Este website utiliza cookies propias y de terceros. Alguna de estas cookies sirven para realizar analíticas de visitas, otras para gestionar la publicidad y otras son necesarias para el correcto funcionamiento del sitio. Si continúa navegando o pulsa en aceptar, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies?
Versión Española Versión Mexicana Ibercampus English Version Version française Versione italiana

jueves, 16 de septiembre de 2021  
    en Ibercampus en  | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | Suscribirse | RSS RSS
I+D+i
Capital humano
Economía
Cultura
Estrategias verdes
Salud
Sociedad
Deportes
Debates y firmas invitadas
Entrevistas
Educación
Becas & prácticas
Empleo y Formación
Iberoamérica
Tendencias
Empresas y RSC
Universidades
Convocatorias
Ranking Wanabis
Denuncias de los consumidores
Consumo
El Tiempo
EMPRESAS Y RSC Ampliar +  
El vapeo de Juul, de virtual monopolio a la muerte, al conocerse que compró una revista académica
Los emprendedores españoles se rebelan contra el mito del unicornio
MiCampus,en paraíso fiscal y de un hijo de la presidenta del Santander,aporta jóvenes a Centro Botin
ABENGOA
ABERTIS
ACCIONA
ACERINOX
ACNUR
ACS
ADECCO
AMADEUS
ARCELORMITTAL
ASIFIN
BANCO POPULAR
BANCO SABADELL
BANCO SANTANDER
BANKIA
BANKINTER
BBVA
BME
CAIXABANK
DIA
EBRO
ENAGAS
ENDESA
FCC
FERROVIAL
GAMESA
GAS NATURAL
GRIFOLS
IAG (IBERIA)
IBERDROLA
INDITEX
INDRA
JAZZTEL
MAPFRE
MEDIASET
OHL
REE
REPSOL
SACYR
SOLIDARIOS
TÉCNICAS REUNIDAS
TELEFÓNICA
VISCOFAN
UNIVERSIDADES Ampliar +  
Satisfacción en los campus ante la ley de Convivencia contra acoso, novatada, plagio y falsificación
Los rectores piden a Castells un plan para acoger a los académicos y estudiantes afganos evacuados
La Ley Castells recorta la temporalidad y prevé "acciones positivas" de género en la selección
 Universidades




















ENTREVISTAS Ampliar +  
"Fusionar varios rankings web permitiría integrarlos con otras herramientas de Ciencia Abierta"
"Debemos aprovechar la presidencia de Joe Biden para dar gran impulso a la gobernanza multilateral"
Escario: "Con un mínimo global del 15% se corta en seco la carrera a la baja en Sociedades"
EMPLEO Y FORMACIÓN Ampliar +  
Los sueldos suben 17 veces menos que los precios de la electricidad en lo que va de 2021
El Gobierno quiere proteger más a las empleadas de hogar pero sin reconocerles aún el derecho a paro
La apuesta de cada vez más empresas por la semana de 4 días añade presión sobre la reforma laboral
IBEROAMÉRICA Ampliar +  
Escepticismo ante el cambio de especialización productiva y comercial de LatinoAmérica con la Covid
Sólo del 16% al 1% de los investigadores iberoamericanos optan por publicar en español o portugués
La Asociación de la Prensa de Madrid (APM) pide la libertad de la corresponsal de ABC en Cuba
TENDENCIAS Ampliar +  
UPM lidera la standarización mundial de la Seda de Araña (S3I), artrópodo con 40.000 especies
Nace en Valladolid, eEvents, pionera de eventos audiovisuales
La producción constante necesita la automatización


Recuperando el talento: expertos desmotivados

Ilustración de los actores Ilustración de los actores

Nos cuesta reconocer que en nuestras organizaciones existen personas con talento que no sabemos gestionar, profesionales con muchos años de experiencia que por diversos motivos no han alcanzado una posición directiva.
Neuronas del alma. El intangible del cambio 16 de julio de 2019 Enviar a un amigo
Comparte esta noticia en LinkedInComparte esta noticia en FacebookComparte esta noticia en TwitterEnviar a MeneaméAñadir a del.icio.usAñadir a YahooRSS


