Este website utiliza cookies propias y de terceros. Alguna de estas cookies sirven para realizar analíticas de visitas, otras para gestionar la publicidad y otras son necesarias para el correcto funcionamiento del sitio. Si continúa navegando o pulsa en aceptar, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies?
Versión Española Versión Mexicana Ibercampus English Version Version française Versione italiana

martes, 4 de agosto de 2020  
    en Ibercampus en  | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | Suscribirse | RSS RSS
I+D+i
Capital humano
Economía
Cultura
Estrategias verdes
Salud
Sociedad
Deportes
Debates y firmas invitadas
Entrevistas
Educación
Becas & prácticas
Empleo y Formación
Iberoamérica
Tendencias
Empresas y RSC
Universidades
Convocatorias
Ranking Wanabis
Denuncias de los consumidores
Consumo
El Tiempo
EMPRESAS Y RSC Ampliar +  
Cómo las empresas del AVE corrompieron al Rey emérito empaña la información debida en RSC de todas
El TEJ declara ilegal el tráfico de datos de las digitales tras defender su paraíso fiscal irlandés
Competencia sanciona a 5 de los 7 operadores expedientados por usar líneas 902 entre 2016 y 201
ABENGOA
ABERTIS
ACCIONA
ACERINOX
ACNUR
ACS
ADECCO
AMADEUS
ARCELORMITTAL
ASIFIN
BANCO POPULAR
BANCO SABADELL
BANCO SANTANDER
BANKIA
BANKINTER
BBVA
BME
CAIXABANK
DIA
EBRO
ENAGAS
ENDESA
FCC
FERROVIAL
GAMESA
GAS NATURAL
GRIFOLS
IAG (IBERIA)
IBERDROLA
INDITEX
INDRA
JAZZTEL
MAPFRE
MEDIASET
OHL
REE
REPSOL
SACYR
SOLIDARIOS
TÉCNICAS REUNIDAS
TELEFÓNICA
VISCOFAN
UNIVERSIDADES Ampliar +  
Equilibrio y control postural en la niñez autista, claves para mejorar su integración sensorial
El límite legal de profesores temporales, incumplido por 12 autonomías y 32 de las 48 universidades
UNED asesorará y formará en educación y continuidad online tras COVID19 a 52 universidades de Perú
 Universidades




















ENTREVISTAS Ampliar +  
"Al ver daños y retorno del juego vía impuestos, el perjuicio multiplica con creces al beneficio"
"Es peligroso que no estemos planteando medidas para que la educación continúe"
"La mayor parte de la investigación contra la COVID-19 es pública: la vacuna debería ser universal"
EMPLEO Y FORMACIÓN Ampliar +  
El Gobierno plantea la ampliación de los ERTE hasta diciembre, como pidieron los economistas
España tiene 6 millones de ocupados menos que al empezar 2019, mayor pérdida que en otras crisis
El personal investigador laboral tiene el mismo derecho que el resto a actualizar retribuciones
IBEROAMÉRICA Ampliar +  
¿Cómo evaluar y retroalimentar para movilizar aprendizajes ante la COVID-19?", plantea UNESCO
América Latina infragrava riqueza y beneficios cuando su COVID 19 crea otros 52 millones de pobres
Brasil,México,Chile y Argentina, principales perdedores por los paraísos fiscales en Latinoamérica
TENDENCIAS Ampliar +  
Lanzan consulta pública para la Ley de movilidad sostenible y la financiación del transporte urbano
El retorno empresarial se mide cada vez más en cifras sociales y ecológicas, no solo económicas
Madrid,Barcelona y Bilbao apuestan por la movilidad sostenible para despejar su futuro tras COVID19


EMPLEO Y FORMACIÓN
PSOE explica a sindicatos cómo aplaza la cantada derogación

La reforma laboral amplía la brecha salarial y tres millones no llegan a mileuristas

Los universitarios, la mitad del tercio de españoles con mayores salarios, pero casi el 20 de los de menores

El salario medio mensual en términos brutos en 2014 fue de 1.881,3 euros, según la encuesta anual de salarios que elabora el Instituto nacional de Estadística (INE) a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Los números Parecen constatar que la reforma laboral amplía la brecha salarial y tres millones no llegan a mileuristas. Pero el PSOE explico este viernes a sindicatos cómo aplaza en su programa la anunciada derogación
Redacción 7 de noviembre de 2015 Enviar a un amigo
Comparte esta noticia en LinkedInComparte esta noticia en FacebookComparte esta noticia en TwitterEnviar a MeneaméAñadir a del.icio.usAñadir a YahooRSS


