Este website utiliza cookies propias y de terceros. Alguna de estas cookies sirven para realizar analíticas de visitas, otras para gestionar la publicidad y otras son necesarias para el correcto funcionamiento del sitio. Si continúa navegando o pulsa en aceptar, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies?
Versión Española Versión Mexicana Ibercampus English Version Version française Versione italiana

lunes, 27 de septiembre de 2021  
    en Ibercampus en  | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | Suscribirse | RSS RSS
I+D+i
Capital humano
Economía
Cultura
Estrategias verdes
Salud
Sociedad
Deportes
Debates y firmas invitadas
Entrevistas
Educación
Becas & prácticas
Empleo y Formación
Iberoamérica
Tendencias
Empresas y RSC
Universidades
Convocatorias
Ranking Wanabis
Denuncias de los consumidores
Consumo
El Tiempo
EMPRESAS Y RSC Ampliar +  
El vapeo de Juul, de virtual monopolio a la muerte, al conocerse que compró una revista académica
Los emprendedores españoles se rebelan contra el mito del unicornio
MiCampus,en paraíso fiscal y de un hijo de la presidenta del Santander,aporta jóvenes a Centro Botin
ABENGOA
ABERTIS
ACCIONA
ACERINOX
ACNUR
ACS
ADECCO
AMADEUS
ARCELORMITTAL
ASIFIN
BANCO POPULAR
BANCO SABADELL
BANCO SANTANDER
BANKIA
BANKINTER
BBVA
BME
CAIXABANK
DIA
EBRO
ENAGAS
ENDESA
FCC
FERROVIAL
GAMESA
GAS NATURAL
GRIFOLS
IAG (IBERIA)
IBERDROLA
INDITEX
INDRA
JAZZTEL
MAPFRE
MEDIASET
OHL
REE
REPSOL
SACYR
SOLIDARIOS
TÉCNICAS REUNIDAS
TELEFÓNICA
VISCOFAN
UNIVERSIDADES Ampliar +  
Noche Mediterránea de las Investigadoras (MedNight) en campus y centros de 9 países
ANECA lanza un sello de calidad de educación no presencial sin publicar el informe general de 2019
Empieza el curso de la ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) y de la Agenda Educativa de UE
 Universidades




















ENTREVISTAS Ampliar +  
"Fusionar varios rankings web permitiría integrarlos con otras herramientas de Ciencia Abierta"
"Debemos aprovechar la presidencia de Joe Biden para dar gran impulso a la gobernanza multilateral"
Escario: "Con un mínimo global del 15% se corta en seco la carrera a la baja en Sociedades"
EMPLEO Y FORMACIÓN Ampliar +  
España 2050 aspira a crear un millón de programas breves de FP y convertir los campus en sus sedes
El 26% de los trabajadores come en casa más que antes del Covid y un 32% retorna al coche privado
La ley de Formación Profesional costará 5.474 millones y ajustará perfiles a la demanda empresarial
IBEROAMÉRICA Ampliar +  
Escepticismo ante el cambio de especialización productiva y comercial de LatinoAmérica con la Covid
Sólo del 16% al 1% de los investigadores iberoamericanos optan por publicar en español o portugués
La Asociación de la Prensa de Madrid (APM) pide la libertad de la corresponsal de ABC en Cuba
TENDENCIAS Ampliar +  
UPM lidera la standarización mundial de la Seda de Araña (S3I), artrópodo con 40.000 especies
Nace en Valladolid, eEvents, pionera de eventos audiovisuales
La producción constante necesita la automatización


OTRAS POLÍTICAS DE INCLUSIÓN
Reconocen el problema hasta los editores sin negro alguno

La ciencia se suma a las protestas contra el racismo sistémico aflorado de nuevo en Estados Unidos

Korie Grayson, ingeniera biomédica de la Universidad de Cornell, ha sido una de las participantes en ShutDownAcademia y ShutDownSTEM

