El coste neto por trabajador fue de 30.667,43 euros en 2012, lo que supuso un descenso del 0,7% con respecto al año anterior y la primera caída registrada en la Encuesta Anual de Coste Laboral en la última década.
Los datos no portan desglose para los trabajadores jóvenes o becarios y fueron dados a conocer ayer por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Sí reflejan que el gasto en términos brutos ascendió hasta 30.905,5 euros, pero a esta cantidad se le restaron los 238,12 euros correspondientes a las subvenciones y deducciones fiscales recibidas de las Administraciones para el fomento del empleo y la formación profesional. En cualquier caso, también se redujo el gasto en términos brutos, un 0,8%.
Por sectores, la industria fue el sector con mayor coste neto por trabajador en 2012, unos 35.843,58 euros, es decir, un incremento de 1,7%. Los costes no salariales aumentaron un 3,2% y los salarios subieron un 1,1% el año pasado. La construcción creció un 1,5% debido al aumento en los costes salariales del 1,3% y de los no salariales en un 2%. Mientras que el sector servicios disminuyó el coste neto por trabajador un 1,3%. Los costes no salariales bajaron un 1,9% y los sueldos del sector bajaron un 1,1%.
El informe destaca las diferencias entre los costes laborales por trabajar según la actividad que desarrollen, pueden oscilar desde los 18.367,80 euros anuales brutos de la hostelería a los 78.867 euros por trabajador en suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado. Los trabajadores que mayor sueldo obtuvieron fueron en las actividades de energía y en las de finanzas.
La construcción obtuvo mayor peso de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social sobre el coste total. Las indemnizaciones por despido fueron mayores para la industria energética y para la información y la comunicación. Y los menores costes por despido fueron para la Administración Pública y las actividades sanitarias y de servicios sociales.
Por tipos de empresa, fueron las más grandes (200 o más empleados) quienes pagaron mayores sueldos por trabajador. Estas empresas pagaron sueltos por un total de 28.001,24 euros por trabajador mientras que las pequeñas (1 a 49 trabajadores) pagaron 18.651,4 euros y las medianas (50 a 199 trabajadores) 23.943,65 euros por trabajador.
Comunidades Autónomas
Por comunidades, el mayor coste por trabajador es en el País Vasco con 35.901,59 euros por trabajador, seguido de Madrid con 35.891,23 euros, Cataluña con 32.902,89 euros y Navarra con 31.908,37 euros.
Las comunidades con sueldos más bajos que la media nacional situada en 30.667,43 euros fueron Asturias con 29.984,3 euros, Aragón con 9.149 euros, Baleares con 28.406,6 euros y La Rioja con 28.326,5 euros. Y el resto fueron Castilla y León (28.261,79 euros), Castilla-La Mancha (28.086,9 euros), Andalucía (27.823,9 euros), Comunidad Valenciana (27.662,3 euros), Cantabria (27.655,68 euros), Murcia (27.585,5 euros), Galicia (26.506,6 euros), Extremadura (25.685 euros) y Canarias (25.418,7 euros)
Las mayores indemnizaciones por comunidades situaron a Madrid y La Rioja como las superiores mientras que los salarios más altos y los gastos más elevados en beneficios sociales se dieron en País Vasco y Madrid.
El coste laboral subió en el País Vasco con un 0,3% más y en Madrid y Castilla-La Mancha con un 1% en ambas. En el resto de comunidades descendió especialmente en Galicia (-3,3%), Andalucía (-3%) y Cantabria (-2,7%).
Cambios en la reforma laboral
El Gobierno cerrará esta semana la primera gran evaluación de la reforma laboral aprobada en 2012, y ya anticipa que habrá cambios, aunque de carácter menor, que afectarán a aquellas cuestiones que sean mejorables. Entre ellos figuran cambios en los formularios de los distintos tipos de contratos y unificación de las bonificaciones. Los expertos consideran precisas mejoras que reduzcan la dualidad laboral (fijos frente a temporales), así como mejorar el seguro de paro, de tal forma que se vincule la prestación a la búsqueda de empleo.
La ministra de Empleo, Fátima Báñez, aseguró ayer que no habrá una nueva reforma laboral, aunque si podría haber mejoras en la actual. Las modificaciones se definirán en función del resultado del informe de evaluación que se presentará el próximo viernes. Báñez añadió que el Gobierno sí estaría dispuesto a escuchar propuestas para acometer "cambios menores o mejoras administrativas". La reforma actual, según la ministra, ha sido "profunda y equilibrada". Al respecto, subrayó que desde su aprobación se han efectuado cerca de 120.000 contratos de apoyo a los emprendedores, de los que el 40% se han realizado con jóvenes.
Entre las modificaciones que baraja el Ejecutivo se encuentra la simplificación administrativa de los modelos de contratación, con el objetivo de ayudar a las empresas a elegir el mejor contrato posible.
Por otro lado, Báñez adelantó que los datos de paro registrado y afiliación a la Seguridad Social correspondientes al mes de julio, que se conocerán el próximo viernes, también serán favorables, "en la línea de buenos resultados de los últimos meses". La ministra insistió en que "se ha dejado atrás lo peor de la crisis".
