Este website utiliza cookies propias y de terceros. Alguna de estas cookies sirven para realizar analíticas de visitas, otras para gestionar la publicidad y otras son necesarias para el correcto funcionamiento del sitio. Si continúa navegando o pulsa en aceptar, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies?
Versión Española Versión Mexicana Ibercampus English Version Version française Versione italiana

martes, 17 de julio de 2018  
    en Ibercampus en  | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | Suscribirse | RSS RSS
I+D+i
Capital humano
Economía
Cultura
Estrategias verdes
Salud
Sociedad
Deportes
Debates y firmas invitadas
Entrevistas
Educación
Becas & prácticas
Empleo y Formación
Iberoamérica
Tendencias
Empresas y RSC
Universidades
Convocatorias
Ranking Wanabis
Denuncias de los consumidores
Consumo
El Tiempo
EMPRESAS Y RSC Ampliar +  
La RSC eleva cotizaciones de las empresas españolas, además de hacerlas más rentables
Competencia multa a Viesgo con 6 de millones € por manipular precios
Familiares de Cospedal venden dos colegios concertados que les adjudicó el PP de Aguirre
ABENGOA
ABERTIS
ACCIONA
ACERINOX
ACNUR
ACS
ADECCO
AMADEUS
ARCELORMITTAL
ASIFIN
BANCO POPULAR
BANCO SABADELL
BANCO SANTANDER
BANKIA
BANKINTER
BBVA
BME
CAIXABANK
DIA
EBRO
ENAGAS
ENDESA
FCC
FERROVIAL
GAMESA
GAS NATURAL
GRIFOLS
IAG (IBERIA)
IBERDROLA
INDITEX
INDRA
JAZZTEL
MAPFRE
MEDIASET
OHL
REE
REPSOL
SACYR
SOLIDARIOS
TÉCNICAS REUNIDAS
TELEFÓNICA
VISCOFAN
UNIVERSIDADES Ampliar +  
"El deporte activa el aprendizaje y la memoria"
El tirón de artículos académicos, y aún más de las tesis, oculta el deterioro del I+D español
Tezanos deja por el CIS la Ejecutiva del PSOE y la UNED, tras las críticas de PP y Ciudadanos
 Universidades





















ENTREVISTAS Ampliar +  
"Los factores de impacto de las revistas científicas son fake news"
"La idea de que la sostenibilidad es un coste está desapareciendo rápidamente"
"Retrasar la atención temprana pone en riesgo la autonomía del niño"
EMPLEO Y FORMACIÓN Ampliar +  
La AECID y el programa ACERCA contribuyen para el fortalecimiento de la cultura etíope
Las agencias privadas que compiten con el SEPE dejarán de buscar empleo a los parados
empleo publico
IBEROAMÉRICA Ampliar +  
España se implicará más en los proyectos del Banco de Desarrollo de América Latina
Abierta la convocatoria de Premio Latinoamericano al Buen Gobierno Municipal 2018
La RAE,obligada a regalar su Diccionario por caer ventas y con 65 millones de consultas "on" al mes
TENDENCIAS Ampliar +  
10 tecnologías que emergen como más importantes
Taxis voladores a probar por Audi y Airbus en Alemania
"La inteligencia artificial estará en todas partes en unos años"
El Envés

Inadmisible discriminación por causa de género


Estos son datos verídicos, no opiniones ni demagogia barata. En mis 55 años como profesor de universidad, nunca he visto superioridad manifiesta de ninguno de los géneros, salvadas las diferencias en las proporciones que ha habido con el incremento de estudiantes femeninas. Ojo al dato.
El Envés 7 de marzo de 2018 Enviar a un amigo
Comparte esta noticia en LinkedInComparte esta noticia en FacebookComparte esta noticia en TwitterEnviar a MeneaméAñadir a del.icio.usAñadir a YahooRSS


 Noticias relacionadas
 El Gobierno se atribuye importantes avances para conseguir la igualdad real y efectiva de la mujer
 El Gobierno se atribuye importantes avances para conseguir la igualdad real y efectiva de la mujer
 El 85% del mileurismo en la prensa, de mujeres
 Más mujeres para el XIX Congreso Nacional del Partido Comunista Chino
Los he (epiceno) visto excelentes, buenos y regulares. Los malos, o nunca debieron haber entrado en la universidad o se van cayendo por el camino. Qué falacia demagógica esa de que todos tienen que poder entrar en la universidad, sí... pero deben seleccionarse y prevalecer los mejores, no sólo en inteligencia sino en esfuerzo, dedicación, interés y calidad humana; claro que sí. 

He conocido alumnos (epiceno) brillantísimos que se "perdieron" por el camino y, al contrario, he conocido y me honro con su recuerdo alumnos (epiceno) que se han ido superando año a año y mes a mes participando en seminarios, dedicando horas de estudio en la biblioteca, presentando trabajos y participando en Talleres, estudiando idiomas y luchando por becas en donde se aprecian el talento y el talante, y no siempre por este orden.