"Es hora de mirarse en el espejo", asegura Science. Nature va un paso más allá al hablar de "racismo sistémico" y pide que la ciencia "escuche, aprenda y cambie". La muerte violenta de George Floyd durante su arresto el 25 de mayo a manos de la policía local en Mineápolis desató una oleada global de protestas, lideradas desde el movimiento Black Lives Matter. Investigadores, instituciones y editoriales científicas se han unido a través de la huelga #ShutDownSTEM, denunciando racismo sistémico.
Redacción / Sinc / Sergio Ferrer 11 de junio de 2020 Enviar a un amigo
Comparte esta noticia en LinkedInComparte esta noticia en FacebookComparte esta noticia en TwitterEnviar a MeneaméAñadir a del.icio.usAñadir a YahooRSS


 Noticias relacionadas
 Universitarios de 7 países denuncian racismo, "despojo territorial, asesinatos y criminalización"
 Evolución del racismo, la xenofobia y otras formas de intolerancia en España
 Racismo y sexismo del lenguaje, activados por la inteligencia artificial y la robótica
 Casi todo el mundo coincide en que Trump se ha visto obligado a condenar el racismo
“La ciencia tiene un problema de racismo”. Así titulaba la revista Cell su editorial la semana pasada, en el que los 13 editores admitían que ninguno de ellos era negro. “Es hora de mirarse en el espejo”, aseguraba el de ScienceNatureiba un paso más allá al hablar de “racismo sistémico” y pedir que la ciencia “escuche, aprenda y cambie”.

Son algunos ejemplos de cómo el mundo científico se ha unido a las protestas del movimiento Black Lives Matter (del inglés, “las vidas negras importan”). Las palabras se convirtieron en hechos el 10 de junio, en el que un grupo de investigadores impulsó la huelga #ShutDownAcademia y #ShutDownSTEM (del inglés, apaga la academia y las STEM) en todo el mundo.

“El apoyo de la gente al ‘Black Lives Matter’, siempre es bienvenido pero también necesitamos que haya acciones tangibles detrás”, advierte a SINC la periodista científica y autora del libro sobre racismo científico SuperiorAngela Saini. ¿De qué manera se podría mejorar esta situación, tal y como propone Nature? “Es difícil porque implica miles de pequeñas cosas que hay que hacer a nivel individual e institucional”, reflexiona.

Saini enumera alguna de estas cosas, que van desde mejorar el tratamiento del acoso y la discriminación racial en las universidades a establecer procedimientos de contratación más justos y asegurarse de que haya una mejor representación. También garantizar que lo que se publica es de “nivel alto” no solo desde el punto de vista científico, sino también ético.

“El aislamiento es un problema común para las personas negras en la academia. Normalmente somos el ‘único’ en estos espacios”, declara a SINC la bioquímica y doctora en Neurobiología Esther Odekunle. La investigadora, que ha cambiado la universidad por la industria farmacéutica, asegura que todavía tiene en ocasiones esa sensación.
“Como mujer negra que trabaja en un campo STEM me he enfrentando al racismo, sexismo, discriminación, aislamiento y dudas, por nombrar unos pocos [problemas]”, apunta la investigadora de la Universidad de Michigan (EE UU) Korie Grayson, quien asegura que la ciencia “ya es bastante difícil por sí sola sin los sufrimientos que vienen por tu raza y género”. Por eso, se confiesa aún “impresionada” consigo misma de haber llegado tan lejos a pesar de todo.

“Los planes para aumentar la representación y la diversidad están muy bien, pero también es necesario abordar la inclusividad”, aclara Odekunle. “¿Están los departamentos creando ambientes que hagan que las personas negras se sientan bienvenidas y seguras? ¿Tienen políticas de cero tolerancia contra el racismo? ¿Cómo manejan las microagresiones?”, son algunas de las cuestiones que la científica cree que hay que considerar para hacer de la academia un lugar mejor.

Una tubería que gotea por todas partes

Las universidades y centros de educación superior británicos contaban en 2012 con 4.170 físicos, desde profesores a investigadores, según datos de 2012. De estos, el 0,1 % era negro. En otras palabras, cuatro. Pero el problema no es siempre fomentar las vocaciones sino, como sucede con la brecha de género, evitar las ‘fugas’ en la tubería (del inglés, leaky pipeline), por la que se escapa el talento.
El problema no es siempre fomentar las vocaciones sino, como sucede con la brecha de género, evitar las ‘fugas’ en la tubería por la que se escapa el talento
 
Por ejemplo, un informe de 2008 sobre los motivos que llevan a los estudiantes a escoger Química o Física reveló que “algunos” entrevistados negros eran desanimados por sus propias familias, que les decían que deberían trabajar “el doble” para “superar las desventajas”.

