de jubilación y derechos de autor ya son compatibles, no así jubilados públicos y privados
Así queda la fiscalidad del ahorro-pensiones: daña a 7,5 millones de personas,según 21 catedráticos
Ley 22/2015, de Auditoría de Cuentas y Plan General de Contabilidad aprobado por Decreto 1514/2007
Sube la luz un 27% en plena ola de frío y con evidencia de que la pobreza energética daña la salud
El Foro de Alto Nivel de la Industria Española fija por objetivo un pacto dotado con 2.853 millones
Las auditorías facilitan el acceso empresarial a las subvenciones europeas, según los economistas
Los economistas urgen adelantar dividendos o transmisiones con plusvalías ante los efectos del COVID
Antes de enfermar de COVID, el turismo aportó un máximo histórico del 12,4% al PIB español en 2019

Suscríbete gratis a nuestro boletín
LIBROS
La educación destaca en las demandas de más de 20 expertos para preparar el nuevo contrato social
Censura y autocensura de prensa y universidad ocultaron la corrupción del Rey, según el nuevo libro
Capitalismo progresista. La respuesta a la era del malestar
Discípulos de Piketty narran cómo los ricos contribuyen menos que jubilados y cómo hacerles pagar
La Covid-19 repite el patrón de hace un siglo, según "Una nueva historia de la gripe española"
Una palabra mágica. La primera estrella de la noche. Cuentos solitarios por la seguridad vial
TESIS Y TESINAS
´Las redes de poder en España´ hacen que Podemos caiga en la ´jaula de hierro estatal´
Solo un 11% de las tesis publicadas en las 22 universidades de Red Vives utilizan lengua catalana
La factura de agua de grandes ciudades será reducida por riegos inteligentes aunque suba en bolsa
La lucha contra la pandemia, menos eficaz por la polarización política y social
Un documento prueba que Junta de Andalucía desvía 11 millones del COVID para salvar Canal Sur
Equilibrio y control postural en la niñez autista, claves para mejorar su integración sensorial
1 Ayuso ataca ante el 4M cuando el trabajo sufre al declarar IRPF la caída del impuestos empresariales
2 La autoridad de Competencia aclara que las profesiones no pueden autoregularse desde sus colegios
3 El Gobierno lanza una red de centros de atención integral a víctimas de violencia sexual
4 Marca de Sumisión
5 Tiempo de descuento 002 El viejo soy yo, más tiempo
6 Viajes fantásticos: del pasado al futuro
7 Los inspectores señalan el colapso de los Tribunales Económico-Administrativos
8 La Herramienta Española de Igualdad Retributiva añade datos a la auditoría de lo obligado desde 2019
9 Los jubilados de la UAM reivindican sus derechos ante el saliente rector Rafael Garesse
10 Dos filólogas, un procesalista y un físico compiten por superar la etapa de decadencia en la UAM
RANKING WANABIS Ampliar +  
"La evolución del e-learning: de "sólo ante el peligro" al aprendizaje interactivo"
"Los profesionales con formación online están mejor preparados para la economía global"
El big data, la robótica y el Mobile Learning, principales tendencias del e-learning
DEBATES Y FIRMAS Ampliar +  
Los fondos europeos de recuperación en España
Las tres vacunas disponibles frente a la covid-19 son seguras y eficaces
Gibraltar, hacia otro acuerdo de mínimos que devalúe lo grande: la soberanía no es local ni virtual
Aviso Legal | Política de Privacidad | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | RSS RSS