 Noticias relacionadas
 Cuba y España, los gobiernos que más celebraron el Día Mundial de la Juventud
 El empleo peligraría con "contrarreformas y viajes al pasado", advierte Rajoy
 El 85% de los convenios no tiene en cuenta el IPC para subir salarios
 Bolsas de intangibles para acabar con el derroche de talento, marcas, patentes y otros activos

Dicho cálculo ordena a todos los asalariados (un total de 14,2 millones) en función del salario mensual y los divide en 10 grupos. El 30% de los asalariados ingresó menos de 1.221,1 euros brutos mensuales, el 40% cobró entre 1.221,1 y 2.173,5 euros y el 30% restante más de esa cantidad.

Los diarios señalan que esta estadística incluye a los trabajadores a tiempo parcial, cuyo salario es menor (representan un 62,6% de los trabajadores con sueldos más bajos), y subrayan que la brecha salarial cada vez es mayor: subieron las remuneraciones de los que más ganan y cayeron las de los salarios más bajos. Tres millones de trabajadores no llegan a mileuristas.

También se ensanchó la diferencia por sexos y edades, con mayores sueldos para los hombres y menores para mujeres y jóvenes. Así, el salario medio de las mujeres en 2014 fue de 1.618,1 euros al mes, mientras que el los hombres alcanzó los 2.125,9 euros. Un 41,1% de las mujeres tiene un sueldo inferior a 1.221 euros mensuales, frente al 19,75% de los hombres.

Distribución salarial por sexo

Los hombres tuvieron una mayor concentración relativa en salarios altos que las mujeres. Así, el 35,7% de los varones ingresaron más de 2.173,5 euros en 2014, frente al 24,0% de las mujeres.

En los salarios bajos ocurrió al contrario. El 41,1% de las mujeres tuvo un salario inferior a 1.221,1 euros, frente al 19,7% de los varones.  

El salario medio de las mujeres en 2014 fue de 1.618,1 euros al mes, mientras que el de los varones alcanzó los 2.125,9 euros. 

Una de las razones principales de estas desigualdades en salario medio y distribución salarial entre hombres y mujeres es que ellas trabajan a tiempo parcial, con contratos temporales y en ramas de actividad menos remuneradas en mucha mayor proporción que los varones.

Distribución por edad

Los trabajadores más jóvenes se concentran en los salarios más bajos, mientras que los trabajadores de mayor edad tienen un peso relativo mayor en los salarios más elevados.


La mayor proporción de contratos indefinidos, la antigüedad y la experiencia laboral, determinan el mayor nivel salarial entre los trabajadores de mayor edad. Igualmente, la mayor proporción de trabajo a tiempo parcial y de contratos temporales y la menor antigüedad explican el menor nivel salarial entre los grupos más jóvenes.

Así, el 67,7% de los asalariados menores de 25 años recibió un salario mensual inferior a 1.221,1 euros en 2014. El porcentaje de los que tuvieron un salario mayor que 2.173,5 euros fue del 4,5%. Entre los asalariados de 55 y más años, un 24,0% se encontraba en el tramo bajo del salario mensual (menos de 1.221,1 euros), mientras que un 40,5% estaba en el tramo superior (más de 2.173,5 euros)

El salario medio bruto se incrementó con la edad, pasando desde los 1.030,6 euros que, en promedio, percibieron los jóvenes de 16-24 años, hasta los 2.198,3 euros de los asalariados de 55 y más años.

Salarios por nivel de formación

En general, a mayor nivel de formación el salario es más alto. El 42,0% de las personas con nivel de estudios bajo (a lo sumo han concluido la enseñanza obligatoria) tuvo en 2014 un sueldo inferior a 1.221,1 euros.




En el caso de las personas con educación secundaria de segunda etapa o formación equivalente, el porcentaje con salarios bajos fue del 35,5%, mientras que en aquellas con estudios superiores el porcentaje alcanzó el 18,4%. El 49,4% de los asalariados con titulación superior ganó más de 2.173,5 euros al mes en 2014. Por su parte, el 19,7% de los que tenían estudios medios y el 10,8% con nivel de estudios bajos superó ese nivel salarial.

El salario medio percibido por los asalariados que como máximo tienen educación primaria se cifró en 1.369,9 euros, mientras que los que tienen estudios superiores tuvieron un salario medio de 2.403,4 euros.  

Distribución por tipo de jornada

Uno de los factores más importantes en la determinación del salario es el tiempo de trabajo. Trabajar menos de la jornada habitual implica una mayor probabilidad de estar en tramos inferiores de salarios.