 Noticias relacionadas
 Talento: la clave invisible del éxito
 Talent Woman, el mayor evento de talento femenino ​
 Por primera vez dos ingenieras lideran el sector español de las telecomunicaciones
 Dos grandes registros de investigadores reflejan la fuga de cerebros de España durante la crisis

Se analizan las causas de su desmotivación y ellos culpan a la empresa y nosotros a ellos, a su actitud. Mientras se libra esta batalla, el tiempo pasa, se desaprovecha su experiencia y, como decimos coloquialmente, “los colocamos en una esquina”. Esta situación nos lleva a una situación “perder-perder”. Es decir, perdemos nosotros porque suelen tener una remuneración, unos conocimientos y una experiencia muy alta que no aprovechamos y pierden ellos porque están desmotivados y por el sufrimiento que les produce el simple hecho de acudir diariamente a su puesto de trabajo.

¿Qué podemos hacer?, ¿es posible plantear una situación próxima al famoso “ganar-ganar”?

Hay veces que buscamos soluciones cómodas y rápidas. En la vida y en el empresa con las personas este tipo de soluciones no suele funcionar. Les incluimos en un programa de desarrollo para que sean próximos directivos, sabiendo de antemano que no lo serán. Es decir, volvemos a realizar una gestión de expectativas que no es la adecuada. Caemos en la tentación de realizar incrementos salariales para motivarlos y tampoco nos funciona a largo plazo. Y es que si queremos buenos guisos tenemos que cocinar a fuego lento.

Surgieron hace un tiempo dos metodologías que podemos usar para esta caso: la gestión del conocimiento y la gestión de competencias digitales para los empleados de nuestra compañía.

Son empleados con un elevado conocimiento técnico y queremos que lo compartan. ¿Pero cómo lo podemos hacer?. Preguntemos qué les motiva a estos empleados.

Más allá de la motivación extrínseca (el llegar a ser jefe o el salario que hemos visto que no funcionan a largo plazo) los grandes gestores de recursos humanos gestionan la motivación intrínseca de los empelados, donde se encuentran aquellos factores que dependen más del empleado y no necesitan de un presupuesto elevado o de una promoción. A la mayoría de estos empleados les motiva enseñar a otros y dejar huella de lo que es su actividad.

Con esto ya tenemos dos caminos a desarrollar con ellos y que tienen relación con la gestión del conocimiento. Por una parte conseguimos que muchos de ellos sean instructores internos para que compartan lo que saben y por tanto preparémosles para ello. Esto lo haremos con aquellos que tienen vocación por enseñar. Con aquellos que quieren dejar huella, hagámosles mentores de empleados que quieran progresar y organicemos programas de mentoring para que compartan su conocimiento.

Además de estos dos caminos, existe una tercera actuación que podemos realizar para incrementar su motivación y que compartan su conocimiento con los demás. A muchos de ellos les motiva también aprender competencias digitales. Les motiva porque lo pueden usar en su terreno personal, pero aprovechemos esta motivación para abrir una tercera vía. Dotemos a estas personas de competencias digitales para que a través de la nube puedan compartir su conocimiento. 

Y así es como podemos diseñar un programa ciertamente disruptivo que tiene como pilares la gestión del conocimiento y la transformación digital y que obtiene tres nuevas figuras en la compañía: Instructor interno, mentor y experto digital.

Todas estas cuestiones y otras  serán tratadas en el grado de Recursos Humanos y Relaciones Humanas en UNIR (Universidad Internacional de la Rioja)


Antonio Muñoz

Ingeniero superior industrial especializado en OrganizaciónDirector de Personas ITETE
Consultor proyectos estrategicos multinacionales
Profesor UNIR
Autor: " El espia de la mente"

www.linkedin.com/in/antoniomunozsanchez

Mar Souto Romero
Profesora Doctora Acreditada Universidad UNIR
Coordinadora Grado Recursos Humanos y Relaciones Laborales UNIR
Consejo Editorial de Ibercampus
Dirige Querer Comprender en 107.3 FM
Autor: "Año 2025. Bienvenidos a la Sociedad Inteligente"


