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EMPLEO Y FORMACIÓN
Frente al 1,08% de convenios, la subida general ronda el1,6%

Los sueldos suben más este año que en los convenios 2015

La Estadística de Convenios Colectivos es menos relevante tras la reforma laboral

La variación salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 31 de enero asciende a 1,08%, incremento que se sitúa en el 0,71% para los convenios de empresas, mientras que para los de ámbito superior a éstas se sitúa en el 1,10%, según datos oficiales. Las estimaciones que acaban de conocerse sobre el 2016 elevan la subida al 1,6%, aunque se refieren a todos los sueldos en un contexto en que ya el 85% de los convenios no siguen el IPC.
Redacción 11 de febrero de 2016 Enviar a un amigo
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​Según los datos provisionales que recoge la Estadística de Convenios Colectivos publicada este miércoles por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.757,2 horas al año por trabajador. Para los convenios de empresa es de 1.716,6 horas, mientras que para los de de ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.759,1 horas. La estadística se ha conocido después de las estimaciones sobre la subida media del 1,6% para el presente año y del estudio de la Comisiom Nacional de Convenios señalando que el 85% de estos no se actualizan ya por el IPC debido a la reforma laboral.

El número de convenios colectivos con efectos económicos registrados hasta el 31 de enero de 2016 ascendió a 830. Estos convenios tienen efectos sobre 3,13 millones de trabajadores y 295.099 empresas.

Del total de convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta enero, el 71,1% son de empresa, y afectan al 4,3% del total de trabajadores (135.385). El 28,9% restante corresponde a convenios de ámbito superior al empresarial, e integran al 95,7% de los trabajadores (2,9 millones de trabajadores).

El importante crecimiento en el número de convenios y de trabajadores afectados respecto a enero de 2015 se debe al  cambio realizado en el Registro de Convenios haciendo obligatorio la incorporación de las revisiones salariales anuales, cuando éstas son conocidas  y figuran en el texto, en el momento de inscripción de los convenios plurianuales (para un mejor entendimiento de estos datos, véase nota de resultados de esta estadística en http://www.empleo.gob.es/estadisticas/cct/welcome.htm)

Inaplicaciones de convenios

En el primer mes del 2016 se han depositado en los registros de las distintas Autoridades Laborales un total de 124 inaplicaciones de convenios, que afectan a 1.927 trabajadores. El 90,3% de las mencionadas inaplicaciones se han producido con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.

El 61,7% de los trabajadores afectados por las inaplicaciones se concentra en el sector servicios. El 52,8% de los trabajadores afectados y el 90% de las empresas que presentan inaplicacionestienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores.

El 94,4% de las inaplicaciones se refiere a un convenio, o varios, de ámbito superior a la empresa. En el 90,3% de los casos se han producido "descuelgues" de la cuantía salarial pactada en convenio. El 66,1% indica que sólo han inaplicado la cuantía salarial recogida en convenio, y el 10,5%, además, el sistema de remuneración.

En términos acumulados desde marzo de 2012 hasta enero 2016, se han producido un total de 6.894 inaplicaciones de convenios que afectan a un total de 300.205 trabajadores.


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