Otro documento de 2006 analizó la tubería en estas disciplinas y mostró que, de 10.000 estudiantes afrodescendientes, solo uno llega a estudiar un doctorado en Física y solo tres de Química, entre ocho y cinco veces menos que sus compañeros blancos, respectivamente.
Las cifras británicas no son mejores si las analizamos a escala global. De casi 20.000 becas de doctorado otorgadas entre 2016 y 2019, solo 30 fueron a parar a estudiantes de origen afrocaribeño. Esto explica que haya más de 17.000 catedráticos blancos en el país, frente a 120 negros. También se observa una brecha salarial: los académicos negros cobran un 14 % menos que sus colegas blancos, según datos del sindicato de educación UCU.

“Los estudiantes negros están razonablemente bien representados en muchos campos STEM, sobre todo en la licenciatura, pero la retención es más importante que el reclutamiento”, asegura Odekunle.

“Conforme asciendes en la jerarquía hay una disminución chocante de profesionales negros, sobre todo en la facultad”. La neurobióloga señala dónde cree que reside el problema: “Atraer y reclutar no es suficiente si el ambiente en el que entran termina por sacarlos de ahí”.

Neil deGrasse Tyson: “Soy quien soy porque incontables personas dijeron que nunca sería aquello en lo que me convertí. ¿Pero qué pasa si no tienes este suministro de combustible?”

El divulgador, astrofísico y director del Planetario Hayden de Nueva York (EE. UU.), Neil deGrasse Tyson señalaba el peligro de la desmotivación en un reciente texto, publicado a raíz de la muerte de George Floyd. “Soy quien soy precisamente porque incontables personas, con sus acciones e inacciones, dijeron que nunca sería aquello en lo que me convertí. ¿Pero qué pasa si no tienes este suministro de combustible?”. En el mismo artículo, compartía las “docenas” de veces en las que había sido parado por la policía.
En Estados Unidos, según datos del Centro Nacional de Estadísticas de Educación citados por Grayson, “las mujeres negras representan el 2,9 % de las graduadas en STEM, y en el caso de las doctoras los números son todavía más bajos”. ¿Por qué hay tan pocas como Grayson en la academia estadounidense? “Porque no nos vemos representadas”, dice la investigadora. “Conforme subimos en la jerarquía nos vemos menos en posiciones elevadas”.

Peor aún en esta pandemia

La pandemia de coronavirus también ha afectado a las dinámicas del mundo académico. Es por eso que un grupo de investigadores defendían en Nature hace unos días que la comunidad científica, en especial sus líderes, deben proteger las “décadas de esfuerzo” realizadas durante décadas en materia de inclusividad en estos tiempos difíciles.

“Las restricciones generadas por la pandemia para acceder a laboratorios e instalaciones tienen un efecto desigual en la comunidad científica según la situación socioeconómica de cada persona”, asegura a SINC la investigadora de la Universidad de Gotinga (Alemania), Carolina Ocampo Ariza. Por ejemplo, “muchos miembros de minorías dependen de apoyos financieros a corto plazo como becas y se enfrentan a una mayor presión en estos momentos”.

Los roles que adoptan las comunidades poco representadas también juegan en su contra. “Mujeres, LGTB y minorías étnicas están más vinculadas a trabajos relacionados con diversidad, equidad, mantenimiento de relaciones sociales y reclutamiento. Todas estas tareas, que no suelen incluirse al evaluar la carrera del investigador, son más difíciles durante una pandemia”, dice Ocampo. Por eso, considera que esta “carga adicional” tiene un “claro impacto” en la calidad y cantidad de la investigación de estas personas.

La ciencia debe mostrar el camino

El éxito académico hoy en día está unido al número de publicaciones, un fenómeno resumido con la máxima de “publica o perece” (publish or perish). Odekunle defiende que hay que promover el trabajo publicado por investigadores negros.

