El estudio de Randstad encuentra una relación directa entre el nivel de estudios y las posibilidades de inserción laboral, ya que los contratos de formación entre los titulados superiores se multiplicaron por cuatro entre 2008 y 2014.
El 68 % de los contratos de formación corresponde a trabajadores con estudios de secundaria, ciclo formativo superior o titulación universitaria.
Entre los trabajadores jóvenes, los menores de 25 años representan el 57 % de los contratos de formación.
Las mujeres han aumentado su contratación en este formato, de modo que en 2014 firmaron un 50,2 % de los contratos de formación, mientras que en 2008 seis de cada diez fueron para hombres.
Todas las comunidades autónomas han experimentado una variación positiva en este modelo de contratación en 2014 cuando se analiza respecto a 2013 y 2008, los dos años que Randstad toma como referencia para este análisis.
Canarias, Comunidad Valenciana, Madrid y Andalucía son las regiones donde más han aumentado los contratos de formación desde 2008, ya que en todas ellas se han duplicado. En el caso de Canarias, la región donde más han crecido, el aumento ha sido del 236%, ya que se han registrado 8.650 contratos en 2014, frente a 2.575 en 2008. Este dato viene motivado por las cifras de Santa Cruz de Tenerife, que han aumentado un 360%; en términos absolutos, ha pasado de 930 contratos en 2008 a 4.275 en 2014.
En la parte inferior de esta clasificación se encuentran Galicia, Asturias y Castilla-La Mancha, todas ellas con incrementos inferiores al 20%.
El estudio de Randstad también ha analizado la evolución de las contrataciones en relación al sexo de los trabajadores, revelando que el contrato de formación es más habitual en mujeres que en hombres, si bien las diferencias no son significativas, pues se trata de un 50,2% frente a un 49,8%. Sin embargo, este ratio ha variado desde 2008, cuando seis de cada diez contratos de formación los firmaban varones.
Esta modificación refleja que la evolución ha sido diferente entre hombres y mujeres y ha supuesto un cambio en los profesionales que acceden al mercado laboral por medio del contrato de formación. Entre las mujeres, este modelo de contratación ha aumentado un 115% desde 2008, mientras que entre los hombres el incremento ha alcanzado el 50%.
En 2008 se registraron 32.600 contratos de formación a mujeres y 46.375 a hombres. Esta relación, con más contratos de formación a hombres que a mujeres, fue habitual hasta el año 2013, cuando por primera vez hubo más trabajadoras que accedieron al mercado laboral gracias a este modelo contractual. En 2014 se han registrado 70.275 contratos a mujeres y 69.600 a hombres.
