Este website utiliza cookies propias y de terceros. Alguna de estas cookies sirven para realizar analíticas de visitas, otras para gestionar la publicidad y otras son necesarias para el correcto funcionamiento del sitio. Si continúa navegando o pulsa en aceptar, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies?
Versión Española Versión Mexicana Ibercampus English Version Version française Versione italiana

domingo, 8 de diciembre de 2019  
    en Ibercampus en  | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | Suscribirse | RSS RSS
I+D+i
Capital humano
Economía
Cultura
Estrategias verdes
Salud
Sociedad
Deportes
Debates y firmas invitadas
Entrevistas
Educación
Becas & prácticas
Empleo y Formación
Iberoamérica
Tendencias
Empresas y RSC
Universidades
Convocatorias
Ranking Wanabis
Denuncias de los consumidores
Consumo
El Tiempo
EMPRESAS Y RSC Ampliar +  
Denuncian deterioro y politización de la información económica con medio IBEX en los tribunales
Expedientes a auditoras y Adidas ante preocupación del Gobierno por competencia
EY, analista de la RSC empresarial, condenada por quitar bonus a una trabajadora en baja materna
ABENGOA
ABERTIS
ACCIONA
ACERINOX
ACNUR
ACS
ADECCO
AMADEUS
ARCELORMITTAL
ASIFIN
BANCO POPULAR
BANCO SABADELL
BANCO SANTANDER
BANKIA
BANKINTER
BBVA
BME
CAIXABANK
DIA
EBRO
ENAGAS
ENDESA
FCC
FERROVIAL
GAMESA
GAS NATURAL
GRIFOLS
IAG (IBERIA)
IBERDROLA
INDITEX
INDRA
JAZZTEL
MAPFRE
MEDIASET
OHL
REE
REPSOL
SACYR
SOLIDARIOS
TÉCNICAS REUNIDAS
TELEFÓNICA
VISCOFAN
UNIVERSIDADES Ampliar +  
6 rectoras de universidades públicas urgen mayor liderazgo de la mujer en los órganos de gobierno
La universidad de los mares, prueba piloto para federar centros europeos y homologar titulaciones
El deporte alivia las fibromialgias femeninas, según una investigación de 7 universidades y 1 centro
 Universidades




















ENTREVISTAS Ampliar +  
"No podemos aceptar que orinar plástico sea normal. Repito: ¿es ese el precio de la vida moderna?"
"Las redes sociales,de las mejores herramientas para que los científicos conecten con las personas"
Los bancos centrales no tendrán más alternativa que expandir competencias al mundo de la innovación
EMPLEO Y FORMACIÓN Ampliar +  
Perdidos 11.410 millones en salarios y 4.803 en cotizaciones desde 2014 por las prácticas,según UGT
Planee trabajo digno aprobado en julio
La tasa de ´ninis´ (jóvenes de 15 y 24 años que ni estudian ni trabajan) baja a 12,4% tras su 18,6%
IBEROAMÉRICA Ampliar +  
Carencias en salud,educación e infraestructuras encienden el mapa de protestas en América Latina
Telefónica, dispuesta a vender 8 filiales latinoamericanas para poner su foco en Europa y área Tech
Latinoamerica, ausente entre los países del mundo que han reducido más las tasas de pobreza
TENDENCIAS Ampliar +  
2019 hace historia como año desglobalizador por la guerra EEUU-China,que llega a España y suDefensa
Tendencia a la desglobalización de comercio, capitales y personas, según "Economistas"
España adopta este domingo por penúltima vez el horario de invierno: a las 3 serán de nuevo las 2


EMPLEO Y FORMACIÓN
PSOE explica a sindicatos cómo aplaza la cantada derogación

La reforma laboral amplía la brecha salarial y tres millones no llegan a mileuristas

Los universitarios, la mitad del tercio de españoles con mayores salarios, pero casi el 20 de los de menores

El salario medio mensual en términos brutos en 2014 fue de 1.881,3 euros, según la encuesta anual de salarios que elabora el Instituto nacional de Estadística (INE) a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Los números Parecen constatar que la reforma laboral amplía la brecha salarial y tres millones no llegan a mileuristas. Pero el PSOE explico este viernes a sindicatos cómo aplaza en su programa la anunciada derogación
Redacción 7 de noviembre de 2015 Enviar a un amigo
Comparte esta noticia en LinkedInComparte esta noticia en FacebookComparte esta noticia en TwitterEnviar a MeneaméAñadir a del.icio.usAñadir a YahooRSS


