martes,19 octubre 2021
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Los tipos de contratos pasan de 41 a 5

Más becarios cotizarán a la Seguridad Social en septiembre

Redacción
Báñez explicó ayer en el Congreso que, cuando "se acabe el trabajo técnico, ya en estado muy avanzado, existirán cinco modelos: indefinido, temporal, de relevo, en prácticas y el de formación y aprendizaje", frente a los 41 formularios existentes en la actualidad. También anunció la cotización de los becarios universitarios.

La ministra dijo que la reforma, presentada como "una simplificación administrativa", tendrá efectos positivos en la economía una vez que se vuelva al crecimiento.

De esta forma, el Gobierno responde a la sugerencia del presidente de la CEOE de simplificar los modelos de contrataciónJuan Rosell abogó por que los contratos fuesen flexibles y debían responder a las necesidades de las empresas. "Los contratos no deben ser los que nos gusten, sino los que podamos hacer en función de nuestras necesidades. Si tenemos que contratar por días, horas, meses o años… fantástico. Estamos en un mundo absolutamente flexible", explicó Rosell, como ya publicó Ibercampus.es.

Sin embargo, la ministra anunció la cotización de los benecarios universitarios a la Seguridad Social de una forma confusa, lo que ha dado lugar a que unos medios informativos digan hoy que podrán inscribirse en la Seguridad Social y otros digan que deberán hacerlo durante el mes de septiembre. Presentó la medida, a publicar los próximos días por el Boletín Oficial del Estado (BOE), como el fin de los "minijobs" tolerados por el anterior Gobierno socialista. Pero expertos laboralistas indican que puede tratarse de una medida para elevar las estadísticas de empleo cuando el efecto estacional las suele empujar a bajar.

En efecto, la cotización de los becarios ya estaba vigente desde el 2006. La propia web oficial de la Seguridad Social precisaba que becarios e investigadores ya estan incluidos en el campo de aplicación del Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador en formación, añadiendo que durante los dos primeros años se llevará a cabo aplicando las reglas correspondientes a la cotización en los contratos para la formación, respecto de la cotización por contingencias comunes y profesionales.  

Esa misma web precisa que, cuando proceda cotizar por desempleo en esos contratos para la formación, la base de cotización, será la base mínima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, para el año 2013 (753,00 euros), a la que será de aplicación el tipo del 7,05%, distribuido conforme al siguiente detalle: 5,50% a cargo de la empresa y 1,55% a cargo del trabajador, de forma que quedaban en 41,42 euros al mes para la empresa y 11,57 para el trabajador.

Báñez acudió al Congreso para explicar el informe de evaluación de impacto de la reforma laboral, que, según dijo, "ha evitado la destrucción de hasta 225.000 puestos de trabajo", además de reducir la tasa de temporalidad. En su opinión, la reforma laboral "ha conseguido contener el incremento del paro, reducir la destrucción de empleo, avanzar en la reducción de la dualidad del mercado laboral, mejorar la flexibilidad e incrementar la competitividad". Además, ha permitido que España recupere "la credibilidad en los mercados financieros".

La ministra anunció que ahora refundirá la Ley de Empleo todos los tipos de ayudas a la contratación. "La existencia de un elevado número de formularios y un sistema complejo de bonificaciones a la contratación supone una barrera para el pequeño empresario", explicó. Según dijo, "la inclusión en un único texto legal de los incentivos en materia de contratación, frente a la dispersión normativa actual, facilitará el conocimiento exacto de los mismos a trabajadores y empresarios".

Otra de las novedades anunciadas es que los becarios podrán darse de alta en la Seguridad Social desde la próxima semana y hasta el 30 de septiembre. El Boletín Oficial del Estado (BOE) recogerá "pronto, incluso mañana" la resolución de la Tesorería General de la Seguridad Social.

El vicepresidente de la CEOE, Arturo Fernández, dijo que la reducción del número de contratos hará la contratación "más cómoda y sencilla". Desde UGT, Tony Ferrer dijo que espera que no suponga "otro regalo para los empresarios". Ramón Górriz, de CCOO, lo tildó como una "burla" ya que no servirá para generar empleos.

