En este
primer trimestre, el gasto en la
prestación por paternidad ha experimentado un
incremento interanual del
28,30%. El incremento se debe a la ampliación a
5 semanas del
permiso de paternidad que se realizó en el
mes de julio. Desde el
1 de abril de 2019, esta prestación
cubre ocho semanas, dos de ellas
obligatoriamente tras el parto.
El
Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado
65.386 prestaciones económicas por maternidad hasta marzo y
70.705 por paternidad.
La
cuantía de la prestación por maternidad es equivalente al
cien por cien del salario y se abona directamente por el
Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las 16
semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).
Además, el padre puede disfrutar del
tiempo cedido por la madre, que en
2019 puede ser de hasta
cuatro semanas, al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso
obligatorio para la madre en caso de parto natural. En caso de
fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre. La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo
parcial del permiso.
Cuando las trabajadoras estén
cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la
situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el
cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el
momento de la suspensión.
Por
comunidades autónomas, el mayor número de procesos entre enero y marzo ha correspondido a
Cataluña (11.962), Andalucía (11.926), Madrid (11.004) y Comunidad Valenciana (6.445).
Permisos de Paternidad El número de
procesos por paternidad entre
enero y marzo de 2019 ha sido de
70.705, un 9,61% más que en el mismo periodo del año pasado. El
coste de estas prestaciones ascendió a
130,77 millones de euros un
28,30% más que en
2018, condicionado por el hecho de que hace un año este permiso era aún de cuatro semanas y se ampliaron a
cinco en julio.
Desde el 1 de abril,
esta prestación se abona por un periodo de ocho semanas, que serán doce semanas en
2020 y dieciséis semanas en 2021, cuando se equiparará al permiso de maternidad, como está previsto en el
Real Decreto 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
La
cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del
permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de
Incapacidad Temporal, derivada de
contingencias comunes.
El mayor número de procesos por permisos por paternidad ha correspondido a
Cataluña (14.149), Andalucía (11.608), Madrid (11.571), la Comunidad Valenciana (7.158) y el País Vasco (3.264).
Excedencia por cuidado de hijo, menor acogido o familiar
Las
trabajadoras y trabajadores pueden
solicitar excedencia para atender al
cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. Los tres primeros años de excedencia para el cuidado de hijo o menor acogido tendrán la consideración de
periodo de cotización efectiva, a efectos de las prestaciones de la
Seguridad Social por
jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
De igual modo, se considerará efectivamente cotizado, a efectos de las referidas prestaciones, el primer año de excedencia para el
cuidado de otros familiares.
Hasta
marzo de 2019, hay en alta
12.748 excedencias por cuidado familiar, de las que
11.326 corresponden a mujeres, el
88,84%, y 1.422, a hombres (11,16%). La variación interanual ha sido del
8,43%, lo que ha supuesto un aumento de 991 excedencias respecto al mismo periodo de
2018.
Por comunidades autónomas, el mayor número de excedencias se ha producido en
Madrid (2.895), Cataluña (1.943), Comunidad Valenciana (1.313), Andalucía (1.373), y País Vasco (999).
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