Suelo repetir una anécdota que me contó el Decano de Derecho, en ICADE de Madrid, P. Jesús Marañón, que durante muchos años las empresas se disputaban a los alumnos por el número de sus matrículas de honor o sobresalientes... Con los años fueron comprendiendo que esos seguían siendo buenos para "Gabinetes de estudio", pero no para tomar decisiones, porque se habían “acostumbrado” a actuar cuando todo estuviera perfecto, como sus sobresalientes en el expediente; y así comenzaron a fijarse en aquellos que podían tener algún notable o aprobado pero que eran brillantes en otras muchas actividades: actividades con organizaciones humanitarias, acogedores, ejemplares en deportes, con disposición y capaces de coordinar grupos... de trabajo o de lo que fuera. Estos eran "seguidos" por las empresas desde 3º o 4º.

Y algo personal, durante un tiempo en que fuí consultant en comunicación para la multinacional farmacéutica Merck Sharp and Dhome, durante su adquisición de Laboratorios Abelló en el 100% de su capital social (aunque hubo alguna excepción de cierta área),  un Vice-Président de Human research en MSD me contó durante una comida, bandeja en mano y después de hacer cola en uno de los comedores de New Jersey, que tenían "ojeadores" entre el profesorado de las mejores universidades de EEUU en sus áreas de química, laboratorios, salud, plantaciones marinas (muy importante, tenían centenares de áreas plantadas en los fondos marinos del Golfo de México y en otros países). No sólo averiguaban y seguían la excelencia en los estudios de estos (epiceno) estudiantes, sino en otras actividades que les aportaban muy valiosa información: carácter, deportes, actividades sociales, capacidad de improvisar, capacidad de integración en equipos de lo que fuera (hasta en las extra escolares en campamentos de verano, competiciones etc).

Todo eso se procesaba y analizaba por un comité, y aquellos alumnos que sobresalieran o estuvieran trabajando en algunas de las áreas interesantes para MSD... se les ayudaba económicamente en los últimos años o en un postgrado. O se les financiaba la preparación de una tesis doctoral en algún área en la que MSD estaba trabajando, sino también en hacer prácticas remuneradas en algunos de los laboratorios de la Compañía, acompañados y ayudados por un experto de la compañía. No para ver la eficacia de sus conocimientos universitarios, sino su capacidad de integración, de dedicación y de inventiva para resolver pequeños problemas, sus dotes humanas y hasta su humor...

De esta forma, aunque los resultados de sus trabajos condujeran a un dry hole... era algo muy positivo para MSD, y más económico. Y en eso, desde mi corta experiencia allí, pero ampliada por mi interés hacia la formación integral en otras universidades del mundo, me llevaron a la misma conclusión: nunca he visto discriminación por género en ninguna de las más sobresalientes universidades. Al que destaca y trabaja con empeño es una obligación ayudarle más.

Mis alumnos de Periodismo durante más de medio siglo, 55 años en la UCM, son testigos de que siempre he insistido en estos ejemplos y en estas realidades... Aunque estuviera explicando a Aristóteles, a Maquiavelo, la Rev. Francesa o la toma del Palacio de invierno, siempre había oportunidad de enseñarles a ser ellos mismos, a saberse responsables, a implicarse en actividades sociales, a aprender idiomas y a buscarse la vida para poder ir a otros países. Y les contaba mi experiencia en Nueva York, como enviado de Europa Press a la Feria Mundial que fue un rotundo éxito para España, y a  cubrir en parte la ONU, en esos meses de verano que Perfection is not un accident, como rezaba en la enorme fachada blanca, de una empresa cuyo nombre no recuerdo, pero que era lo primero que se veía a la salida del Metro.

Con el tiempo comprendí que la perfección, o lo muy bien hecho, es la resultante de todos los factores que han conducido a hacer realidad ese anhelo.

En fin, esta es mi experiencia personal, académica y docente, y mi pesar porque las grandes empresas, así como la mayoría de universidades en nuestro país todavía sigan escogiendo y apoyando a los hombres para los cargos de mayor responsabilidad y de mejores emolumentos.

Los datos que publican los medios sobre el número de Rectores comparado con el de Rectoras en las universidades españoles…y el número de altos cargos en las empresas del Ibex ocupados por hombres o por mujeres no puede ser por auténticos méritos sino por otras razones, que todos lamentábamos, pero que ahora nos alzamos contra esa discriminación inadmisible. A excepción de algunas formaciones políticas, sindicales y eclesiásticas que permanecen en un atavismo injusto y por lo tanto intolerable.

José Carlos Gª Fajardo
Profesor Emérito U.C.M.
 

