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EMPLEO Y FORMACIÓN
Según una encuesta internacional

Los jóvenes anteponen la formación a la retribución


Según el informe `Milennials at work´ que acaba de presentar PwC, las nuevas generaciones de profesionales valoran la formación y el desarrollo profesional, sobre todo el coaching y mentoring, por encima de otros beneficios como la retribución flexible. Para realizar el estudio, la consultora entrevistó, en septiembre del año pasado, a casi 4.500 graduados de 44 países; 227 españoles, lo que representa el 5% de la muestra. La mayoría de ellos son profesionales que acababan de empezar a trabajar en PwC.
ibercampus.info 27 de marzo de 2009 Enviar a un amigo
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La consultora resume las principales conclusiones del informe en diez puntos que considera que deberían tener muy en cuenta los directores de Recursos Humanos a la hora de atraer y retener a las nuevas generaciones:

-Los milennials tienen vocación internacional. Los españoles se ajustan al deseo de movilidad generalizado: el 94% de los encuestados asegura que gozará de mayor movilidad internacional que sus padres. Pero la diferencia por países es significativa: mientras el 93% de los profesionales indios o el 82,4% de los españoles desea trabajar en otros países, el porcentaje desciende al 62% en el caso de los holandeses. El destino preferido es Estados Unidos, seguido de Reino Unido y Australia.

-Avanza la sostenibilidad. Los seleccionadores de personal buscarán jóvenes con responsabilidad social corporativa (RSC), opinan nueve de cada diez entrevistados. El 86% asegura que estaría dispuesto a dejar un trabajo que no respondiese a sus valores de RSC (el 83%, en el caso de España).

-Utilizan la tecnología para tejer redes sociales y profesionales. La tecnología es una clave de socialización y network para los milennials, como lo demuestra un 85% de los entrevistados que es miembro de Facebook. En términos medios, casi todos tienen móvil y un 86%, iPod o MP3, porcentajes ligeramente superiores en España, donde todos los
entrevistados tienen móvil y nueve de cada diez, iPod o MP3.

-Flexibilidad en el lugar de trabajo. El estudio desmonta la teoría de que las nuevas generaciones demandarían teletrabajo. La mayoría de los encuestados espera ir a una oficina y sólo un 3% desearía trabajar la mayor parte de su jornada desde casa u otro sitio. En términos medios, el 66% de los encuestados (68,7 de los españoles) espera tener un horario regular con algún tramo flexible, aunque más de la mitad de alemanes y el 50% de los franceses esperan tener un horario mayoritariamente flexible.

-Compartir información personal. Dos tercios de la muestra están más dispuestos que los mayores a compartir información personal acerca de sus comidas, sus aficiones o sus citas médicas con los empleadores. Las nuevas generaciones confían en la seguridad de datos y son menos celosos de una intimidad que, por otra parte, está a la vista en las redes sociales.

-Carrera profesional abierta. Los españoles son los más predispuestos a cambiar de empresa: el 60% cree que cambiarán entre dos y cinco veces, mientras que el resto apuesta por entre seis y diez cambios de trabajo.

-Leales, pero no fieles. La mayoría de los milennials expresa lealtad por su trabajo, lo que no significa que estén dispuestos a casarse con ninguna empresa. En el caso de los españoles, cuatro de cada diez serán leales a su empresa, pero el 27,3% sólo lo hará mientras se sienta realizado con su puesto y dos de cada diez si los objetivos profesionales y los de la empresa coinciden.

-Formación y desarrollo. El aprendizaje es el beneficio que más valoran los milennials en los próximos cinco años. La mayoría de los jóvenes valora el papel de los coaches y mentores en su desarrollo personal, a diferencia de los veteranos.

-Jubilación. La nueva generación se ha resignado a que ni la Administración ni la empresa asegurarán el día después de despedirse del mundo laboral.

-¿Cómo será el 2020? Las nuevas generaciones auguran un escenario mundial en el que China, India y Rusia tendrán más influencia que Estados Unidos y Europa, al tiempo que creen que las empresas serán más influyentes que los gobiernos.

Fuente: equiposytalento.com


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