Además, el 64% de los directivos encuestados consulta el perfil de los candidatos en las redes sociales antes de hacer una entrevista de selección, para conocer sus contactos y saber más acerca de su personalidad.
El estudio también recoge los elementos que más valoran las empresas, y, en primer lugar, se encuentra el hecho de presentar un currículum de forma sencilla y atractiva, después saber venderse en una entrevista y tener un buen conocimiento de la empresa. Le siguen una buena promoción en las redes sociales y el acercamiento a la empresa de forma original y diferente.
Lo que causa peor impresión a las empresas son las mentiras y exageraciones en el CV, la falta de experiencia y formación, la carencia de modales, el aspecto inapropiado y no saber venderse. Por último, el 80% de los directivos encuestados afirman que darían prioridad a un candidato con un master para un mando intermedio.