 Noticias relacionadas
 Cuba y España, los gobiernos que más celebraron el Día Mundial de la Juventud
 El empleo peligraría con "contrarreformas y viajes al pasado", advierte Rajoy
 El 85% de los convenios no tiene en cuenta el IPC para subir salarios
 Bolsas de intangibles para acabar con el derroche de talento, marcas, patentes y otros activos

Dicho cálculo ordena a todos los asalariados (un total de 14,2 millones) en función del salario mensual y los divide en 10 grupos. El 30% de los asalariados ingresó menos de 1.221,1 euros brutos mensuales, el 40% cobró entre 1.221,1 y 2.173,5 euros y el 30% restante más de esa cantidad.

Los diarios señalan que esta estadística incluye a los trabajadores a tiempo parcial, cuyo salario es menor (representan un 62,6% de los trabajadores con sueldos más bajos), y subrayan que la brecha salarial cada vez es mayor: subieron las remuneraciones de los que más ganan y cayeron las de los salarios más bajos. Tres millones de trabajadores no llegan a mileuristas.

También se ensanchó la diferencia por sexos y edades, con mayores sueldos para los hombres y menores para mujeres y jóvenes. Así, el salario medio de las mujeres en 2014 fue de 1.618,1 euros al mes, mientras que el los hombres alcanzó los 2.125,9 euros. Un 41,1% de las mujeres tiene un sueldo inferior a 1.221 euros mensuales, frente al 19,75% de los hombres.

Distribución salarial por sexo

Los hombres tuvieron una mayor concentración relativa en salarios altos que las mujeres. Así, el 35,7% de los varones ingresaron más de 2.173,5 euros en 2014, frente al 24,0% de las mujeres.

En los salarios bajos ocurrió al contrario. El 41,1% de las mujeres tuvo un salario inferior a 1.221,1 euros, frente al 19,7% de los varones.  

El salario medio de las mujeres en 2014 fue de 1.618,1 euros al mes, mientras que el de los varones alcanzó los 2.125,9 euros. 

Una de las razones principales de estas desigualdades en salario medio y distribución salarial entre hombres y mujeres es que ellas trabajan a tiempo parcial, con contratos temporales y en ramas de actividad menos remuneradas en mucha mayor proporción que los varones.

Distribución por edad

Los trabajadores más jóvenes se concentran en los salarios más bajos, mientras que los trabajadores de mayor edad tienen un peso relativo mayor en los salarios más elevados.


La mayor proporción de contratos indefinidos, la antigüedad y la experiencia laboral, determinan el mayor nivel salarial entre los trabajadores de mayor edad. Igualmente, la mayor proporción de trabajo a tiempo parcial y de contratos temporales y la menor antigüedad explican el menor nivel salarial entre los grupos más jóvenes.

Así, el 67,7% de los asalariados menores de 25 años recibió un salario mensual inferior a 1.221,1 euros en 2014. El porcentaje de los que tuvieron un salario mayor que 2.173,5 euros fue del 4,5%. Entre los asalariados de 55 y más años, un 24,0% se encontraba en el tramo bajo del salario mensual (menos de 1.221,1 euros), mientras que un 40,5% estaba en el tramo superior (más de 2.173,5 euros)

El salario medio bruto se incrementó con la edad, pasando desde los 1.030,6 euros que, en promedio, percibieron los jóvenes de 16-24 años, hasta los 2.198,3 euros de los asalariados de 55 y más años.

Salarios por nivel de formación

En general, a mayor nivel de formación el salario es más alto. El 42,0% de las personas con nivel de estudios bajo (a lo sumo han concluido la enseñanza obligatoria) tuvo en 2014 un sueldo inferior a 1.221,1 euros.




En el caso de las personas con educación secundaria de segunda etapa o formación equivalente, el porcentaje con salarios bajos fue del 35,5%, mientras que en aquellas con estudios superiores el porcentaje alcanzó el 18,4%. El 49,4% de los asalariados con titulación superior ganó más de 2.173,5 euros al mes en 2014. Por su parte, el 19,7% de los que tenían estudios medios y el 10,8% con nivel de estudios bajos superó ese nivel salarial.

El salario medio percibido por los asalariados que como máximo tienen educación primaria se cifró en 1.369,9 euros, mientras que los que tienen estudios superiores tuvieron un salario medio de 2.403,4 euros.  

