Los complementos salariales por investigación son el principal factor de la "Brecha salarial de género en las universidades públicas españolas", estudio que analiza los 6 pluses existentes y presentan este viernes el Ministerio de Universidades, la Conferencia de Rectores de las Universidades (CRUE) y la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA). Las mujeres cobran por proyectos investigadores un 41,4% menos que los hombres, mientras por sexenios de investigación reconocidos por ANECA Ingresan el 25,9% menos. Así, aunque los sueldos sean iguales iguales, la nómina media de las docentes es un 10,9% inferior a la de los docentes.