Este website utiliza cookies propias y de terceros. Alguna de estas cookies sirven para realizar analíticas de visitas, otras para gestionar la publicidad y otras son necesarias para el correcto funcionamiento del sitio. Si continúa navegando o pulsa en aceptar, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies?
Versión Española Versión Mexicana Ibercampus English Version Version française Versione italiana

sábado, 19 de junio de 2021  
    en Ibercampus en  | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | Suscribirse | RSS RSS
I+D+i
Capital humano
Economía
Cultura
Estrategias verdes
Salud
Sociedad
Deportes
Debates y firmas invitadas
Entrevistas
Educación
Becas & prácticas
Empleo y Formación
Iberoamérica
Tendencias
Empresas y RSC
Universidades
Convocatorias
Ranking Wanabis
Denuncias de los consumidores
Consumo
El Tiempo
EMPRESAS Y RSC Ampliar +  
Disparado el recibo eléctrico entre gestos políticos ante puertas giratorias y conflictos de interés
Las empresas pagan a Hacienda tras la COVID un 33% menos y los contribuyentes del IRPF el 1,2% más
Sólo 7 empresas del IBEX 35 informaban claramente de sus riesgos de corrupción antes de la pandemia
ABENGOA
ABERTIS
ACCIONA
ACERINOX
ACNUR
ACS
ADECCO
AMADEUS
ARCELORMITTAL
ASIFIN
BANCO POPULAR
BANCO SABADELL
BANCO SANTANDER
BANKIA
BANKINTER
BBVA
BME
CAIXABANK
DIA
EBRO
ENAGAS
ENDESA
FCC
FERROVIAL
GAMESA
GAS NATURAL
GRIFOLS
IAG (IBERIA)
IBERDROLA
INDITEX
INDRA
JAZZTEL
MAPFRE
MEDIASET
OHL
REE
REPSOL
SACYR
SOLIDARIOS
TÉCNICAS REUNIDAS
TELEFÓNICA
VISCOFAN
UNIVERSIDADES Ampliar +  
Los 5 rectores del CeiA3 logran en Andalucía el mayor centro de I+D agroalimentario español
Muere con 71 años Gustavo Villapalos, ex rector UCM e impulsor de 6 universidades privadas y de URJC
UPC muestra que el ruido de origen humano puede contribuir a reducir las poblaciones de posidonia
 Universidades




















ENTREVISTAS Ampliar +  
Escario: "Con un mínimo global del 15% se corta en seco la carrera a la baja en Sociedades"
"Los fondos europeos generarán beneficios, pero no para las mayorías sociales ni los ecosistemas"
"La internacionalización de las universidades latinoamericanas necesita de una agenda conjunta"
EMPLEO Y FORMACIÓN Ampliar +  
Los expertos del SMI urgen al Gobierno a introducir el Big Data en el análisis del mercado laboral
España, muy por detrás de la UE en ODS relativos a trabajo decente y reducción de desigualdades
Las empresas españolas facilitaron equipo para teletrabajar a un 35% de sus trabajadores en 2020
IBEROAMÉRICA Ampliar +  
ONT y AECID se unen para formar a médicos de Latinoamérica en donación de órganos
Las universidades de EEUU elogian el plan de Biden para impulsar el acceso y lo juzgan insuficiente
XXVII Cumbre: 8 países iberoamericanos firman el Convenio para impulsar la circulación del talento
TENDENCIAS Ampliar +  
UPM lidera la standarización mundial de la Seda de Araña (S3I), artrópodo con 40.000 especies
Nace en Valladolid, eEvents, pionera de eventos audiovisuales
La producción constante necesita la automatización


EMPRESAS Y RSC
Los millonarios crecen un 33% en España y bajan en Europa

Hasta 133 banqueros españoles cobran 2,18 millones al año de media

Índice de equidad 2014 de CCOO en el sector financiero

Hasta 133 banqueros españoles cobran de media 2,18 millones de euros al año, según un informe de la Autoridad Bancaria Europea relativo a 2013. Ese año, siguiente al rescate bancario español con dinero europeo y aval estatal, el número de ejecutivos del sector financiero con sueldos millonarios crecía en España un 33%, mientras descendía en el conjunto de Europa. La banca de inversión fue la más generosa, aunque los datos del 2014 atribuyen a Ana Botín más de 8 millones y a Nin 11.
Redacción 9 de septiembre de 2015 Enviar a un amigo
Comparte esta noticia en LinkedInComparte esta noticia en FacebookComparte esta noticia en TwitterEnviar a MeneaméAñadir a del.icio.usAñadir a YahooRSS