Otros asuntos de Blogs
Más asuntos de Blogs
Periodista español gana un Emmy a la mejor labor informativa
El anticuario de Teherán. Historias de una vida diplomática. Jorge Dezcallar
Desafío multiétnico
Nos devuelven la visita que les hicimos durante siglos
Una luz en este malestar que recorre el mundo
Personas comprometidas
Responsables del medio ambiente
Un venerable samurai
Lecturas y tribulaciones de Maqroll, el Gaviero, de Alvaro Mutis
Memorias de Adriano, de Marguerite Yourcenar
El hombre que plantaba árboles, de Jean Giono
Los Ensayos, de Michel de Montaigne
Diálogo de peces
Ante el incremento de los suicidios
El viejo y el mar. Ernest Hemingway, Nobel de literatura
Encenderé un fuego para ti
El mito de la cooperación
Urge la asignatura de Educación para la ciudadanía
Sangría de los grandes entre los mejores talentos del Sur
"Vivir cien años"

Suscríbete gratis a nuestro boletín
El Envés
Desconectar
José Carlos García Fajardo
Neuronas del alma. El intangible del cambio
Desarrollo de una estrategia nacional para impulsar la inteligencia artificial
Mar Souto Romero
Vanity Fea
Vox, la única oposición al golpe de Estado
José Ángel García Landa
Futurolandia
Reinventando empresas
Antonio Pulido
Inclusión financiera
El riesgo de nueva crisis financiera europea, aún evitable
Carlos Trias
¿Hay derecho?
¿Por qué es bueno para el consumidor que los bancos compartan datos positivos de solvencia?
Matilde Cuena Casas
Transitar por Eurolandia
El neoliberalismo, ¿un nuevo paradigma o una estafa científica?
Donato Fernández Navarrete
Sociedad Inteligente
Presentación del libro "2025: Bienvenidos a la Sociedad Inteligente"
Rafael Martinez-Cortiña y Mar Souto Romero
Your international partner on-line
Blockchain: la tecnología de moda
Ángel Luis Vazquez Torres
Infolítico
El peligro de Trump para la supremacía de EEUU
Gustavo Matías
Universidad y futuro
Fanny Rubio, perfil de una profesora universitaria
Eva Aladro Vico
Desde mi trastorno bipolar
El consentimiento informado de los pacientes de Salud Mental
Beatriz Tarancón Sánchez
Desde China
La ciudad china de Hangzhou gestiona su tráfico con inteligencia artificial
Di Wang
Miss Controversias
Las matemáticas en el desarrollo económico actual
Ana González
Cuestión de estilo
El lenguaje oscuro también puede ser una "jerga de rufianes"
Javier Badía
Economía sin dirigir
La Comunidad de Madrid, líder en creación de empleo de calidad
Iván Campuzano
Vueltas al conocimiento
El caso Asunta, la violencia simbólica contra las mujeres en los medios
Fátima Arranz
Gobierno y bien común
España será el epicentro de la nueva economía
Diego Isabel
Goliardos s.XXI
Suicidio de la democracia
J. A. Ventín Pereira
Economía Zen
Digamos no al miedo
Miguel Aguado Arnáez
Luces de Bruselas
Fondos Estructurales y Fondos de Inversión Europeos
Raúl Muriel Carrasco
¿Quiere un blog propio y leído en todas las universidades?
Infórmese aquí
LIBROS
El mundo que nos viene. Retos, desafíos y esperanzas del Siglo XXI
El Gobierno de la empresa
Antisistema. Desigualdad económica y precariado político
Migraciones Internacionales
La ineficacia de la desigualdad
Qué está pasando con tu Sanidad
TESIS Y TESINAS
España, 10º país en investigación en salud
cambio en Venezuela
Las mentiras tienen un 70% más probabilidades de ser retuiteadas que la verdad
Diversión y comodidad, principales principios orientadores de las TICs en la universidad
Cuando los estudiantes usan las herramientas tecnológicas sin fines educativos
Hasta en África SubSahariana la lucha contra la corrupción pasa por el gobierno electrónico
1 Desafío multiétnico
2 10 tecnologías que emergen como más importantes
3 Desconectar
4 Vox, la única oposición al golpe de Estado
5 Desarrollo de una estrategia nacional para impulsar la inteligencia artificial
6 Reinventando empresas
7 España se implicará más en los proyectos del Banco de Desarrollo de América Latina
8 Periodista español gana un Emmy a la mejor labor informativa
9 El neoliberalismo, ¿un nuevo paradigma o una estafa científica?
10 El riesgo de nueva crisis financiera europea, aún evitable
RANKING WANABIS Ampliar +  
"La evolución del e-learning: de "sólo ante el peligro" al aprendizaje interactivo"
"Los profesionales con formación online están mejor preparados para la economía global"
El big data, la robótica y el Mobile Learning, principales tendencias del e-learning
DEBATES Y FIRMAS Ampliar +  
El área de Libre Comercio para África
Robotización, neofeudalismo y renta ciudadana
Selectos extremeños
Aviso Legal | Política de Privacidad | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | RSS RSS