El 36,1% de los asalariados a jornada completa ganó más de 2.173,5 euros mensuales en 2014, mientras que el 17,5% percibió menos de 1.221,1 euros.  

Por el contrario, el 88,6% de los asalariados a tiempo parcial (que representaron el 15,5% del total de asalariados en 2014) ganó menos de 1.221,1 euros mensuales. Y el 1,2% recibió más de 2.173,5 euros. 

El salario medio bruto mensual de los asalariados a jornada completa en 2014 fue de 2.132,2 euros, mientras que el de los asalariados a jornada parcial se cifró en 698,2 euros. A la hora de valorar estas diferencias, hay que tener en cuenta que el número medio de horas semanales habitualmente trabajadas en 2014 fue de 19 horas para los asalariados a jornada parcial frente a una media de más de 40 para los de jornada completa.  

Salarios por tipo de contrato

Los contratados temporales tienen salarios más bajos que los indefinidos. El 50,4% de los asalariados con contrato temporal percibió un salario inferior a 1.221,1 euros en 2014, mientras que el porcentaje correspondiente de los asalariados indefinidos fue del 23,4%.




El porcentaje de asalariados con contrato indefinido que recibió salarios superiores a 2.173,5 euros fue del 35,8% frente al 11,5% de los asalariados con contrato temporal.

Los asalariados con contrato indefinido percibieron un salario medio bruto mensual de 2.061,4 euros en 2014. Los de contrato temporal recibieron 1.313,8 euros. 

Entre los múltiples factores que explican esta desigualdad cabe mencionar el nivel educativo más alto de los contratados indefinidos y el mayor peso de los contratos temporales en ramas de actividad con marcado carácter estacional y remuneración más baja.

Por tiempo que llevan en la empresa

Los trabajadores con mayor antigüedad en la empresa se concentran en los salarios más elevados, mientras que los trabajadores que llevan menos tiempo tienen un peso relativo mayor en los salarios más bajos. El porcentaje de asalariados con 10 y más años que percibió salarios superiores a 2.173,5 euros brutos fue del 47,8%, mientras que un 12,9% estaba en el tramo inferior (menos de 1.221,1 euros). Entre los asalariados con menos de un año de antigüedad, un 7,2% se encontraba en el tramo alto del salario mensual (más de 2.173,5 euros). El porcentaje de los que tuvieron un salario menor que 1.221,1 euros fue del 55,7%.
 
El salario medio también se incrementó con el tiempo que llevan trabajando en el empleo actual, pasando desde los 1.206,1 euros que, en promedio, percibieron los asalariados de menos de un año de antigüedad, hasta los 2.393,3 euros entre los asalariados que llevan trabajando 10 o más años.

Distribución salarial por ocupación

La ocupación es otro de los factores más importantes a la hora de determinar el nivel salarial. Los Directores y gerentes y los Técnicos y profesionales científicos e intelectuales tuvieron una mayor representación en los salarios altos (superiores a 2.173,5 euros), mientras que los trabajadores en Ocupaciones elementales presentaron una mayor concentración en salarios bajos (inferiores a 1.221,1 euros).



Atendiendo al salario medio, los Directores y gerentes y los Técnicos y profesionales científicos e intelectuales también tuvieron salarios mensuales superiores a los del resto de ocupaciones (3.962,0 y 2.856,5 euros, respectivamente). Por su parte, los salarios medios mensuales más bajos se dieron entre los Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores y en las Ocupaciones elementales (1.313,9 y 1.018,3 euros, respectivamente).

La educación, sexta rama con mayores salarios


Los salarios más bajos se concentraron en el año 2014 en las Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico (84,7% por debajo de 1.221,1 euros) y en el sector primario, Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca (59,6%).

Por su parte, las ramas de actividad con mayor peso relativo en los deciles salariales más altos fueron Actividades financieras y de seguros, (71,6% recibieron salarios superiores a 2.173,5 euros), Educación (58,0%) y Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (56,1%).

Los salarios medios más bajos correspondieron a las Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico (745,6 euros en 2014), en Hostelería (1.174,7 euros) y en el sector primario, Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca (1.193,3 euros ese año).


Por el contrario, los salarios medios más elevados se dieron en Actividades financieras y de seguros (3.228,5 euros), en Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (3.219,0 euros) y en Industrias extractivas (2.650,1 euros). 