 Noticias relacionadas
 CCOO: los banqueros socavan la reputación del sector con sus pagas (44 millones los 15 mayores)
 Todos los partidos incorportan la RSC en sus programas
 Soria juzga "estratosféricos" los sueldos de directivos de empresas reguladas por él
 Dos golpes judiciales al Santander USA mientras en España la desconfianza en la banca atrae la usura
El último informe anual de remuneración del sector elaborado por la Autoridad Bancaria Europea (EBA, por sus siglas en inglés) indica que un total de 133 empleados de banca en España recibieron el año 2013 en conjunto más de 290 millones de euros, de ellos 103 millones como sueldo fijo y casi 188 millones en variables. De media, cada uno ganó 2,18 millones. Casi la mitad de los ejecutivos mejor pagados de las finanzas españolas, 64, ganó entre 2 y 3 millones, mientras 52 ganaron entre 1 y 2 millones, 9 ganaron entre 3 y 4 millones, 5 entre 5 y 6 millones, y 3 más de 6 millones de euros. La EBA no facilita nombres, que sí pueden encontrarse en los informes de la CNMV española solo para las entidades que cotizan en la bolsa nacional.

La élite de esos 133 banqueros representaron el 0,06% de los trabajadores del sector, que los últimos años se ha desprendido de un tercio del empleo. De ellos, 69 trabajan en banca de inversión y el resto en banca minorista y gestión de fondos. Su remuneración conjunta ascendió a 290 millones de euros, lo que implica un sueldo medio de 2,18 millones de euros.

El aumento retributivo se produjo principalmente en el área de banca de inversión, al que pertenecían 69 de los 133 ejecutivos citados. Esta banca se empezó a recuperar el 2013 (siguiente al rescate de diversas cajas de ahorros españolas, que sólo en Bankia había requerido el 2012 fondos públicos superiores a 20.000 millones de euros), tras varios años de depresión en el mercado bursátil y en el número de operaciones corporativas. 

En 2012, hubo 100 personas que alcanzaron al menos el nivel de más de un millón de euros en la banca española, sumando un total de ingresos de 217 millones de euros. El sueldo medio fue de 2,16 millones, muy similar al de 2013.

Por el contrario, en Europa, el número de ejecutivos de alta remuneración descendió de 3.530 a 3.178 personas en 2013, de acuerdo con dicho informe de la EBA. La gran mayoría (2.086) trabaja en Reino Unido, donde se ubica el centro financiero de la City de Londres. 

En consecuencia, ese ejercicio 2013, mientras aumentaba el paro por encima del 25% y la economía española caía otro 1,2% del PIB, se disparaba en España un 33% el número de banqueros millonarios, al tiempo que en el resto de de Europa el número de banqueros millonarios bajaba un 10%. 

Otros países con alzas, aunque menores al caso español, fueron ese año Italia, Holanda, Portugal y Alemania (más importante en cuota sobre el total, donde la remuneración se disparó un 8,7% justo después de que la lentitud europea en resolver la crisis de deuda de Grecia permitiera a la banca alemana deshacer sus posiciones mientras aumentaban los compromisos del estado aleman y de los demás europeos). En cambio, bajó en Francia, Dinamarca, Finlandia, Noruega y sobretodo en Reino Unido, un 23%. 

La banca española ganó en 2013 cerca de 7.300 millones, frente a unas pérdidas de más de 2.800 millones en el año anterior, según datos de la patronal bancaria española AEB.

Avances del 2014

Frente a esos datos de la autoridad bancaria europea, ya se conocen algunas cifras de avance de España correspondientes al año 2014 a través de los informes de retribuciones que han de pasar las entidades cotizadas a la CNMV.

