La "ICU" hace referencia a la Unidad de Cuidados Intensivos de un hospital (por sus siglas en inglés) y el mensaje es bastante directo: " Si trabajas 996, terminarás enfermo ".
La protesta digital, que ha estado circulando en las redes desde fines de marzo y tiene incluso su propia etiqueta #996icu , ha ganado adeptos en el mundo de las startups y las empresas tecnológicas en general.
Esta semana, por ejemplo, un grupo de empleados de Microsoft hizo pública una carta en defensa de la plataforma GitHub, pues temen que pueda estar bajo amenaza por parte del gobierno chino.. Y el tema les toca directamente dado que Microsoft es dueña de GitHub .
"Nosotros, trabajadores de Microsoft y GitHub, apoyamos el movimiento 996.ICU y nos solidarizamos con los trabajadores de la industria tecnológica en China", señala la misiva.
Algunos buscadores locales ya han bloqueado el acceso al contenido publicado por los manifestantes, aunque los usuarios chinos aún pueden acceder a él de distintas maneras.
Entre las empresas denunciadas por implementar largas jornadas de trabajo están los gigantes Tencent, Alibaba, DJI y Huawei, entre otras.
¿Qué dicen las empresas?
El debate se encendió recientemente luego que el multimillonario y cofundador del sitio de compras por internet Alibaba, Jack Ma, defendiera públicamente el sistema de trabajo 966.
Ma se refirió a la oportunidad de trabajar con este horario como una"bendición" .
"Si entras en Alibaba, tienes que estar dispuesto a trabajar 12 horas al día. Si no, ¿para qué vienes?. No necesitamos a los que trabajan ocho horas cómodamente", dijo Ma.
Su posición fue apoyada por el empresario tecnológico Richard Liu, fundador de la tienda por internet JD.com, quien afirmó que su empresa se había llenado de " holgazanes " por los cual no sentía ninguna simpatía.
Estas declaraciones provocaron duras reacciones en las redes sociales chinas, que desembocaron en la creación del repositorio de protesta de los desarrolladores de software.
¿Por qué el gobierno no bloquea el 996.ICU?
Según especialistas en tecnología, el sitio de la protesta no puede ser bloqueada sin bloquear, al mismo tiempo, la plataforma completa, algo que sería desastroso para los desarrolladores de software chinos.
El proyecto 996.ICU llama a los trabajadores tecnológicos a entregar información anónima sobre las jornadas laborales extensas y propone que las compañías se sumen a una "licencia anti-996" , como condición para seguir utilizando los datos que comparten los desarrolladores de software.
La protesta ha sido compartida en China a través de la aplicación WeChat o el microblog Weibo.
El multimillonario chino y cofundador del sitio de compras por internet Alibaba es un defensor a ultranza de la jornada laboral de 12 horas diarias -de 09:00 AM a 09:00 PM-, y de trabajar seis días a la semana.
El respaldo de Jack Ma al llamado "sistema 996" es en la actualidad objeto de un álgido debate en las redes sociales chinas.
La semana pasada, Ma escribió que, sin ese sistema, la economía de China "perdería muy probablemente su ímpetu y vitalidad".
u postura fue apoyada también por el empresario tecnológico Richard Liu, jefe de la tienda por internet JD.com.
El viernes, Ma se refirió a la oportunidad de trabajar con este horario como una"bendición".
China ha experimentado un crecimiento económico de cerca del 10% por más de 25 años -de finales de la década del 70 hasta mediados de la década de 2000-, pero, en años subsiguientes, este crecimiento se ha limitado a un 6%.
Los mexicanos, además de trabajar las jornadas más largas, también están sujetos a uno de los regímenes vacacionales más mezquinos del mundo: sus vacaciones mínimas pagas legales son de menos de 10 días, lo mismo que ocurre en Nigeria, Japón y China, por ejemplo.
En cambio Brasil ofrece un mínimo de entre 20 a 23 días.
Podría ser peor, sin embargo.
En India, donde no existe un límite para el horario laboral máximo, los trabajadores no tienen una cantidad mínima garantizada de vacaciones pagas anuales.