 

Valoraciones editoriales

Las explicaciones de Báñez no permiten valorar los efectos reales de la reforma laboral para EL PAÍS: La reducción a 5 de los 41 tipos de contratos de trabajo, pero "no es extraordinaria, si se compara con los efectos aún más simplificadores del contrato único con indemnización creciente". "Es difícil desentrañar cuánto hay de argumento forzado, cuánto de mejora real, cuánto de cálculo intuitivo y cuánto de justificación a posteriori en las cifras ofrecidas por una complacida Báñez", que no logró explicar por qué la reforma habría evitado la destrucción de 225.800 empleos. También parece "excesivo" apelar al éxito de las exportaciones para afirmar que la reforma laboral ´está demostrando que funciona´, "pues el salto de las ventas al exterior ya se inició bajo el Gobierno anterior".  

Para EL MUNDO, habrá Menos papeleo al contratar, como titula su suelto, y "Lo único reprochable es que debería haberse hecho antes".

Menos contratos para crear más empleo es el titulo del editorial de EL PERIÓDICO: "Bienvenidas sean la racionalización y la simplificación". Pero este debate entronca con otro de mayor calado, el del contrato único que reclama la patronal para poder despedir con más facilidades que ahora. Las reformas laborales que se han llevado a cabo no han tenido la eficacia deseada, y por eso "es legítimo tener un cierto escepticismo sobre el plan que ahora anuncia Fátima Báñez". "Si facilita trámites y ahorra tiempo y dinero" habrá cumplido su cometido, pero no cabe esperar que sea una fórmula milagrosa para multiplicar los puestos de trabajo"

Menos trabas para crear empleo, titula ABC: La reforma laboral ha demostrado "su eficacia para frenar la destrucción de empleo" y "pronto evidenciará su capacidad para crear puestos de trabajo". "Estas nuevas facilidades complementan la reforma laboral de 2012, que, entre otras ventajas, ha logrado frenar el paro, reducir la brecha entre indefinidos y temporales, mejorar la competitividad y, a partir de ahora, también permitirá crear empleo en cuanto el PIB avance a un ritmo del 1%".También la ve positiva el diario LA RAÓN: "Ha ejercido una influencia dinamizadora en la contratación y ha disipado el miedo de los pequeños y medianos empresarios a ampliar plantillas". No es cierto, como dicen los sindicatos y el PSOE, que la reforma sea la culpable de que el paro se haya incrementado.

En cambio, para LA GACETA,  la reforma se ha quedado en un "mero canto de sirena". Facilitará los trámites de contratación, pero "sólo supone una simplificación burocrática de los modelos de contratación y no una reducción real de los tipos de contrato". "Y es una pena, porque la reforma laboral del Gobierno de Rajoy ha empezado a dar sus frutos". 

Quien también está a favor del trabajo realizado por el Gobierno durante el úlitmo año es La Razón, quien explica que la úlitma reforma "ha ejercido una influencia dinamizadora en la contratación y ha disipado el miedo de los pequeños y medianos empresarios a ampliar plantillas". No es cierto, como dicen los sindicatos y el PSOE, que la reforma sea la culpable de que el paro se haya incrementado, ya que la creación o destrucción de empleo no depende de una sola ley, sino de cómo evolucione la economía y de cómo se adapta el mercado laboral a los cambios. 


Es un "acierto, que la ministra de Empleo lleve a cabo una simplificación de los contratos. "En todo caso, dependerá de cómo se comporte la economía en los próximos trimestres que sea necesaria otra vuelta de tuerca". El objetivo es frenar el paro y facilitar que millones de jóvenes accedan al mercado de trabajo sin más demora.

Desde la prensa económica, CINCO DÍAS dice que será "una ayuda para crear ese empleo que necesita con urgencia España". Gobierno y economistas dicen que ya no necesitará superar el 2% para generar puestos de trabajo. Pero para ello hay que "superar la debilidad de la demanda interna, activar el crédito, reanimar la inversión y, sobre todo, inyectar confianza en las empresas".

Por último, EL ECONOMISTA opina que el actual modelo de contratación es un lastre para los empresarios por su enorme rigidez y complejidad jurídica. "Esta adecuación al principal tejido productivo del país debe facilitar la reactivación del mercado laboral". "El retorno de la economía a la senda del crecimiento será el complemento perfecto para calibrar el alcance de una vuelta de tuerca tan urgente como necesaria".

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