Salarios privados o públicos 

El 59,6% (1,7 millones de personas) de los asalariados del sector público (en el que están incluidos todo tipo de Administraciones Públicas y las empresas públicas y tanto los trabajadores adscritos a Mutualidades como los que cotizan a la Seguridad Social) tuvieron un salario bruto mensual superior a 2.173,5 euros en 2014.



El porcentaje correspondiente en el sector privado fue del 22,4% (2,5 millones de personas). El mayor porcentaje de asalariados con estudios superiores en el sector público, el tipo de ocupación desempeñado, el menor peso del trabajo a tiempo parcial y la mayor antigüedad determinan la mayor concentración de salarios altos en dicho sector.

El salario medio bruto en el sector público alcanzó en 2014 los 2.544,4 euros en 2014, mientras que en el sector privado se situó en 1.710,5 euros. La evolución del salario del sector público en 2013 respecto al año anterior estuvo influenciada por el efecto de la supresión temporal de una paga extraordinaria a los empleados públicos en el año 2012. 

Como ya se ha indicado para las decilas, el mayor peso de los trabajadores con estudios superiores (el 67,0% de los asalariados del sector público tiene titulación superior, mientras que en el sector privado el porcentaje es del 38,5), la diferente estructura ocupacional, la menor proporción del empleo a tiempo parcial (6,7% frente a 20,3% en el sector privado) y la mayor antigüedad en el sector público (solo el 15,5% de los asalariados del sector público lleva en su puesto menos de cinco años y el 51,3% tiene 15 o más años de antigüedad cuando en el sector privado las cifras son, respectivamente, el 43,1% y el 19,4%) son factores fundamentales que influyen en las diferencias del salario medio entre ambos sectores.

La Administración de Comunidad Autónoma fue la que registró un promedio salarial más elevado, con 2.676,9 euros al mes en 2014. Y la Local presentó los salarios más bajos, con un promedio de 2.144,7 euros. 

Salarios por comunidades autónomas

La estructura productiva existente en las comunidades autónomas tiene una gran influencia sobre su nivel salarial. En 2014, las que tuvieron menor porcentaje de asalariados con sueldos por debajo de 1.221,1 euros fueron Comunidad Foral de Navarra (el 20,3% de sus asalariados estaban en este tramo), País Vasco (22,3%) y Comunidad de Madrid (23,9%).

Por su parte, las que tuvieron más presencia en este tramo de salarios fueron Región de Murcia (40,7%), Canarias (39,6%) y Extremadura (39,6%). Las mayores concentraciones de salarios altos se observaron en País Vasco (43,3% de asalariados con salarios por encima de 2.173,5 euros mensuales), Comunidad de Madrid (41,2%) y Comunidad Foral de Navarra (36,6%). Mientras que Extremadura (21,2%), Canarias (21,7%) e Illes Balears (22,7%) fueron las menos representadas en este tramo de salarios.

Las comunidades autónomas con mayor salario medio en el empleo principal fueron Comunidad de Madrid (2.272,7 euros), País Vasco (2.147,2 euros) y Comunidad Foral de Navarra (2.051,7 euros). Los menores salarios medios se observaron en Extremadura (1.588,8 euros), Canarias (1.621,6 euros) y Región de Murcia (1.643,8 euros).

La derogación del PSOE, aplazada

El secretario general del PSOE, Pedro Sánchez, se reunió ayer con los líderes de los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, para explicar su proyecto de derogación de la actual reforma laboral en dos fases, si su partido llega a gobernar tras las elecciones del 20-D.

Los diarios recuerdan que Sánchez se comprometió en un primer momento a derogar la reforma laboral al completo, pero en el borrador de su programa, dado a conocer hace unas semanas, se establece en cambio que sólo anulará una parte en un primer momento, todo lo concerniente a contratos precarios y a los salarios, mientras que en una segunda fase abordaría las indemnizaciones por despido tras un periodo de negociación con los agentes sociales.

En cuanto a la conveniencia de no derogar la reforma en su totalidad, Cándido Méndez defendió esta postura en el deseo de "evitar que haya un vacío legal". Ignacio Fernández Toxo también dijo "estar de acuerdo", en líneas generales, con la hoja de ruta que plantea el PSOE.

Pedro Sánchez calificó la posición de su partido de "clara y nítida", tras lo que confirmó la intención de derogar la reforma laboral con un decreto ley, al tiempo que, según añadió, se abrirá "un proceso de diálogo con los sindicatos y empresarios para hacer un estatuto de los trabajadores que sea una carta de derechos laborales perdidos estos cuatro años", dijo.