La Asamblea Nacional de Corea del Sur aprobó en marzo una ley que le dará a una cantidad importante de su fuerza laboral un merecido descanso.
Los legisladores aprobaron de manera abrumadora un proyecto de ley que reduce el máximo de horas de trabajo semanales a 52, de las 68 horas que se permitían antes.
Corea del Sur es la nación desarrollada que tiene la jornada laboral más larga, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
La ley entrará en vigor en julio, aunque inicialmente solo se aplicará en las grandes empresas y luego llegará a compañías más pequeñas.
A pesar de la oposición de la comunidad empresarial, el gobierno cree que la ley es necesaria para mejorar la calidad de vida, crear más empleos y aumentar la productividad.
Excepción a la regla
Las autoridades también creen que podría incluso aumentar la tasa de natalidad del país, que ha disminuido sustancialmente en las últimas décadas.
Corea del Sur tiene una jornada laboral más extensa que cualquier otro país desarrollado: un promedio de 2.069 horas por año, por trabajador.
Pero aunque es el país desarrollado que más trabaja, hay dos naciones en vías de desarrollo en el que se trabaja aún más horas. Y ambas están en América Latina.
El análisis de la OCDE, que incluyó a 38 países, mostró que los mexicanos (2.225 horas/año) y los costarricenses (2.212) tienen las jornadas laborales más extensas del mundo.
Estudios llevados a cabo por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestran que los países de ingresos bajos y medios tienden a trabajar más horas que sus contrapartes más ricos.
Esto se debe a una serie de factores que van desde la proporción de trabajadores cuentapropistas o autónomos a los salarios más bajos, la inseguridad laboral y cuestiones culturales.
Pero Corea del Sur no es la única excepción a la regla.
Japón tiene un problema con la "muerte por exceso de trabajo", algo que no solo está expresado por las estadísticas sino también por el hecho de que el idioma japonés tiene una palabra para este tipo de fallecimiento: karoshi.
La palabra se refiere a los empleados que mueren a causa de dolencias relacionadas con el estrés (ataques cardíacos, derrames cerebrales) o que se quitan la vida debido a las presiones del trabajo.
El promedio de 1.713 horas trabajadas por año en Japón no está entre las más altas de la lista de la OCDE, pero más allá del número, existe la sombría realidad de que el país no cuenta con una legislación que estipule un límite máximo de horas semanales y no hay ningún límite para las horas extras.
Derechos de autor de la imagenGETTY IMAGESEn el año fiscal 2015-16, el gobierno registró un récord de 1.456 casos de karoshi.
Los grupos defensores de los derechos de los trabajadores afirman que las cifras reales podrían ser mucho más altas debido al subregistro.
Según las cifras más recientes de la OIT, Asia es el continente donde el mayor número de personas trabaja la mayor cantidad de horas: la mayoría de los países asiáticos (el 32%) no tienen un límite máximo para la jornada laboral.
Otro 29% tiene umbrales altos (60 horas semanales o más). Y solo el 4% de los países cumplen con las recomendaciones de la OIT y acatan las normas laborales internacionales que establecen un máximo de 48 horas o menos para la semana laboral.
En las Américas y el Caribe, el 34% de las naciones no tienen límite de horas semanales, la tasa más alta entre todas las regiones.
Derechos de autor de la imagenGETTY IMAGESUno de los países sin límite es Estados Unidos.
Pero es en Medio Oriente donde los límites legales son más extensos: ocho de cada 10 países permiten jornadas laborales que exceden las 60 horas por semana.
En Europa, en tanto, todos los países tienen un horario semanal máximo y solo Bélgica y Turquía tienen jornadas laborales legales de más de 48 horas.
Pero es en África donde hay más países en los que más de un tercio de la fuerza laboral trabaja más de 48 horas por semana. La tasa en Tanzania, por ejemplo, es de 60.
Ciudades "adictas al trabajo"
También hay encuestas que muestran en qué ciudades se trabaja más.
En 2016, Swiss Bank UBS publicó un análisis de 71 ciudades que mostraban a Hong Kong con un promedio de 50,1 horas semanales de trabajo, por delante de Bombay(43.7), Ciudad de México (43.5), Nueva Delhi (42.6) y Bangkok (42.1). En