“Depende de los editores incrementar la visibilidad de sus trabajos, pero también de los investigadores asegurarse de que se cita el trabajo de estas personas cuando sea apropiado”. Por eso también considera que los premios deben hacer un “esfuerzo” por nominar a científicos de color “que lo merezcan, como una forma de reconocer sus logros”.

Para Ocampo, la presencia de asociaciones internas que evalúen la inclusión y la diversidad, así como la composición equilibrada de comités de selección y juntas directivas, es una buena forma de asegurar que “múltiples voces y sectores sean tenidos en cuenta”
 

Ocampo considera que la pelota está en el tejado de quienes más poder tienen en el mundo científico. “Gran parte del trabajo que realizan los investigadores para procurar la equidad no está remunerado y los líderes deben asegurar un pago y reconocimiento justo por ello”.

En ese sentido, señala que la presencia de asociaciones internas que evalúen la inclusión y la diversidad, así como la composición equilibrada de comités de selección y juntas directivas, es una buena forma de asegurar que “múltiples voces y sectores sean tenidos en cuenta”.

Evento sobre ciencia y raza el próximo 23 de junio con dos de las entrevistadas en este reportaje: Angela Saini y Esther Odekunle. En https://pintofscience.com
 
Grayson aboga por atajar “problemas sistémicos más amplios”, que van desde la brecha de género a las expectativas familiares. “Necesitamos iniciativas para reclutar, y para eso la propia academia debe empujar en este camino”.

Por eso cree que, aunque iniciativas como #ShutDownSTEM son positivas, son solo el primer paso para lograr cambios reales. “Lo siguiente es cambiar las viejas políticas y crear otras más inclusivas que generen ambientes seguros en los que nos sintamos bienvenidos, así como cuestionar el racismo estructural de estas instituciones”.

Saini añade que el cambio también debe ser de mentalidad. “En Reino Unido tenemos leyes contra la discriminación, pero si la gente tiene ciertas creencias, es un problema”. Cambiar prejuicios, asegura, es muy difícil y requerirá de muchas generaciones. “Los investigadores deberían estar allanando el camino porque la ciencia tiene mucho que ofrecer para reforzar la idea de una humanidad universal”.

“Las universidades no lo han hecho bien a la hora de reconocer que mujeres y minorías sufren acoso y discriminación. Todavía queda mucho camino, y eso incluye hacer responsables a figuras destacadas”, dice Saini
 

La periodista considera que los científicos están llevando a cabo importantes iniciativas para combatir públicamente el racismo, pero lamenta que todavía bastantes miembros del mundo académico no reconozcan el papel que debe desempeñar la ciencia para mejorar la sociedad en este sentido. “Las universidades no lo han hecho bien a la hora de reconocer que mujeres y minorías sufren acoso y discriminación. Todavía queda mucho camino, y eso incluye hacer responsables a figuras destacadas que reciben mucha financiación”.

Al final, según Saini, este largo proceso implica algo de “incomodidad y dolor” a nivel personal. “Nadie quiere pensar que es racista o sexista, pero es algo que está en la sociedad y todos lo somos en cierto modo porque hemos vivido rodeados de ello. Tenemos que entenderlo. No lo digo de una forma condenatoria, sino que ahí es donde tienes que empezar, y no apuntando con el dedo a otros mientras ignoras tus propios prejuicios. Tienes que empezar contigo mismo”.
 