 
 

Otros asuntos de Blogs
Más asuntos de Blogs
Del 5G a la Realidad Virtual.
Las empresas del futuro: organizaciones centradas en las personas.
Día del futuro: Visiones transhumanistas
Cómo se desarrolla la empatía en las empresas.
El liderazgo de servicio se asienta en construir relaciones con clientes internos y externos
La Inteligencia Artificial (IA), dentro de los procesos de reclutamiento y captación de talento
El nuevo paradigma del mundo laboral
Intraemprendimiento + La cultura del SI con Anxo Pérez
Nominado al premio Nobel de la Paz 2020
"Don de gentes"
Culpable de la crisis Española. "Ningún responsable"
En España seguimos sin tener una Formación Profesional de Inteligencia Artificial
El trabajo para toda la vida se ha acabado.
Cómo prepararnos para la inminente expansión de la inteligencia artificial y la robótica avanzada
"(Tu) Nación Digital"
Desde la Realidad Virtual hacia la Realidad Expandida
¿Qué está cambiando en la forma en la que se organizan las empresas?
Líderes.¿Cómo ser una persona influyente, relevante e inspiradora?
Cordeiro, la voz eurolatina en Bruselas
Adquiere las habilidades necesarias para gestionar el personal de tu empresa

Suscríbete gratis a nuestro boletín
LIBROS
Reindustrialización y digitalización van a comprometer el futuro de muchos países en este Siglo
La Inteligencia Artificial transformará drásticamente uno de cada cinco empleos actuales
Guía para ayudarse contra las invasiones a la privacidad en las relaciones laborales
La educación destaca en las demandas de más de 20 expertos para preparar el nuevo contrato social
Censura y autocensura de prensa y universidad ocultaron la corrupción del Rey, según el nuevo libro
Capitalismo progresista. La respuesta a la era del malestar
TESIS Y TESINAS
Listo el primer implante corneal trifocal para corregir vista cansada, presbicia o usos digitales
´Las redes de poder en España´ hacen que Podemos caiga en la ´jaula de hierro estatal´
Solo un 11% de las tesis publicadas en las 22 universidades de Red Vives utilizan lengua catalana
La factura de agua de grandes ciudades será reducida por riegos inteligentes aunque suba en bolsa
La lucha contra la pandemia, menos eficaz por la polarización política y social
Un documento prueba que Junta de Andalucía desvía 11 millones del COVID para salvar Canal Sur
1 Pedro J. y Gabilondo, Público y ElDiario, entre los 10 premios 2021 de los editores de prensa
2 Acierto y dificultad del Erasmus laboral para trabajar en otros países de Europa, según los expertos
3 Cinco segundos, Cinco euros, Cinco minutos
4 Los beneficiarios de becas aumentaron un 10,78% en el curso 2020-2021
5 Los sueldos suben 17 veces menos que los precios de la electricidad en lo que va de 2021
6 El Gobierno quiere proteger más a las empleadas de hogar pero sin reconocerles aún el derecho a paro
7 El libro español se recupera de la pandemia antes que otros sectores y países: en 2021 supera a 2019
8 Solar
9 La crisis de los microchips hunde el stock de los concesionarios y cuestiona el futuro del sector
10 Escepticismo ante el cambio de especialización productiva y comercial de LatinoAmérica con la Covid
RANKING WANABIS Ampliar +  
"La evolución del e-learning: de "sólo ante el peligro" al aprendizaje interactivo"
"Los profesionales con formación online están mejor preparados para la economía global"
El big data, la robótica y el Mobile Learning, principales tendencias del e-learning
DEBATES Y FIRMAS Ampliar +  
Capitalismo académico precario: la ´Ubersidad´ neoliberal
Ibercampus abre debate sobre el secuestro del Consejo de Responsabilidad Social de las Empresas
El nuevo paradigma de la fiscalidad internacional: los pilares 1 y 2 de la OCDE
Aviso Legal | Política de Privacidad | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | RSS RSS