El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado 65.386 prestaciones económicas por maternidad hasta marzo y 70.705 por paternidad.
La cuantía de la prestación por maternidad es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).
Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre, que en 2019 puede ser de hasta cuatro semanas, al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre en caso de parto natural. En caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre. La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.
Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.
Por comunidades autónomas, el mayor número de procesos entre enero y marzo ha correspondido a Cataluña (11.962), Andalucía (11.926), Madrid (11.004) y Comunidad Valenciana (6.445).
Permisos de Paternidad
Desde el 1 de abril, esta prestación se abona por un periodo de ocho semanas, que serán doce semanas en 2020 y dieciséis semanas en 2021, cuando se equiparará al permiso de maternidad, como está previsto en el Real Decreto 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes.
El mayor número de procesos por permisos por paternidad ha correspondido a Cataluña (14.149), Andalucía (11.608), Madrid (11.571), la Comunidad Valenciana (7.158) y el País Vasco (3.264).
Excedencia por cuidado de hijo, menor acogido o familiar
Las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. Los tres primeros años de excedencia para el cuidado de hijo o menor acogido tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva, a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
De igual modo, se considerará efectivamente cotizado, a efectos de las referidas prestaciones, el primer año de excedencia para el cuidado de otros familiares.
Hasta marzo de 2019, hay en alta 12.748 excedencias por cuidado familiar, de las que 11.326 corresponden a mujeres, el 88,84%, y 1.422, a hombres (11,16%). La variación interanual ha sido del 8,43%, lo que ha supuesto un aumento de 991 excedencias respecto al mismo periodo de 2018.
Por comunidades autónomas, el mayor número de excedencias se ha producido en Madrid (2.895), Cataluña (1.943), Comunidad Valenciana (1.313), Andalucía (1.373), y País Vasco (999).
