Una doble titulación, un doctorado y un master muchas veces no te convierten en el candidato por el que suspira el departamento de recursos humanos de una empresa. Además, de estos conocimientos y otras habilidades como el manejo de idiomas y de las nuevas tecnologías, las empresas empiezan a ir más allá. Las compañías quieren trabajadores con iniciativa, sin miedo al cambio y con ambición y afán de superación.
Y es que según un informe del que de
De lo que sí advierten desde esta empresa de recursos humanos es que no se pueden pedir las mismas competencias a un recién titulado que a un señor. La empresas utilizan varios métodos para tratar de detectar estos valores. Uno de ellos es la simulación, en lo que se denomina ‘assessment center’, donde el profesional se enfrenta a situaciones para evaluar sus competencias y desarrollar lo que desea la organización.