Otros asuntos de Otras políticas de inclusión
Más asuntos de Otras políticas de inclusión
COCEMFE hace un llamamiento a empresas y administraciones para afrontar la pandemia tejiendo redes
España baja a país 18°en equidad de género, mejorada con la COVID en el mundo desarrollado y latino
La ONU critica a España por irresponsabilidad en la Cañada Real y las administraciones pasan pelota
Acuerdo social en el complemento para reducir la brecha de género en pensiones: casi 400 € año-hijo
Celaá lanza con 54 entidades otra Alianza, ahora por el talento STEAM ´Niñas en pie de ciencia´
Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia menos activo que en 2020,pese y por la COVID
Sánchez presenta la Alianza Pobreza Infantil 0 como objetivo de Estado con 75 aliados empresariales
La lucha contra la violencia a mujeres con discapacidad implica a 250 entidades y administraciones
El Foro Lobby y Mujer resalta la importancia del asociacionismo para dar voz a las mujeres españolas
Eurostat resalta las brechas comparativas de España en "ninis", empleo juvenil y protección social
Padres y jóvenes, más afectados por COVID, necesitan ayudas, para frenar sus desigualdad duraderas
Ser pobre se hereda,y antes delCOVID ya eran el 10% de hijos de gerentes,profesionales ycientíficos
El Grupo ONCE pide a Europa que no abandone a las personas con discapacidad ante la crisis COVID
El Foro Social contra la trata y explotación sexual actualiza el Plan de Contingencia ante el COVID
Escrivá admite la revisión de los ERTE y que solo cobran el mínimo vital 1 de cada 10 solicitantes
ONU urge abrir escuelas y triplica la previsión de los pobres que causará COVI19:hasta 140 millones
El escudo social no protege a los dependientes, según la Asociación de Directoras y Gerentes
Horizonte África va a reforzar la presencia de España en el continente africano, según Reyes Maroto
Este viernes cobraron el primer pago del Ingreso Mínimo Vital hogares donde viven 250.000 personas
ONCE pide a las universidades mejorar la inclusión de la accesibilidad universal en los currículos

Suscríbete gratis a nuestro boletín
LIBROS
Reindustrialización y digitalización van a comprometer el futuro de muchos países en este Siglo
La Inteligencia Artificial transformará drásticamente uno de cada cinco empleos actuales
Guía para ayudarse contra las invasiones a la privacidad en las relaciones laborales
La educación destaca en las demandas de más de 20 expertos para preparar el nuevo contrato social
Censura y autocensura de prensa y universidad ocultaron la corrupción del Rey, según el nuevo libro
Capitalismo progresista. La respuesta a la era del malestar
TESIS Y TESINAS
Listo el primer implante corneal trifocal para corregir vista cansada, presbicia o usos digitales
´Las redes de poder en España´ hacen que Podemos caiga en la ´jaula de hierro estatal´
Solo un 11% de las tesis publicadas en las 22 universidades de Red Vives utilizan lengua catalana
La factura de agua de grandes ciudades será reducida por riegos inteligentes aunque suba en bolsa
La lucha contra la pandemia, menos eficaz por la polarización política y social
Un documento prueba que Junta de Andalucía desvía 11 millones del COVID para salvar Canal Sur
1 España 2050 aspira a crear un millón de programas breves de FP y convertir los campus en sus sedes
2 Lamentables caídas
3 La banca da sólo 6 de cada 10 préstamos si se contratan seguros vinculados, y sube comisiones si no
4 Muertes por las vacunas Covid
5 Noche Mediterránea de las Investigadoras (MedNight) en campus y centros de 9 países
6 La depresión crónica se triplica entre la población con menor nivel educativo
7 La realidad humana, y la realidad
8 Los sueldos suben 17 veces menos que los precios de la electricidad en lo que va de 2021
9 Acierto y dificultad del Erasmus laboral para trabajar en otros países de Europa, según los expertos
10 Curso universitario para jóvenes con discapacidad intelectual en UJI tras la XIV Red de Igualdad
RANKING WANABIS Ampliar +  
"La evolución del e-learning: de "sólo ante el peligro" al aprendizaje interactivo"
"Los profesionales con formación online están mejor preparados para la economía global"
El big data, la robótica y el Mobile Learning, principales tendencias del e-learning
DEBATES Y FIRMAS Ampliar +  
Capitalismo académico precario: la ´Ubersidad´ neoliberal
Ibercampus abre debate sobre el secuestro del Consejo de Responsabilidad Social de las Empresas
El nuevo paradigma de la fiscalidad internacional: los pilares 1 y 2 de la OCDE
Aviso Legal | Política de Privacidad | Consejo Editorial | Quienes Somos | Ideario | Contacto | Tarifas Publicitarias | RSS RSS