Aunque un 60% de las empresas declara su conformidad con la subida, aunque este porcentaje se trata de un descenso respecto a los datos de 2020, cuando al 68% de las compañías le “parecía bien” incrementar el SMI.
Pero también son más críticas que hace un año a la hora de analizar sus consecuencias no sólo en la contratación y en los despidos, sino también en los sueldos.
Así, por ejemplo, el 50% de las empresas piensa ahora que esta subida afectará a la revisión salarial; cuando hace un año, este porcentaje era del 40%.
Las pequeñas empresas, las más reticentes
Según el tamaño de la empresa, las medianas y grandes compañías (> 50 trabajadores) son las que más de acuerdo se muestran frente a la subida del SMI (70%), mientras que el porcentaje en el caso de las pequeñas baja hasta el 55%.
En este sentido, el 44% de las empresas de menos de 50 empleados sostiene que el nuevo incremento desembocará en una menor contratación, catorce puntos porcentuales más que en el caso de las medianas y grandes empresas (30%).
Un SMI de 1.152€ en línea con los expertos del Gobierno
A la hora de ser preguntadas sobre cuál debería ser el SMI, el 57% de las empresas en España señala que en ningún caso debería superar los 1.200€. En este punto, el dato es idéntico al registrado en la pasada ola de 2020.
Concretamente, la media de las respuestas facilitadas por las empresas encuestadas arroja un Salario Mínimo Interprofesional de 1.152€.
Las compañías de menos de 50 empleados plantean un SMI de 1.146€ frente a los 1.163 de las medianas y grandes empresas. Ambas franjas se sitúan en la líena de la propuesta de los expertos del Gobierno para 2023: 1.049 euros.
