El borrador a consulta incluye una subvención a la contratación indefinida, con carácter general, de 4.000 euros (4.500 si es mujer o una persona con discapacidad de más de 45 años).La ayuda aumenta hasta los 5.000 euros (5.500 si es mujer o una persona con discapacidad de más de 45 años) en el caso de contratar a quien percibe una prestación o subsidio por desempleo, el ingreso mínimo o una renta mínima autonómica. También podrán recibir esta ayuda las empresas que incorporen a mujeres en ocupaciones o sectores con presencia mayoritariamente masculina o aquellas que lleven más de dos años desempleadas después del nacimiento o adopción de un hijo.La norma contempla elevar la subvención a 7.000 y 7.500 euros para colectivos especialmente vulnerables como los parados de larga duración que superen los 45 años. Además, todas estas ayudas podrán tener un plus de 2.000 euros cuando se trate de un autónomo o cooperativa que contrata a su primer empleado fijo.
Desde Fundación ERGON consideran positivo que se inicie el diálogo para una reforma en profundidad de las políticas activas de empleo, pero les preocupa que pivote más sobre las subvenciones a la contratación, cuya eficacia ha sido reiteradamente puesta en cuestión en reiteradas ocasiones, la más reciente por la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AiREF) que sobre la necesidad de responder a los desafíos que amenazan la empleabilidad en España. Vivimos en una sociedad dónde el cambio se ha convertido en la norma. Trayectorias vitales, entornos personales, familiares y profesionales no están prediseñados ni resultan previsibles. No hay periodos de tiempo definidos o estándar ni para el trabajo, ni para la formación ni para el ocio. Los procesos de cambio van a ser constantes y su duración impredecible. La tecnología está cambiando nuestras vidas y la forma de relacionarnos con los demás.
Fundación ERGON, que reúne un grupo multidisciplinar e independiente de expertos del ámbito laboral con el objetivo de minimizar la brecha entre talento y empleo, defiende un menor intervencionismo público, la presencia de políticas y líneas de actuación globales y coordinadas entre los distintos SPEs, el cuestionamiento de lo que no funciona (empezando por las subvenciones a la contratación), la vinculación real (aunque no policial) de las prestaciones de desempleo a la actividad real de búsqueda de nuevas alternativas etc son cambios “culturales” que ayudarían a reducir el gap entre demanda y oferta de empleo y a corregir las “brechas digitales” que a menudo son incluso mayores que lo a menudo somos capaces de admitir.Por ello, en base a los criterios que formula la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020 y de los datos y conclusiones planteados en el informe de la AiREF:
– La necesidad de regirse sobre los principios de eficiencia y agilidad de aplicación imperativa para dar respuesta a las necesidades del mercado de trabajo.
-El análisis de los enfoques y la revisión de la forma de asignación y distribución de los fondos disponibles.
-El rediseño de las políticas que han de centrarse en el análisis de la realidad del mercado de trabajo y en la segmentación de los usuarios.
-La formulación de un nuevo marco de coordinación entre los diferentes ámbitos y de la gestión de los sistemas de información con un análisis y un planteamiento claro sobre los principios de concurrencia y de eficiencia en la gestión.
-El replanteamiento racional de la colaboración público-privada y de los factores relativos a la especialización y segmentación en función de las demandas/necesidades y la de los perfiles de los usuarios.
-La adopción de medidas dirigidas a mejorar la percepción y el reconocimiento social sobre el conjunto del sistema, sus roles, criterios de actuación y sus resultados.
–Establecimiento de criterios homologables y homogéneos para evaluar y validar la eficiencia y los resultados alcanzados en las diversas políticas.
Otras prioridades del borrador de políticas activas de empleo
La reunión de más de cuatro horas de este martes entre el Gobierno y los agentes sociales consiguió presentar un borrador para el futuro decreto que regulará las políticas activas de empleo, siendo el primer documento para renovar la estrategia de creación de empleo para el periodo 2021-2024. El futuro decreto tiene como objetivo garantizar una entrada con buenas condiciones al mundo laboral, así como proteger los empleos ya existentes. En este sentido, el borrador recoge medidas para incentivar el empleo en los colectivos vulnerables como son las mujeres, los jóvenes y los parados de larga duración (concretamente los mayores de 45 años).
Los objetivos principales detallados en el futuro decreto sostienen garantizar un empleo de calidad para aquellos que acaben de llegar al mercado laboral, como ocurre con los jóvenes. Se contempla en el documento que a los jóvenes se les deberá realizar un contrato de acuerdo a sus necesidades y características. De esta forma, el decreto plantea incentivar su entrada al mercado laboral a través de contratos (de formación, de prácticas o el más adecuado dependiendo de su caso en concreto), o aquellos ingresos que se realicen sin concreto de trabajo (becas).