A partir de ellos, CCOO ha elaborado su tercer informe anual de retribuciones en la banca, según el cual la mayor (16,5 millones de euros) correspondió a Juan maría Nin de Caixabank con motivo de su cese, tras la cual  se situa la de Ana Botín de Banco Santander (8,86 millones de euros) en el primer año en que sucede a su padre el fallecido Emilio Botín en la presidencia delmayor banco minorista de la Eurozona:




El informe, cuya conclusión es que estas remuneraciones socavan la reputación en la banca española,  analiza las 15 mayores entidades del sector, que comprenden un total de 170.000 trabajadores y trabajadoras, a partir de dos indicadores de sostenbilidad relacionados con las retribuciones.

CCOO dice que el resultado ha sido, de nuevo,  decepcionante: sólo dos de las 15 empresas aportan el indicador de equidad y sólo 3, el de brecha salarial de género.  Pero el texto pone además en cuestión hasta la calidad de las memorias de RSE publicadas por la banca respecto al cumplimiento de los objetivos de equidad salarial, ya que en ninguno de los quince grandes se produce una verificación laboral  por parte de las auditoras: Deloitte en Banco Santander, BBVA, Bankinter y Caixabank, que son las entidades con peores índices al respecto; PWC en Banco Sabadell, Banco Popular, Ibercaja y Cajamar. Bankinter y Cajamar son las únicas que informan sobre la relación entre la  retribución total anual de la persona mejor pagada en cada país y la retribución total anual media de la plantilla (ratio de 15,82 en Bankinter y 11,5 en Cajamar). 

Sin embargo, el III informe resalta que “hay una relación entre los incentivos y el trato al cliente, los productos que vendemos e incluso con el tipo de empresas que financiamos… Las y los trabajadores y sus representantes sindicales queremos incidir en esta cuestión en varios frentes: 1)Nuestra política de Inversión Socialmente Responsable, fundamentalmente comenzando desde nuestros Fondos de Pensiones, 2) En relación a lo anterior, incidiendo en el tipo de productos que se ofrecen al público, y cómo se ofrecen, y 3) Difusión de información en relación a los criterios de prudencia y reducción de riesgos.

Este estudio destaca que el coste laboral del 20% de la plantilla que más gana es, de media, casi 5 veces superior al del 20% que menos gana. El estudio incluye la perspectiva de género con el dato de que las mujeres solo perciben el 21% de la masa salarial del conjunto de retribuciones más alto de los incluidos en los informes de relevancia prudencial. Sobre ello, CCOO elabora el siguiente indice de equidad en la banca española:

 

Según CC, la expresión "retribuciones socialmente repugnantes" está inspirada en una sentencia del Tribunal Supremo del año 2006, con la que se desestimó la demanda contra 2 directivos del Santander por indemnizaciones de 44 y 108 millones de euros (…"transgreden ostensiblemente" los topes máximos que rige la ética y "pueden repugnar socialmente"…). Las retribuciones de las cúpulas de las antiguas cajas de ahorro quebradas y que han causado un daño irreparable en la economía española, con consecuencias sociales aún peores, entran desde luego en esta categoría. Desde el estallido de la crisis hasta estos mismos días, vemos cómo, ante la indignación general, consejeros y gestores desfilan ante los juzgados y aparecen datos sobre retribuciones, además de desproporcionadas, correspondían a empresas quebradas y que además estaban causando una tremendo daño a la economía española. Estas retribuciones a veces no eran conocidas, o si se conocían, no causaban en su momento ninguna alarma (¿un ejemplo del funcionamiento de ‘apropiación de la propiedad?). Esto no puede volver a ocurrir", afirma CCOO.


