Según la XXIV edición del Informe lnfoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España 2020, el motivo de las empresas para rechazar es principalmente no tener margen de beneficios para mantener los salarios con mejor jornada (32,4%). De hecho, el 23,53% sólo lo haría a a cambio de una rebaja proporcional de sueldos.
Otros motivos aducidos para no implementar la jornada laboral son la dificultad para cubrir la jornada con otros trabajos a tiempo parcial (25,71%), la falta de margen de productividad para amortizar una jornada menos a la semana (21,9%), la carencia de procesos automatizables para cubrirla (16,19%), o que las exigencias de seguridad y salud de las personas no lo hacen sostenible.
Estos peros a la semana laboral de 4 días muestran que los problemas de las empresas no son sólo salariales, sino que responden al propio funcionamiento de la empresa, y la falta de opciones –incluyendo empleos temporales o de jornada parcial–.
Horarios flexibles y retribución variable…
Sin embargo, estos no significan que las empresas rechacen las fórmulas de flexibilidad. De hecho, el 55% considera que ofrecer horarios flexibles puede ser una de las medidas más eficaces tanto para salir de la crisis como para mejorar su competitividad.
Asimismo, un 46,4% cree que ofrecer la posibilidad de teletrabajar también es una buena medida, así como la modificación en las condiciones de trabajo (29,4%) y la retribución variable (24,7%).
Sólo un 10,94% apuesta por los ERTEsentre las medidas de flexibilidad más eficaces para la salida de la crisis y la mejora de la competitividad ante futuros retos.