A su vez, el documento también recoge un plan para la vuelta de aquellos jóvenes que han salido de España a buscar trabajo en los últimos años. En este sentido, se pretende cubrir los gastos de desplazamiento de aquellos talentos jóvenes que hayan tenido que abandonar el país por motivos laborales, y que regresen a España con el fin de ser contratados indefinidamente o para comenzar un trabajo de forma emprendedora por cuenta propia.
En cuanto a las mujeres, el borrador busca una igualdad en las oportunidades ofrecidas por el mercado laboral, tanto en la inserción de las mujeres en trabajos o empleos que estén predominantemente masculinizados, como en la inserción laboral de mujeres que hayan sido víctimas de violencia de género.
Por ello, una de las principales medidas acordadas en el decreto se basa en el programa de incentivos a través de la contratación de mujeres en los sectores y empleos en los que se encuentran poco representadas. Asimismo, para que la presencia femenina sea palpable en el mercado laboral, se busca fomentar que los programas o acciones de mejora de empleabilidad estén formados por alrededor de un 50% de mujeres.
Por otro lado, también se contempla una serie de ayudas económicas para aquellas empresas que quieran regresar a España a aquellos trabajadores que se encuentran en el extranjero. En este caso, se les proporcionarían distintas subvenciones que cubrirían los gastos de desplazamiento, la ejecución de los contratos y la difusión de los proyectos de emprendimiento. Además, para aquellas personas que sean mayores de 45 años, el futuro decreto prevé el despliegue de medidas con el objetivo de evitar que sufran discriminación en el mercado laboral debido a su edad.
Por último, debido a la pandemia de coronavirus, el borrador recoge ayudas para aquellas empresas que promuevan la conciliación, pudiendo recibir ayudas de hasta 9.000 euros. Del mismo modo, quienes contraten a personas desempleadas para cuidar a niños menores de tres años o a familiares dependientes, también recibirán bonos en la cotización de la Seguridad Social.
El decreto que termine aprobándose tiene como objetivo que cada comunidad autónoma pueda modificar sus propios planes de activación del empleo en asuntos como la igualdad de género o la lucha contra la precariedad laboral.
Según fuentes del ministerio de Trabajo, antes de la reunión realizada este martes con los agentes sociales, las regiones ya habían dado su punto de vista positivo al borrador. Si al final se llega un acuerdo con el diálogo social, le texto deberá volver a ser revisado por las comunidades.
El Ministerio de Trabajo ha multiplicado el dinero invertido en las próximas políticas activas de empleo de 2021. Se han alcanzado los 6.482 millones de euros, incrementándose un 35,75% más que en el presupuesto anterior. Una parte de los 6.482 millones se dan a las comunidades autónomas, que tienen un papel muy importante en estas políticas.
Esta bonificación invertida se realiza para transformar definitivamente la entrada al mercado laboral y que esta pueda ser eficaz para los colectivos más vulnerables.
En definitiva, si se suma tanto el dinero que tramita el Ministerio de Educación como el que gestiona el Ministerio de Trabajo, la suma total asciende a los 7.405 millones, un 29,5% más.
El sindicato UGT ha manifestado este martes en la Mesa de diálogo social sobre políticas activas de empleo, el “alto consenso” entre los agentes sociales, reclamando la idoneidad del momento actual para una reforma del sistema de estas políticas.
La secretaria de Empleo de UGT, Mari Carmen Barrera, ha insistido en que es necesaria la reforma de las políticas activas de empleo “para dar solución a 3,5 millones de desempleados, a la altísima tasa de desempleo juvenil o ese 1,5 millón de desempleados que no tiene ningún tipo de protección”.
“Pensamos que ahora es el momento para alcanzar esos objetivos porque la sociedad lo necesita y porque es el momento idóneo porque el marco presupuestario europeo puede facilitar el que por fin esas demandas históricas se hagan una realidad”, ha manifestado la secretaria.
Descienden las ausencias del empleo por ERTE y paro parcial por razones técnicas o económicas, o enfermedad, accidente o incapacidad temporal en el tercer trimestre. Ello ha hecho que el número de horas trabajadas crezca respecto del trimestre anterior. Así, las horas efectivas de trabajo realizadas han aumentado un 15,10% respecto al segundo trimestre a pesar de ser un periodo típicamente vacacional.
El 10,30% de los ocupados (1.975.100) trabajaron desde su propio domicilio más de la mitad de los días, frente al 16,20% observado en el segundo trimestre.
El final del confinamiento en junio va normalizando el comportamiento de la población activa, recuperándose el número de activos y disminuyendo, por tanto, el de las personas que están fuera del mercado de trabajo.
Una visión más pormenorizada de las transiciones observadas entre ocupación, paro e inactividad se obtiene con la Estadística de Flujos, que refleja que 928.700 inactivos han pasado a la ocupación y 1.320.500 al paro. El flujo de salida de ocupación a la inactividad se cifró en 659.300 y del paro a la inactividad en 676.100. Como resultado se produce una fuerte recuperación del número de activos este trimestre.
En términos interanuales, el número de parados sube de forma similar, 256.900 entre los hombres y 251.600 entre las mujeres
