La instrucción por la que se reconoce el derecho a la exención de guardias durante el embarazo y lactancia sin penalización ya ha sido publicada. AMYTS presentó esta reivindicación tanto en la Comisión Central de Salud Laboral como en la Mesa Sectorial de Sanidad, para dar cumplimiento a la Ley de Igualdad y de Prevención de Riesgos Laborales, con el objeto de que las profesionales no sean discriminadas económicamente por las situaciones de embarazo y lactancia al ejercer su derecho a la exención de guardias.
La situación de mujeres profesionales en periodo fértil acarreaba hasta ahora una discriminación absolutamente injusta. AMYTS ha venido manifestando la necesidad imperiosa de resolver este problema. Para ello, llevó una propuesta concreta a la Comisión Central de Salud Laboral del 12 de julio de 2016, en la que quedó recogido que: “AMYTS plantea que la exención de guardias durante el embarazo no tiene que penalizar retributivamente a las mujeres y solicita que se trate el asunto en esta Comisión”. Dicha propuesta fue tratada en la Comisión Central de Salud Laboral del 21 de septiembre. Posteriormente, en la reunión de la Mesa Sectorial de 30 de noviembre quedó recogida esta iniciativa de AMYTS como demanda de aplicación del artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La instrucción ahora dada a conocer por la DG RRHH culmina este proceso iniciado por AMYTS, que expresa su satisfacción por la correcta solución a un problema que afectaba a profesionales embarazadas o durante su periodo de lactancia.