Distribución por tipo de jornada

Uno de los factores más importantes en la determinación del salario es el tiempo de trabajo. Trabajar menos de la jornada habitual implica una mayor probabilidad de estar en tramos inferiores de salarios.



El 36,1% de los asalariados a jornada completa ganó más de 2.173,5 euros mensuales en 2014, mientras que el 17,5% percibió menos de 1.221,1 euros.  

Por el contrario, el 88,6% de los asalariados a tiempo parcial (que representaron el 15,5% del total de asalariados en 2014) ganó menos de 1.221,1 euros mensuales. Y el 1,2% recibió más de 2.173,5 euros. 

El salario medio bruto mensual de los asalariados a jornada completa en 2014 fue de 2.132,2 euros, mientras que el de los asalariados a jornada parcial se cifró en 698,2 euros. A la hora de valorar estas diferencias, hay que tener en cuenta que el número medio de horas semanales habitualmente trabajadas en 2014 fue de 19 horas para los asalariados a jornada parcial frente a una media de más de 40 para los de jornada completa.  

Salarios por tipo de contrato

Los contratados temporales tienen salarios más bajos que los indefinidos. El 50,4% de los asalariados con contrato temporal percibió un salario inferior a 1.221,1 euros en 2014, mientras que el porcentaje correspondiente de los asalariados indefinidos fue del 23,4%.




El porcentaje de asalariados con contrato indefinido que recibió salarios superiores a 2.173,5 euros fue del 35,8% frente al 11,5% de los asalariados con contrato temporal.

Los asalariados con contrato indefinido percibieron un salario medio bruto mensual de 2.061,4 euros en 2014. Los de contrato temporal recibieron 1.313,8 euros. 

Entre los múltiples factores que explican esta desigualdad cabe mencionar el nivel educativo más alto de los contratados indefinidos y el mayor peso de los contratos temporales en ramas de actividad con marcado carácter estacional y remuneración más baja.

Por tiempo que llevan en la empresa

Los trabajadores con mayor antigüedad en la empresa se concentran en los salarios más elevados, mientras que los trabajadores que llevan menos tiempo tienen un peso relativo mayor en los salarios más bajos. El porcentaje de asalariados con 10 y más años que percibió salarios superiores a 2.173,5 euros brutos fue del 47,8%, mientras que un 12,9% estaba en el tramo inferior (menos de 1.221,1 euros). Entre los asalariados con menos de un año de antigüedad, un 7,2% se encontraba en el tramo alto del salario mensual (más de 2.173,5 euros). El porcentaje de los que tuvieron un salario menor que 1.221,1 euros fue del 55,7%.
 
El salario medio también se incrementó con el tiempo que llevan trabajando en el empleo actual, pasando desde los 1.206,1 euros que, en promedio, percibieron los asalariados de menos de un año de antigüedad, hasta los 2.393,3 euros entre los asalariados que llevan trabajando 10 o más años.

Distribución salarial por ocupación

La ocupación es otro de los factores más importantes a la hora de determinar el nivel salarial. Los Directores y gerentes y los Técnicos y profesionales científicos e intelectuales tuvieron una mayor representación en los salarios altos (superiores a 2.173,5 euros), mientras que los trabajadores en Ocupaciones elementales presentaron una mayor concentración en salarios bajos (inferiores a 1.221,1 euros).



Atendiendo al salario medio, los Directores y gerentes y los Técnicos y profesionales científicos e intelectuales también tuvieron salarios mensuales superiores a los del resto de ocupaciones (3.962,0 y 2.856,5 euros, respectivamente). Por su parte, los salarios medios mensuales más bajos se dieron entre los Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores y en las Ocupaciones elementales (1.313,9 y 1.018,3 euros, respectivamente).

La educación, sexta rama con mayores salarios


Los salarios más bajos se concentraron en el año 2014 en las Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico (84,7% por debajo de 1.221,1 euros) y en el sector primario, Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca (59,6%).

Por su parte, las ramas de actividad con mayor peso relativo en los deciles salariales más altos fueron Actividades financieras y de seguros, (71,6% recibieron salarios superiores a 2.173,5 euros), Educación (58,0%) y Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (56,1%).

Los salarios medios más bajos correspondieron a las Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico (745,6 euros en 2014), en Hostelería (1.174,7 euros) y en el sector primario, Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca (1.193,3 euros ese año).


Por el contrario, los salarios medios más elevados se dieron en Actividades financieras y de seguros (3.228,5 euros), en Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (3.219,0 euros) y en Industrias extractivas (2.650,1 euros). 

