Explica además que otros elementos, relacionados, por ejemplo, con el hecho de que el sector público es el proveedor único de algunos servicios o con que algunas entidades públicas persiguen fines distintos de la maximización del beneficio, pueden causar también diferencias.
De acuerdo con la Encuesta de Población Activa (EPA), en el año 2012 la población ocupada española que recibió su salario del sector público representó algo más del 15% del total. En el documento se explica que comparados con el 85% restante, sin embargo, estos trabajadores presentan importantes características diferenciales en términos de nivel educativo o de experiencia.
La base de datos utilizada para la estimación de las diferencias salariales es la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL). Ésta se construye a partir de los registros administrativos de la Seguridad Social, de los que se extrae una muestra representativa equivalente al 4% de la población registrada (unos 1,1 millones de individuos), que se sigue cada año desde 2005. La muestra se complementa con información salarial procedente de registros fiscales.
En el análisis se ha atendido la evolución temporal de la diferencia en los salarios/hora medios en los sectores público y privado entre 2005 y 2012.
La brecha aumentó desde 2005 hasta 2008 y luego disminuyó (alcanzando en su máximo de 2008 un 39%, mientras que en 2012 se situó en el 31%). “Esta disminución reciente en la brecha responde fundamentalmente a la reducción de salarios reales e incluso nominales en el sector público”, explica el Banco de España
Fuente: El Economísta
