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EMPRESAS Y RSC
Las plantillas bajan un 6,7% y el Ibex casi 9%

Las empresas de bolsa salvan sus beneficios a costa del empleo


Las empresas que cotizan en la Bolsa española han saneado sus beneficios mediante la destrucción de empleo, sobre todo en las grandes. La reducción de plantillas medias anuales durante el 2013 fue del 6,7% en todas las cotizadas, aunque en las grandes que integran el Ibex-35 alcanzó al 8,9%.
Redacción 7 de abril de 2014 Enviar a un amigo
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Las empresas del Ibex redujeron sus plantillas  medias a lo largo del 2013 en 120.809 personas, lo que ha generado un descenso del 6,7% en todas las cotizadas. Los ajustes de plantillas han sido mayores en los sectores  que han recuperado más sus resultados de explotación y beneficios, como el comercio y los servios, con reducciones de plantillas del 18,3% y recuperación del 27% en los resultados. 

Al contrario, como muestra el gráfico adjunto, el sector de construcción e inmobiliarias elevó un 2,9% el empleo y ha reducido un 20,5% sus resultados económicos. En energía, la subida de impuestos y el recorte de primas a las renovables  parece haber pesado más, aunque los resultados bajaron el 18,9% con un descenso del empleo del 1,4%. 

Casi todos los descensos de empleo se concentraron en las grandes empresas del Ibex-35, donde trabajaban 1,23 millones de personas  del total de 1.233.250 personas registradas por todas las empresas cotizadas en Bolsa, compañías que durante el 2012 emplearon a un total de 1.354.059. En total, las entidades cotizadas del mercado continuo recortaron 117.922 empleos. Por el contrario, industria, construcción e inmobiliario contrataron un 1,5% y un 2,9% más de trabajadores, 13.300 empleados en total. 

Los datos han sido publicados por la CNMV en su información económica y financiera sobre lo valores admitidos a cotización en los mercados españoles, aunque resultan incompletos, por faltar entre las grandes empresas como Inditex, IAG o ArcelorMittal y por tener lagunas en otras. 

Entre las empresas del Ibex con mayores reducciones de plantillas medias destacan la energética Gamesa (-17,9%), la constructora FCC (-7,4), Gas Natural (-6,2), Amadeus (-6,1%), además de Telefónica, donde los cambios en los sistemas de contratación han alterado los datos. Iberdrola destruyó el 2,1% de su empleo.

También en las grandes eléctricas ENDESA bajó su plantilla el 0,5%. Acerinox bajó el 2% y Red Electrica (REE) el 1,2%. 

En cambio, los bancos registraron diferencias notables, pues mientras el Sabadell elevó su empleo el 17,9% y la Caixabank el 10,6% (como consecuencia del efecto de las fusiones y absorciones en sus plantillas consolidadas), Bankia recortó el 2% de sus plantillas y Banco Popular las redujo el 5,6%. Los dos mayores bancos, Santander y BBVA, coincidieron en reducir su empleo el 1,2%, al igual que Bankinter. 

No obstante, Banco Santander aparece como la empresa española con  mayor plantilla (186.373 trabajadores), seguido por ACS (164.750), en tercer lugar por Telefónica (129.893 personas) y en cuarto por el BBVA (112.588 trabajadores). Las demás quedan lejos incluso de los 100.000 empleos, caso de las constructoras FCC (79.568) y Ferrovial (66.098 personas). 

Las empresas que más elevaron proporcionalmente las plantillas medias consolidadas fuerte el 2013 fueron Abertis (51,5%), Jazztel (39,2%), además del citado Banco Sabadell y de Técnicas Reunidas (17,3%) y la constructora OHL (15%). También elevaron sus plantillas SACYR (6,3%), Grifols (6%), INDRA (5,%), Acciona (3,7%), DIA (2,8%), MAPFRE (2,2%), EBRO (1,6%) y ENAGÁS (0,5%). 

Estas estadísticas se conocen cuando se publica también hoy que el empleo de calidad sigue en recesión, pues los afiliados a la Seguridad Social con contrato indefinido a tiempo completo bajan un 3%en los primeros meses del 2014  respecto a 2013 y marcan un nuevo mínimo en más de una década. Precisamente sobre este tema, Laszlo Andor, comisario europeo de Empleo y Asuntos Sociales, declara hoy: "No podemos hablar del fin de la crisis con niveles tan altos de paro"(EL PAÍS). También indica que  "Los minijobs también han creado un mercado laboral de segundo nivel". 

Dividendos 

En cuanto a rentabilidad por la mejora de resultados y los beneficios conseguidos,  la bolsa española ha presumido en la última década de ser la que mayor rentabilidad por dividendo en Europa. Si en 2013 la rentabilidad media de los 35 valores del Ibex fue del 2,85%, este año se prevé que la cifra alcance el 3,03%, lo que se traduce en un 6,3% más. Los analistas esperan que los dividendos del Ibex 35 crecerán un 6%, la segunda mayor subida en Europa. 

No obstante, las empresas que cotizan en el Ibex 35 redujeron un 32,5% la cuantía destinada a dividendos en el segundo semestre de 2013, repartiendo 7.830 millones de euros entre sus accionistas, según el informe ´Información económica y financiera de las entidades con valores admitidos en mercados regulados españoles´, publicado por la CNMV.

Esta reducción fue similar a la registrada por el total de empresas cotizadas, donde el dividendo a repartir fue un 33,6% menor que en el mismo periodo de 2012, hasta los 8.553 millones.

Las mayores caídas en la retribución al accionista se produjeron entre las compañías del sector de la construcción e inmobiliario, con un recorte del 56,5% respecto a la segunda mitad de 2012, hasta los 697 millones de euros, y las empresas dedicadas al comercio y servicios, que rebajaron su dividendo un 41,4%, al pasar de 5.196 millones a 3.045 millones.

También redujeron sus dividendos las compañías del sector de la energía (-26,7%) y las entidades de crédito y seguros (-18%).

Más allá del Ibex, el mayor recorte en el dividendo se ha aplicado en las empresas incluidas en el mercado de Renta variable, al pasar de los 1.707 millones de euros a los 838 millones, lo que supone un 50,9% menos. En el mercado de renta fija el dividendo cayó un 13,6%, hasta los 19 millones.


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