Es decir, "no solo como estudiantes sino también en la carrera académica, el personal de administración y la investigación y permite su análisis y la toma de medidas para revertir esta situación”.
Según informa la universidad madrileña, los datos de este informe revelan que el número de mujeres que se matriculan en la UPM se mantiene en torno al 29%, una cifra aún baja, aunque coherente con la tendencia europea. La buena noticia es, según la universidad madrileña, que el porcentaje de mujeres egresadas es superior al porcentaje de mujeres que inician los estudios. En el año 2013 casi el 33% de las graduadas fueron mujeres.
El informe también destaca que el número de egresadas y de doctorandas aumentó en 2013, hasta situarse en el 35,77% y el 29,36% respectivamente. Pese a que sigue siendo bajo, la evolución en el número de catedráticas en la Universidad es más rápida que en Europa, algo que la profesora Inés Sanchez de Madariaga, coordinadora de este estudio, ha calificado de “buena noticia”.
Por carreras, las ingenierías relacionadas con la agricultura, presentan una distribución muy paritaria de los estudiantes, mientras que la arquitectura es un campo en el que dominan las mujeres, con un 60% de alumnas. También es destacable la presencia de mujeres en las ingenierías forestales (31%) y de edificación (37%). Los campos relacionados con la informática y las telecomunicaciones registran la menor presencia de mujeres.
lnés Sánchez de Madariaga ha incidido en la importancia de buscar aún más la paridad en la carrera académica y ha hecho alusión al índice de techo de cristal, un indicador europeo que hace referencia a la mayor o menor facilidad de las mujeres para ascender en el ámbito académico. En este índice, la UPM muestra un coeficiente del 2,35, “algo que pone de manifiesto lo difícil que es para las mujeres ascender en su carrera académica”, asegura la coordinadora.
En la investigación, las mujeres suponen casi la mitad de los miembros de los equipos de investigación, aunque solo suponen el 18,29% de los investigadores principales de estos trabajos. En lo referente a los órganos de gobierno en la Universidad, la presencia de mujeres es anecdótica en los puestos electos y un poco más representativa en los de libre designación, aunque todavía en porcentaje lejos de lo que tendría que ser, no sólo la Ley de Igualdad sino el número total de mujeres en la Universidad Politécnica de Madrid.
Finalmente, las cifras sí son mejores cuando se habla de personal laboral, un colectivo en el que las mujeres superan el 50% y se encuentran muy representadas también en los niveles más altos.
Por último, la UPM ha destacado que tiene la intención de crear un plan de acción para promover la igualdad de género en el ámbito universitario, para mejorar el acceso de las mujeres a las carreras técnicas.