Otros asuntos de Empleo y Formación
Más asuntos de Empleo y Formación
España tiene 6 millones de ocupados menos que al empezar 2019, mayor pérdida que en otras crisis
Inspección intensifica la busca de fraude en los ERTE con una campaña sobre la protección
Educación, sector más afectado por los ERTEs prorrogados este verano, tras hostelería y comercio
Ampliado a 2021 el plazo para ejecutar la oferta de empleo público y los procesos de estabilización
Difundido el primer texto de la ley que regulará el teletrabajo y el trabajo a distancia en España
Así quiere el teletrabajo en las administraciones la Asociación de Dirección Pública Profesional
Formación en competencias digitales a través de convenios entre FUNDAE y 11 empresas tecnológicas
Trabajo lanza una consulta pública para dar mayor seguridad, certeza y transparencia al teletrabajo
España propone un "escudo social europeo" para los más vulnerables en la recuperación tras COVID 19
De 2000 millones para educación a recibir por las autonomías en septiembre al 5% del PIB prometido
Trabajo y agentes sociales empiezan a desarrollar reglamentos de planes de igualdad retributiva
La afiliación a Seguridad Social se recuperó en mayo 187.814 personas y 450.000 salieron de ERTEs
Los ERTE salvan 3,3 millones de empleos y más de medio millón de empresas, según Trabajo
Mucho interés de avance en la Comisión de Seguimiento Tripartita para los ERTEs tras el 30 de junio
ANPE reivindica la enfermera escolar en todos los centros educativos tras la pandemia de COVID
Casi 7 millones de personas buscan empleo, de ellos 3,1 de los más de 4 incluidos en ERTEs
Media población activa global corre peligro inminente de perder ingresos por la pandemia, según OIT
Más de 7000 personas piden incluir la economía en la nueva ESO como asignatura troncal
Autonomías y unas 30 Universidades dan por cerrado el curso presencial y aplazan sus oposiciones
La ocupación cayó en marzo por el COVID casi cuatro veces más de media que en la crisis de 2009

Suscríbete gratis a nuestro boletín
LIBROS
Pensamiento mágico-religioso, astros y dioses,cuando la prioridad no era sobrevivir a las epidemias
Complejidades del saber, una revisión ante las ciencias de los sistemas adaptativos
Comunicación para juristas
La Renta Básica
Mi heroína eres tú. ¿Cómo pueden los niños luchar contra la COVID-19?
"Contagio" y "La Peste", pandemias de ficción, se convierten en virales y en causas de aprendizaje
TESIS Y TESINAS
Equilibrio y control postural en la niñez autista, claves para mejorar su integración sensorial
China tiende a elevar su influencia al sur de Panamá y EEUU al norte, geográfica y funcionalmente
Banco de España urge reforzar educación y formación de habilidades con el Fondo de Reconstrucción
Gana fuerza la idea de que los anticuerpos del COVID no garantizan inmunidad ante la reinfección
En confinamiento, la desigualdad se magnifica
España, segundo país de la UE donde más creció la desigualdad de rentas durante la crisis
1 Publicada la convocatoria de ayudas extraordinarias para librerías independientes
2 El escudo social no protege a los dependientes, según la Asociación de Directoras y Gerentes
3 Últimas remembranzas
4 ¿Cómo evaluar y retroalimentar para movilizar aprendizajes ante la COVID-19?", plantea UNESCO
5 El Gobierno plantea la ampliación de los ERTE hasta diciembre, como pidieron los economistas
6 El límite legal de profesores temporales, incumplido por 12 autonomías y 32 de las 48 universidades
7 Publicado el cuarto volumen de la colección Miró Documents
8 Las elecciones gallegas y vascas y el panorama europeo dificultan la educación y sanidad públicas
9 A los 25 años de morir Ernest Mandel,la caída de la productividad traba la reproducción capitalista
10 Científicos urgen una guía para conocer los ácaros acuáticos,futuros ´guardianes´ de nuestra salud
RANKING WANABIS Ampliar +  
"La evolución del e-learning: de "sólo ante el peligro" al aprendizaje interactivo"
"Los profesionales con formación online están mejor preparados para la economía global"
El big data, la robótica y el Mobile Learning, principales tendencias del e-learning
DEBATES Y FIRMAS Ampliar +  
Por otra investigación educativa y social:mirar como autores y no espectadores de la transformación
Así consiguen los fabricantes vender coches más contaminantes
Las big-tech acaparan información de todos y no dan siquiera la de sus ingresos allí donde operan
Aviso Legal | Política de Privacidad | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | RSS RSS