Otros asuntos de Empresas y RSC
Más asuntos de Empresas y RSC
La insalubridad del 60% al 99% de los productos Nestlé replantea la autoregulacion de la publicidad
Unas 30 ONGs crean "Open Generation EU" para evitar que los fondos europeos vayan a oligopolios
Indra, Acerinox, Grifols, Mapfre, ACS y Ferrovial, las empresas del Ibex35 peor valoradas en RSC
Las empresas que pujan por acaparar fondos europeos incumplen la ley al informar de sostenibilidad
Suiza rechaza en referéndum controlar ética y RSC de sus multinacionales tras pedirlo 50,3% del voto
Más medidas de Europa para canalizar el dinero hacia actividades sostenibles ante el Next Generation
Reconocimientos go!ODS 2020: ODS 15 para Revenga Smart Solutions
La fusión Caixabank-Bankia, sujeta a condiciones para superar problemas de competencia en 86 urbes
Casi 40.000 firmas para que los políticos devuelvan la luz negada a los 1.800 niños de Cañada Real
La brecha educativa, entre las prioridades del fondo de capital riesgo de mayor impacto para starups
Discapacidad e impacto de la Economía social, a debate
Estas son las 6 españolas en la lista de 100 mujeres líderes de proyectos o empresas sociales
Renovado el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas (CERSE) para cumplir los ODS
Un año de sentencia europea sobre el IRPH y 1,3 millones de familias siguen sin recuperar su dinero
UE, el mayor ´paraíso´ mundial, forzará a las multinacionales a publicar pagos fiscales a cada país
Directivos de 181 multinacionales se comprometen a priorizar la RSC más que los beneficios
El COVID consolida las grandes marcas con daño a consumidores y trabajadores,según VisualCapitalist
Multa de 5,76 millones de euros a las dos principales farmacéuticas productoras de radiofármacos PET
Muere Manuel Delgado, guardián de secretos de un poder económico mayor que el político en España
Premio APM a Rico, informador de las muertes en geriátricos, controlados por fondos y algún corrupto

Suscríbete gratis a nuestro boletín
LIBROS
La Inteligencia Artificial transformará drásticamente uno de cada cinco empleos actuales
Guía para ayudarse contra las invasiones a la privacidad en las relaciones laborales
La educación destaca en las demandas de más de 20 expertos para preparar el nuevo contrato social
Censura y autocensura de prensa y universidad ocultaron la corrupción del Rey, según el nuevo libro
Capitalismo progresista. La respuesta a la era del malestar
Discípulos de Piketty narran cómo los ricos contribuyen menos que jubilados y cómo hacerles pagar
TESIS Y TESINAS
Listo el primer implante corneal trifocal para corregir vista cansada, presbicia o usos digitales
´Las redes de poder en España´ hacen que Podemos caiga en la ´jaula de hierro estatal´
Solo un 11% de las tesis publicadas en las 22 universidades de Red Vives utilizan lengua catalana
La factura de agua de grandes ciudades será reducida por riegos inteligentes aunque suba en bolsa
La lucha contra la pandemia, menos eficaz por la polarización política y social
Un documento prueba que Junta de Andalucía desvía 11 millones del COVID para salvar Canal Sur
1 Lo que importa es aprender a caminar con los pies descalzos
2 Siete Pasos de Desescalada
3 Los expertos del SMI urgen al Gobierno a introducir el Big Data en el análisis del mercado laboral
4 La mediación concursal y los acuerdos extrajudiciales de pagos (VI)
5 Otro máximo histórico de luz (+45%) y Bruselas obliga a España a informarle de la subida real
6 Saber envejecer y prevenir la dependencia
7 "El coaching ayuda a superar bloqueos emocionales y creencias limitantes"
8 La crisis financiera tuvo un efecto 5 veces más demoledor en la natalidad que la pandemia
9 Cuentos 054. Los chanclos y el paraguas
10 Invitación a seguir la Conferencia Mundial de UNESCO sobre Educación para el Desarrollo Sostenible
RANKING WANABIS Ampliar +  
"La evolución del e-learning: de "sólo ante el peligro" al aprendizaje interactivo"
"Los profesionales con formación online están mejor preparados para la economía global"
El big data, la robótica y el Mobile Learning, principales tendencias del e-learning
DEBATES Y FIRMAS Ampliar +  
La anotación en textos académicos, una "gran conversación" que promete democratizar la ciencia
Iniciativas para gravar la economía digital: conceptos, intereses y organizaciones internacionales
Días del Futuro Pasado en la prospectiva España 2050
Aviso Legal | Política de Privacidad | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | RSS RSS