Salarios privados o públicos 

El 59,6% (1,7 millones de personas) de los asalariados del sector público (en el que están incluidos todo tipo de Administraciones Públicas y las empresas públicas y tanto los trabajadores adscritos a Mutualidades como los que cotizan a la Seguridad Social) tuvieron un salario bruto mensual superior a 2.173,5 euros en 2014.



El porcentaje correspondiente en el sector privado fue del 22,4% (2,5 millones de personas). El mayor porcentaje de asalariados con estudios superiores en el sector público, el tipo de ocupación desempeñado, el menor peso del trabajo a tiempo parcial y la mayor antigüedad determinan la mayor concentración de salarios altos en dicho sector.

El salario medio bruto en el sector público alcanzó en 2014 los 2.544,4 euros en 2014, mientras que en el sector privado se situó en 1.710,5 euros. La evolución del salario del sector público en 2013 respecto al año anterior estuvo influenciada por el efecto de la supresión temporal de una paga extraordinaria a los empleados públicos en el año 2012. 

Como ya se ha indicado para las decilas, el mayor peso de los trabajadores con estudios superiores (el 67,0% de los asalariados del sector público tiene titulación superior, mientras que en el sector privado el porcentaje es del 38,5), la diferente estructura ocupacional, la menor proporción del empleo a tiempo parcial (6,7% frente a 20,3% en el sector privado) y la mayor antigüedad en el sector público (solo el 15,5% de los asalariados del sector público lleva en su puesto menos de cinco años y el 51,3% tiene 15 o más años de antigüedad cuando en el sector privado las cifras son, respectivamente, el 43,1% y el 19,4%) son factores fundamentales que influyen en las diferencias del salario medio entre ambos sectores.

La Administración de Comunidad Autónoma fue la que registró un promedio salarial más elevado, con 2.676,9 euros al mes en 2014. Y la Local presentó los salarios más bajos, con un promedio de 2.144,7 euros. 

Salarios por comunidades autónomas

La estructura productiva existente en las comunidades autónomas tiene una gran influencia sobre su nivel salarial. En 2014, las que tuvieron menor porcentaje de asalariados con sueldos por debajo de 1.221,1 euros fueron Comunidad Foral de Navarra (el 20,3% de sus asalariados estaban en este tramo), País Vasco (22,3%) y Comunidad de Madrid (23,9%).

Por su parte, las que tuvieron más presencia en este tramo de salarios fueron Región de Murcia (40,7%), Canarias (39,6%) y Extremadura (39,6%). Las mayores concentraciones de salarios altos se observaron en País Vasco (43,3% de asalariados con salarios por encima de 2.173,5 euros mensuales), Comunidad de Madrid (41,2%) y Comunidad Foral de Navarra (36,6%). Mientras que Extremadura (21,2%), Canarias (21,7%) e Illes Balears (22,7%) fueron las menos representadas en este tramo de salarios.

Las comunidades autónomas con mayor salario medio en el empleo principal fueron Comunidad de Madrid (2.272,7 euros), País Vasco (2.147,2 euros) y Comunidad Foral de Navarra (2.051,7 euros). Los menores salarios medios se observaron en Extremadura (1.588,8 euros), Canarias (1.621,6 euros) y Región de Murcia (1.643,8 euros).

La derogación del PSOE, aplazada

El secretario general del PSOE, Pedro Sánchez, se reunió ayer con los líderes de los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, para explicar su proyecto de derogación de la actual reforma laboral en dos fases, si su partido llega a gobernar tras las elecciones del 20-D.

Los diarios recuerdan que Sánchez se comprometió en un primer momento a derogar la reforma laboral al completo, pero en el borrador de su programa, dado a conocer hace unas semanas, se establece en cambio que sólo anulará una parte en un primer momento, todo lo concerniente a contratos precarios y a los salarios, mientras que en una segunda fase abordaría las indemnizaciones por despido tras un periodo de negociación con los agentes sociales.

En cuanto a la conveniencia de no derogar la reforma en su totalidad, Cándido Méndez defendió esta postura en el deseo de "evitar que haya un vacío legal". Ignacio Fernández Toxo también dijo "estar de acuerdo", en líneas generales, con la hoja de ruta que plantea el PSOE.

Pedro Sánchez calificó la posición de su partido de "clara y nítida", tras lo que confirmó la intención de derogar la reforma laboral con un decreto ley, al tiempo que, según añadió, se abrirá "un proceso de diálogo con los sindicatos y empresarios para hacer un estatuto de los trabajadores que sea una carta de derechos laborales perdidos estos cuatro años", dijo.


