jueves,18 agosto 2022
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Menos barreras al talento, aunque sigan las arquitectónicas

Alonso promete mejor acceso para los 4 millones de discapacitados

Redacción
"Las barreras de accesibilidad a las que las personas con discapacidad y sus familias tienen que enfrentarse son, en ocasiones, un obstáculo mayor que sus propias dificultades". Se trata de barreras al talento y físicas con las que se topan cada día cuatro millones de personas en España. Así lo ha señalado el ministro de Sanidad, Alfonso Alonso, en la entrega de los premios Telefónica Ability Awards, unos galardones que reconocen iniciativas de instituciones y empresas en favor de la inclusión.

El ministro ha subrayado que las diez entidades premiadas son un ejemplo porque "reconocen el talento confiando en la valía de personas con capacidades diferentes". Se trata de acciones que "contribuyen a avanzar hacia una sociedad más preparada para aprovechar las capacidades de todos. Una sociedad inclusiva y solidaria, de la que podamos sentirnos orgullosos", ha subrayado Alonso.

Estas acciones son cada vez más frecuentes en nuestro país, a tenor de los últimos datos de empleo de personas con discapacidad. Pero en el año 2014, con datos hasta noviembre, la contratación de empleados de este colectivo aumentó un 19,6%, aunque según el Foro Justicia y Discapacidad creado con motivo del año de la discapacidad por el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) en el colectivo con discapacidades la tasa de empleo femenina 16% es la mitad que la masculina (32%), y 91.614 personas con alguna discapacidad tienen estudios universitarios. 

El reto de este año 2015 según Añonso será hacer realidad las 96 medidas del Plan de Acción 2014-2016 de la Estrategia Española de Discapacidad, donde no solo e incluyen objetivos de educación y empleo, sino de accesibilidad. Su predecesora dijo al presentarlo que esto último no se limita sólo a superar barreras arquitectónicas, aunque muchos servicios oficiales e incluso servicios públicos o establecimienos como farmacias y estancos siguen con tales barreras, no reconocidas por la Administración ni por los tribunales ni siquiera en casos notorios.

También se extiende al acceso a las tecnologías de la información. Reducir la brecha digital es un objetivo operativo de este Plan, al igual que impulsar que las embajadas y consulados de España en el exterior, así como en los centros del Instituto Cervantes, sean plenamente accesibles para personas con discapacidad física, sensorial e intelectual.Por estos motivos, se prevé la elaboración de un Plan Especial de Accesibilidad de las Personas con Discapacidad, con atención especial a las tecnologías tradicionales con menos grado de accesibilidad, como son la televisión, la radio, el entorno domiciliario y las tecnologías del medio ambiente urbano).

Con una estimación presupuestaria de 3.093 millones de euros, el citado plan está centrado en el ámbito del empleo y servirá de apoyo, según ha dicho el ministro a la labor de entidades como las galardonadas.

El ministro ha finalizado su intervención felicitando a los premiados y a Telefónica por su iniciativa, y asegurando que "los avances conseguidos, el gran consenso social y la voluntad de colaboración desde todos los ámbitos hacen que en España contemos hoy con unas condiciones excepcionales para afrontar el reto de eliminar las barreras". ​​​

Ganadores de los galardones

En las cuatro Categorías Absolutas, los ganadores fueron: Alcampo, como mejor Gran empresa privada; a Autoescuela Irrintzi S.L.; como mejor Pequeña empresa privada, y a la Universidad de Murcia, como mejor Organización del sector público. Además de la ya mencionada startup Irisbond en la flamante nueva categoría: Innovación para la inclusión.

En las Categorías Principales se reconocieron las siguientes seis iniciativas diferentes:

Compromiso y Liderazgo de la alta dirección, premio que reconoce a la entidad que mejor ha integrado en su estrategia a personas con discapacidad, y que ha ganado la empresa Sanitas;

Reclutamiento y selección, a la organización que se preocupa activamente por la selección y atracción de personas con discapacidad, en la que ha resultado ganadora Indra;

Accesibilidad del entorno físico, para la entidad que proporciona el entorno más seguro, cómodo y accesible en sus instalaciones, y cuyo galardón obtiene Kurhotel Mar y Sol;

Orientación a clientes, que premia a la entidad que destaca por desarrollar productos y/o servicios dirigidos a personas con discapacidad, que gana Universidad Católica de Valencia San Vicente Mártir;

Desarrollo profesional y formación, que reconoce a la organización que garantiza que cada empleado tiene las mismas oportunidades de formación y promoción, que obtiene Bankinter;

Prevención y retención, para la entidad que establece los medios necesarios para prevenir la discapacidad sobrevenida y conseguir la retención de los empleados que adquieran una discapacidad permanente, y que recae en Mahou San Miguel.

Más información:  Diario Responsable 

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