Otros asuntos de Empleo y Formación
Más asuntos de Empleo y Formación
Planee trabajo digno aprobado en julio
La tasa de ´ninis´ (jóvenes de 15 y 24 años que ni estudian ni trabajan) baja a 12,4% tras su 18,6%
Educación y Construcción, sectores que más paro crearon en el peor mes de agosto desde 2010
La cumbre de ministros de empleo del G20 termina sin soluciones a la precariedad global
El peor dato de paro desde que empezó la crisis agrava el problema de los alquileres de los jóvenes
La Inspección laboral,instrumento de justicia social y de lucha contra la precariedad,según Valerio
El Estado convoca este lunes en el BOE procesos selectivos para cubrir 8.102 plazas
Velocidad, disrupción y el futuro del trabajo: Está ocurriendo ahora pero, ¿estamos preparados?
Interior inicia otro programa formativo de sus fuerzas en prevención de la violencia de género
La Justicia europea avala el control de horas extras para evitar impagos por 2.700 millones anuales
La satisfacción laboral en España cae en un año del 74% al 71%, por debajo de la media europea
Trabajo estudiará la masiva discriminación en las pensiones por empleos a tiempo parcial de mujeres
Celaá niega intención de cerrar los centros de educación especial, por dar prioridad a la inclusión
Paro y ocupación afiliada en abril también desatan triunfalismo del Gobierno y gran polémica
Periodismo y elecciones en tiempos de desinformación, lema del Día Mundial de la Libertad de Prensa
Aprobada la directiva europea que garantiza los derechos a empleados de plataformas digitales
Los permisos de maternidad ampliados elevan un 28% ayudas
Lavado de cara en las cifras oficiales de empleo y paro al presentarlas como las mejores desde 2007
Así tendrá que ser el trabajador del futuro paratriunfar en el mercado laboral
Anticorrupción investiga fraudes con facturas falsas en cursos de formación para el empleo

Suscríbete gratis a nuestro boletín
LIBROS
21 lecciones para el siglo XXI
Periferias. Nuevas geografías del malestar
Capital e ideología, un esquema para erradicar la desigualdad y superar el capitalismo
La mente económica.Importancia de pensar en clave económica
España, uno de los líderes europeos en "fintech" y "crowdfunding", y sólo el 17% sabemos lo que son
Vigilancia permanente
TESIS Y TESINAS
Alta evidencia del poder de las élites empresariales en la política de Chile y otros 7 países de AL
La inteligencia artificial supera barreras para el reconocimiento automático de lenguas de signos
España incumple el Tratado ONU de Discapacidad en áreas clave como integridad y consentimiento libre
Casi un tercio de los gobiernos autonómicos han sido de coalición,hecho insólito para el de España
Los recortes del 2% del PIB en el gasto social con la crisis fueron a pagar intereses de la deuda
Trabajar no garantiza superar la pobreza en América Latina y el Caribe, según CEPAL
1 Reflexión guiada y compartida
2 Una obligación INELUDIBLE del Rey
3 Antonio Pulido, pasión por la economía y mucho más
4 Madrid realizó ante la COP25 su mayor manifestación ecologista con muchos jóvenes y niños presentes
5 En España seguimos sin tener una Formación Profesional de Inteligencia Artificial
6 Fórmulas para lograr ser un país más generoso
7 Actualizan en español Akira al cumplir 30 años su ficción futurista global de un Neo-Tokio inhumano
8 Guerra de vídeo-estrellas de juego en grandes plataformas, que ingresarán13000 millones este 2019
9 Capital e ideología, un esquema para erradicar la desigualdad y superar el capitalismo
10 Muere Francisco Javier Martín Pliego, profesor autor de numerosos manuales de estadística
RANKING WANABIS Ampliar +  
"La evolución del e-learning: de "sólo ante el peligro" al aprendizaje interactivo"
"Los profesionales con formación online están mejor preparados para la economía global"
El big data, la robótica y el Mobile Learning, principales tendencias del e-learning
DEBATES Y FIRMAS Ampliar +  
¿Pagan pocos impuestos las grandes empresas?
Celaá niega la evidencia:El artículo 27 de la Constitución avala el derecho a elegir centro docente
¿Te ocupas de la inteligencia artificial (IA), ya presente en tu vida?
Aviso Legal | Política de Privacidad | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | RSS RSS